Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

5 Dažniausios bylos


Ieškiniai prieš verslą vargu ar retai, bet kai kurie dažniau nei kiti. Penkios toliau išvardytos kostiumų rūšys yra labiausiai paplitusios. Atkreipkite dėmesį, kad dauguma, bet ne visų šių kostiumų gali būti apdrausti.

1. Darbo diskriminacija ir neteisingas nutraukimas

Daugelis ieškinių, pateiktų prieš verslą, grindžiami įtarimais dėl diskriminacijos, priekabiavimo, atsakomųjų veiksmų ar neteisėto nutraukimo. Dauguma darbuotojų nuo šių veiksmų yra apsaugoti federaliniais kovos su diskriminacija įstatymais. Kai kurie pagrindiniai teisės aktai yra šie:

  • Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis: Baigia darbdavius ​​nuo diskriminacijos dėl lyties, rasės, religijos, spalvos ar nacionalinės kilmės darbuotojų.
  • Nėštumo diskriminacijos įstatymas: Užkerta kelią darbdaviams diskriminuoti moteris dėl nėštumo ar susijusios būklės.
  • Vienodo darbo užmokesčio įstatymas: Reikalauja, kad darbdaviai mokėtų vienodą darbo užmokestį vyrams ir moterims už tą patį darbą.
  • Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme: Draudžia darbdaviams diskriminuoti 40 metų ar vyresnius darbuotojus pagal jų amžių.

  • Amerikiečių su negalia įstatymo I antraštinė dalis (ADA):Draudžia diskriminuoti kvalifikuotus darbuotojus, turinčius negalią.

Daugelis valstybių priėmė savo kovos su diskriminacija įstatymus, kurie apsaugo darbuotojus. Atminkite, kad valstybės ir federaliniai įstatymai taikomi tiek darbuotojams, tiek darbuotojams.

Terminologija

Siekdami apsisaugoti nuo su įdarbinimu susijusių drabužių, darbdaviai turi suprasti keletą pagrindinių sąvokų. Priekabiavimas ir atsakomieji veiksmai yra diskriminacijos rūšys. Federalinis įstatymas apibrėžia priekabiavimas kaip nepageidaujamas elgesys, grindžiamas rasės, spalvos, religijos, lyties (įskaitant nėštumą), nacionalinės kilmės, amžiaus, negalios ar genetinės informacijos pagrindu. Prašyme dėl priekabiavimo tariamas kaltininkas dažnai yra vadybininkas arba bendradarbis. Ieškovas teigia, kad jis ar ji pranešė apie priekabiavimą darbdaviui, tačiau darbdavys to nesustabdė.

Atsparumas reiškia, kad darbdavys yra nusižengęs, nusižengęs, persekiojamas ar panašus veiksmas, kuriuo siekiama nubausti darbuotoją, kuris pateikė skundą dėl diskriminacijos ar ieškinio. Pavyzdžiui, darbuotojas pateikia skundą dėl diskriminacijos ir tada jį atleidžia darbdavys. Darbuotojas iškelia darbdavį, tvirtindamas, kad šaudymas įvyko atsakomybėn už skundą dėl diskriminacijos.

Neteisingas nutraukimas reiškia darbuotojo šaudymą pažeidžiant įstatymą. Daugelis neteisėtų ieškinių dėl darbdavių nutraukimo grindžiami įtarimais dėl diskriminacijos. Pavyzdžiui, 50 metų darbuotojas nutraukiamas. Vėliau ji kaltina savo darbdavį dėl neteisėto nutraukimo, teigdama, kad ji buvo atleista tik dėl savo amžiaus.

Mažos įmonės pažeidžiamos

Mažos įmonės gali būti labiau pažeidžiamos dėl su darbu susijusių ieškinių nei jų savininkai gali galvoti. Daugelis mažų įmonių neturi žmogiškųjų išteklių specialisto. Jei įmonės savininkas nesiima priemonių užtikrinti, kad bendrovė laikytųsi federalinių ir valstybinių įstatymų, gali kilti ieškinių. Pretenzijos, susijusios su diskriminacija ir kitais su darbu susijusiais veiksmais, gali būti apdraustos pagal užimtumo praktikos atsakomybės politiką.

2. Diskriminacijos kostiumai, kurie nėra pagrįsti užimtumu

Kai įmonės yra iškeliamos dėl diskriminacijos, ieškovai ne visada yra darbuotojai. Kostiumus gali pateikti klientai, tiekėjai, pacientai, pardavėjai ir kiti asmenys, turintys ryšį su verslu.

Pavyzdžiui, klientas iškelia restoraną dėl diskriminacijos dėl jos nacionalinės kilmės. Jos kostiumas teigia, kad laukiantys darbuotojai padarė išimčių apie savo gimtąją šalį ir atsisakė tarnauti jai. Kai kurios EPL politikos sritys apima asmenų, kurie nėra darbuotojai, pateiktus diskriminacijos reikalavimus.

3. Darbo užmokesčio teisės pažeidimai

Daugelis ieškinių, pateiktų prieš darbdavius, grindžiami įtarimais, kad darbdavys pažeidė federalinę, valstybinę ar vietinę darbo užmokesčio teisę. Šie įstatymai yra bendrai vadinami darbo užmokesčio ir valandų įstatymai.

Federalinis darbo standartų įstatymas (FLSA) nustato federalinį minimalų darbo užmokestį. Ji taip pat reglamentuoja vaikų darbą, apskaitą ir užmokestį už viršvalandžius. FLSA sukuria dvi darbuotojų grupes, kurioms netaikoma išimtis ir nėra. Paprastai darbuotojai, kuriems netaikomas neapmokestinimas, turi teisę į viršvalandžius, o atleisti darbuotojai nėra. Daugelis valstybių ir savivaldybių priėmė savo įstatymus dėl darbo užmokesčio ir užmokesčio už viršvalandžius.

Darbo užmokesčio ir valandų kostiumai dažnai grindžiami teiginiais, kad darbdavys nesumoka nei minimalaus darbo užmokesčio, nei viršvalandžių darbo užmokesčio. Darbuotojai taip pat gali teigti, kad darbdavys vengė mokėti viršvalandžius, klaidingai klasifikuodamas juos kaip nepriklausomus rangovus. Tikėtina, kad draudimas nebus taikomas su kostiumais, pagrįstais tik įtarimais dėl darbo užmokesčio ir valandų pažeidimų. Tokie kostiumai nėra įtraukti į bendrą atsakomybės politiką ir yra specialiai neįtraukti į daugelį įdarbinimo praktikų ir direktorių bei pareigūnų atsakomybės politiką.

4. Balsavimas

Daugelis trečiųjų šalių verslo subjektams pateiktų kostiumų yra pagrįsti kankinimais. Kankinimas yra asmens pilietinių teisių pažeidimas. Yra dviejų rūšių nusikaltimai, dėl kurių gali kilti ieškinių prieš verslą: netyčiniai nusikaltimai (aplaidumas) ir tyčiniai nusikaltimai.

Įmonės savininko ar darbuotojo padarytas aplaidumas gali sukelti nelaimingą atsitikimą, kuris gali sužeisti žmogų arba sugadinti turtą. Nukentėjusi šalis gali pareikšti ieškinį verslui ar darbuotojui dėl kūno sužalojimo ar žalos turtui. Tyčiniai nusikaltimai, pvz., Klaidingas suėmimas ir neteisėtas iškeldinimas, taip pat gali būti tinkami verslui. Pretenzijos verslui dėl kūno sužalojimo ar žalos turtui gali būti taikomos bendrai atsakomybės politikai. Pretenzijų, pagrįstų tam tikrais tyčiniais nusikaltimais, reikalavimus taip pat apima atsakomybės politika pagal asmeninę ir reklaminę atsakomybę.

5. Sutarties pažeidimas

Taip pat paplitęs prieš verslą yra kostiumai, susiję su sutarties pažeidimu. Verslo savininkas pažeidžia sutartį, jei jis nesilaiko savo sąlygų. Pavyzdžiui, elektros rangovas Edwards Electric pasirašo sutartį su generaliniu rangovu „Busy Builders“. Sutartyje „Edwards Electric“ sutinka įrengti apšvietimą pastate, kuriame statomas statybininkas. „Edwards“ niekada nedaro jokio darbo su projektu, todėl užimtas kaltina subrangovą dėl sutarties pažeidimo.

Dauguma pretenzijų, grindžiamų vien tik sutarties pažeidimu, neapima atsakomybės politikos. Šiame pavyzdyje „Busy Builders“ galėjo apsisaugoti nuo subrangovo nesugebėjimo atlikti reikalavimą „Edwards“ įsigyti laidavimo laidą.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip paleisti savo namų verslą internete

✔ - 9 Būdai išsaugoti verslo mokesčius

✔ - 9 Geriausios San Francisko bendravimo erdvės 2019 m


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!