Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

5 Ką reikia žinoti prieš paleidžiant darbuotoją


Darbuotojo šaudymas yra sudėtinga, bet kartais būtina smulkiojo verslo savininko dalis. Yra keletas veiksnių, dėl kurių vienas iš jūsų darbuotojų gali būti švelnus, bet kuo daugiau žinosite apie darbo nutraukimą, tuo mažiau skausmingas procesas - jums ir asmeniui, kuriam jūs turite paleisti.

  • 01

    Kai kurie darbuotojai geriau tinka kitoms pareigoms

    Verslo kolegos, aptariančios projektą darbo stotyje dizaino studijoje

    Nedideliame versle gali nebūti daug darbo mobilumo galimybių. Tačiau darbuotojo pareigų perskirstymas gali būti perspektyvi alternatyva šaudymui. Apsvarstykite, ar deginimas yra vienintelė galimybė.

  • 02

    Kai kurios darbuotojų grupės yra saugomos

    Jūs nesate vieni, jei bijo, kad darbuotojas gali bandyti pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo. Daug savininkų ir vadovų saugo darbuotojus darbo užmokesčio sąraše, nepaisant teisėtų priežasčių, kodėl darbdaviai mieliau vengtų ieškinio.

    Tiesa, kad yra valstybės ir federalinių įstatymų, kuriais siekiama apsaugoti darbuotojus nuo tokių dalykų kaip diskriminacija dėl rasės, spalvos, religijos, nacionalinės kilmės, lyties ir negalios. Kurių nors šių priežasčių šaudymas yra neteisėtas. Štai kodėl svarbu, kad priimant sprendimus dėl ugnies kūrimo būtų atsižvelgiama tik į darbuotojo veiklą ir nustatoma vienoda politika visiems darbuotojams.

    Įsitikinkite, kad dokumentuokite, diskutuokite ir dirbkite, kad ištaisytumėte problemas, kai tik jie tampa problema. Jei darbuotojo veiklos rezultatai nepagerėja, paprastai geriausia nutraukti darbdavio ir darbuotojo santykius anksčiau nei vėliau. Galiausiai, jei nesate tikri, ką daryti, kreipkitės į teisininko patarimą.

  • Jūsų geriausia yra turėti ne tolerancijos politiką, skirtą spręsti tokius dalykus kaip bauginimas, grėsmės ir smurtas darbo vietoje. Jei nerimaujate, kad darbuotojo šaudymas sukels smurtą, galbūt norėsite parašyti nutraukimo laišką, o ne akis į akį. Dėl teisinių priežasčių įsitikinkite, kad turite teisininko peržiūrą arba parašo nutraukimo laišką.

    Jei turite asmeninį susitikimą, kad galėtumėte užsidegti darbuotoją, įsitikinkite, kad yra neutrali trečioji šalis. Jei darbuotojas tampa priešiškas, savininkai ir vadovai turėtų likti ramūs, surinkti ir sudaryti. Ar kas nors palydi darbuotoją, kad išvalytumėte jo daiktus, ir pasirinkite laiką, kuris greičiausiai sukurs sceną.

  • 04

    Nepaleiskite „Exit“ interviu

    Išeikite iš pokalbių ne tik dėl atsiliepimų apie operacijas jūsų mažame versle; jie taip pat gali parodyti klausimus, susijusius su vadovybe, darbuotojais ir susirūpinimu dėl darbo sąlygų ir darbo užmokesčio. Užsidegę darbuotojai greičiausiai jums pasakys neryškią tiesą, nei atsistatydinusieji, todėl niekada nepalikite galimybės gauti atsiliepimus.

    Be to, pasitraukimo interviu metu pateikiama dokumentacija, kuri gali būti naudinga, jei kada nors iškelta byla dėl neteisėto nutraukimo. Darbuotojas gali pasitraukti į pokalbio interviu taškus, kurie gali būti naudojami jūsų gynybai, ypač jei ji pripažįsta prastą darbą.

  • 05

    Būk pasiruošęs

    Prieš pradėdami ugnį, turite turėti savo ančių iš eilės. Supraskite, kaip įvykis bus įvykdytas nuo pradžios iki pabaigos. Jūs turite sugebėti atsakyti į tokius klausimus: Kaip ir kada rinksite darbuotoją turtą, pvz., Raktus ar elektroniką? Ką pasakysite, kai darbuotojas klausia paskutinio darbo užmokesčio?

    Taip pat labai dažni darbuotojai klausia, kodėl jie buvo atleisti. Pasiruoškite šiam klausimui ir nepamirškite naudoti dokumentuotus prastų rezultatų pavyzdžius. Jei bandysite sparnuoti šią pokalbio dalį, galite netyčia pasakyti kažką, kad vėliau galėtumėte patekti į karštą vandenį.

    Darbuotojo šaudymas nėra smagu smulkaus verslo savininko darbo dalis, tačiau kiekvienas savininkas ar vadybininkas turi būti pasirengęs dirbti. Žinodami šiuos dalykus, galėsite apsaugoti savo verslą ir darbuotojus.


  • Video Iš Autoriaus:

    Susiję Straipsniai:

    ✔ - Kaip paleisti verslą Google Apps

    ✔ - 8 Geriausi 2019 m. Mini šaldytuvai

    ✔ - 1099-MISC mokesčių formos supratimas


    Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!