Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

5 Būdai išlaikyti darbuotojus motyvuotus ir iššūkius


Vienas iš vertingiausių įgūdžių, kuriuos galite pagyvinti kaip smulkiojo verslo vadybininkas, yra gebėjimas įsitraukti ir iššūkis jūsų įdarbintiems žmonėms. Įdarbindami tinkamą komandą ir valdydami juos gerai, rezultatas yra darbo jėga, pasižyminti išskirtiniu našumu ir augimu. Kita vertus, nesugebėjimas motyvuoti savo darbuotojais gali sukelti nepageidaujamą apyvartą ir paprastai sukelti jūsų verslą nuolat kintančioje ir chaosinėje padėtyje.

Kad visi motyvuotų, smulkaus verslo savininkai gali paskatinti darbuotojus dalyvauti kaip verslo partneriai. Tai nereiškia, kad jie turi bendrą nuosavybę įmonėje, bet tai reiškia, kad kiekvienas, kuris dirba už jus, yra asmeniškai investuotas į įmonės sėkmę ir augimą.

Kai darbuotojai yra gerbiami dėl talentų ir įgūdžių, kuriuos jie atneša verslui, jis turi motyvacinį poveikį, kuris gali būti užkrečiamas ir sukuria partnerių tarpusavio partnerystės jausmą. Kiti motyvuojančio vadovo bruožai - pasitikėjimo tarp visų lygių darbuotojų, įskaitant darbuotojus, sprendimų priėmimas (ypač sprendimai, reikalaujantys tiesiogiai pakeisti pareigas), ir atviro bendravimo palaikymas.

Kvalifikuoti darbuotojai pradeda suprasti įvairius veiksnius, darančius įtaką kiekvieno asmens darbo dienai. Kai jūs turite tai, jūs galite būti bosas, kuris iššūkis visiems be jokio streso. Štai penki būdai, kaip pradėti.

1. Pateikite nuoseklų atsiliepimą

Pradėkite leisdami savo darbuotojams žinoti, kaip jaučiatės apie jų darbą darbe. Garbė yra puikus motyvatorius, bet konstruktyvi kritika taip pat verčia darbuotojus tobulinti sritis, kuriose galėtų būti šiek tiek daugiau dėmesio.

Negalima laukti metinės peržiūros. Pagyrimas ir kritika turėtų būti siūlomi dažnai, nes jie praneša, kad jums rūpi verslas, paskirtos užduotys ir darbuotojas.

2. Bendrinti su įmone susijusias problemas ir problemas

Kartais geriausi sprendimai nėra iš vadybininkų ir savininkų. Daug kartų jie yra iš darbuotojų, kuriuos dirbate tranšėjose. Dėl šios priežasties gera idėja yra informuoti visus apie problemas ir problemas.

Vėlgi, pasitikėjimas yra raktas. Kartais jūs turite atsispirti norui apsaugoti darbuotojus nuo sunkumų, su kuriais susiduria mažos įmonės. Nors jums gali kilti pagunda tai padaryti geriausiais ketinimais, svarbios informacijos atsisakymas gali turėti demoralizuojančią įtaką darbuotojams.

3. Klauskite pasiūlymų ir sprendimų

Jei pateikiate atsiliepimus, taip pat turėtumėte būti pasirengę jį gauti. Leiskite darbuotojams pasiūlyti savo idėjas, kaip nustatyti sistemas, kurios neveikia, ir kurti naujas programas, kurių jums reikia, kai verslas nuimamas. Iššūkis juos, kad dar labiau pagerintumėte smulkųjį verslą.

4. Kai tik įmanoma, leiskite darbuotojams apibrėžti jų pareigas

Iš pradžių tai gali skambėti baisu, bet ne. Kai atnešite naują nuomą, jie supranta, kad tam tikros esminės užduotys turi būti atliekamos (ir daromos gerai), kad jos išliktų įdarbintos.

Bet kas apie tuos specialius uždavinius, kurie iškyla? Reikia kažko, kas nori savanoriškai dalyvauti labdaros renginyje, suprojektuoti parduotuvės ekraną arba daryti tam tikrą paveikslą? Paprašykite savanorių ir paskirti. Žmonės bus laimingesni dėl ne įprastinių užduočių, kai tai yra kažkas, dėl ko jie domina.

5. Nenaudokite darbuotojų

Iššūkis savo darbuotojams be jokio atlygio ar skatinimo, ir jie tikriausiai neliks ilgai. Tai nereiškia, kad pinigai yra jūsų vienintelė galimybė. Naudojant nepinigines paskatas, pvz., Lankstumo, darbuotojų nuolaidas ir pripažinimo programas (pvz., Mėnesio darbuotojas), galite atlyginti už gerai atliktą darbą.

Galų gale darbuotojai prisiima tam tikrą atsakomybę už motyvuotumo palaikymą ir ginčą dėl jų pozicijų. Tačiau, kaip bosas, jūsų darbas yra sukurti aplinką, kuri skatintų ir apdovanotų sunkų darbą ir naujoves žmonėms, kurie kasdien palaiko jūsų verslą.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Į viršų Naujųjų metų sprendimai dėl verslo sėkmės

✔ - Laiko valdymo patarimai užimtas žmonėms

✔ - Ką turėtumėte žinoti apie Web Hosting


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!