Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

7 Darbo užmokesčio užduotys, susijusios su darbuotojo nutraukimu

Mokėti ir gauti informaciją nutrauktiems darbuotojams


Darbuotojo nutraukimas? O gal ruošiatės atleisti kai kuriuos darbuotojus. Prieš skambindami darbuotojams į pokalbį prieš nutraukimą, turite tam tikrų sprendimų dėl įspėjimo, darbo užmokesčio ir naudos. Jūs taip pat turite žinoti įstatymus ir kitus teisės aktus, susijusius su šiais sprendimais ir mokėjimais nutrauktiems darbuotojams. Šios nuostatos taip pat taikomos darbo užmokesčio ir išmokų klausimais, jei darbuotojas išeina iš darbo.

Išnuomokite įdarbinimo advokatą

Pirma, samdyti darbo advokatą, kuris padės jums spręsti teisinius aspektus ir paaiškinti atitinkamus jūsų valstybės įstatymus. Jūsų advokatas gali padėti jums peržiūrėti savo darbuotojų politiką ir dokumentų projektus, pvz., „Priežastis nutraukti laišką“, aprašytą toliau.

Perskaitykite savo darbuotojų politikos dokumentą

Jei turite darbuotojų vadovą arba politikos vadovą, kurį gauna visi darbuotojai, peržiūrėkite šį dokumentą. Įsitikinkite, kad vadovaudamiesi toliau išvardytomis mokėjimo ir išmokų temomis laikomės rašytinių taisyklių.

Patikrinimas apie nutraukimą / nutraukimo priežastį

Daugeliu atvejų, išskyrus atvejus, kai jūsų darbuotojų politikoje yra nustatytas konkretus pranešimo laikotarpis, jums nereikia pranešti darbuotojui apie nutraukimą ar atleidimą. Federaliniuose darbo įstatymuose nėra reikalavimo pranešti apie nutraukimą arba nurodote nutraukimo priežastis. Tačiau, jei nutraukimas yra įmonės uždarymo ar masinio atleidimo dalis, jums gali tekti pateikti konkretų įspėjimą pagal Federalinio įstatymo „Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymą“.

Kai kuriose valstybėse reikalaujama iš anksto pranešti apie sutarties nutraukimą, o kai kuriose - reikalavimas, kad galėtumėte nutraukti sutartį raštu.

Mokėti už nepanaudotą sumokėtą laiką

Daugelis įmonių moka darbuotojams už atostogas, atostogų, atostogų ir ligos išmokų pavidalu. Kartais šie mokėjimai (išskyrus atostogų užmokestį) yra suskirstyti į vieną metinę sumokėto laiko sumą. Darbuotojai, turintys nepanaudotą apmokamą laiką (atostogų ar nedarbingumo laikas arba bendrasis PTO), turi būti sumokėti už šį laiką, nebent turite įmonės politiką, kuri apribotų mokėjimo už šią nepanaudotą laiką sumą.

Nėra jokių federalinių įstatymų, pagal kuriuos reikalaujama sumokėti už nepanaudotą PTO, bet jūsų valstybė gali turėti įstatymus, kurie reikalauja šio mokėjimo; šie valstybės įstatymai nepaisytų jūsų įmonės politikos.

Nuspręskite apie nuobaudą

Išmokos už išeitį yra suma, suteikta darbuotojui, kuris yra nutraukiamas. Išmokos dydis dažnai nustatomas pagal darbuotojo ilgio tarnybą; savaitės darbo užmokestis už mažiau nei 5 metus, 2 savaites nuo 5 iki 10 metų ir pan. Jei darbuotojui nesuteikiama darbo sutartis, kurioje nurodomas išeitinės išmokos mokėjimas, nėra federalinio įstatymo, pagal kurį jūsų įmonė turėtų sumokėti išeitinę išmoką.

Jei nusprendžiate nutrauktų darbuotojų išeitinę išmoką, įsitikinkite, kad nediskriminuojate labai apmokamų darbuotojų naudai. Taip pat gera idėja gauti darbuotojo pasirašytą leidimo formą, kad apsaugotumėte jus nuo bet kokių būsimų pretenzijų. Jūsų įdarbinimo advokatas gali padėti jums šią nutraukimo proceso dalį.

Iškirpkite paskutinį darbuotojo darbo užmokestį

Federalinis įstatymas nereikalauja, kad nutrauktiems darbuotojams nedelsiant suteiktumėte galutinį darbo užmokestį. Kai kurios valstybės reikalauja, kad jūs nedelsiant pateiktumėte galutinį darbo užmokestį, o kitą - kitą planuojamą darbo dieną. Kai kuriose valstybėse galutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikas priklauso nuo nutraukimo priežasčių.

Pateikite informaciją apie pensijų planą ir naudą sveikatai

Jei nutraukiamas darbuotojas yra jūsų įmonės remiamame pensijų plane, turėsite pateikti informaciją apie tai, kaip asmuo turi naudos ir kaip asmuo gali elgtis naudos plane. Jei planas yra 401 (k) ar kitas konkretus išėjimo į pensiją planas, jūsų, kaip darbdavio, darbas yra suteikti darbuotojui informaciją, kad jis galėtų kreiptis į plano administratorių, kad aptartų galimybes.

Dauguma darbdavių remiamų sveikatos apsaugos planų baigiasi, kai darbuotojas nutraukiamas. Federaliniais įstatymais turite pasikalbėti su šiais nutrauktais darbuotojais apie savo galimybes tęsti tam tikrą laikotarpį. Jūs privalote įtraukti darbuotojui galimybę užsiregistruoti COBRA aprėpčiai, kurią darbuotojas moka. Panaikinti darbuotojai taip pat gali būti pasirengę užsiregistruoti „Afamable Care Act“ („Obamacare“) sistemos plane.

Kai kurie kiti aspektai

Bedarbio išmokos:Atsižvelgiant į nutraukimo priežastį, nutrauktas darbuotojas gali gauti bedarbio pašalpą. Jums nereikia tiesiogiai mokėti šių išmokų, tačiau reikalavimas prieštarauja jūsų nedarbo draudimo sąskaitai. Bet kuris nutrauktas darbuotojas gali pateikti pretenziją dėl bedarbio pašalpos, tačiau turite teisę ginti pretenziją ir pateikti įrodymų, kad darbuotojas negali gauti šių išmokų. Tai dar vienas laikas, kai jūsų darbo advokato pagalba bus svarbi.

Nutraukimas po šeimos medicinos atostogų: Jei darbuotojas išeina iš darbo arba nutraukiamas tiesiog po atostogų dėl šeimos medicinos atostogų įstatymo (FMLA) nuostatų, taikomos tam tikros ypatingos aplinkybės. Darbo departamento FMLA vadovas suteikia jums informaciją apie atlyginimą ir išmokas šiuo atveju.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas yra pažeidimas? Kaip veikia priverstinė pagalba?

✔ - Mokesčių išplėtimo pateikimas jūsų verslo mokesčiams

✔ - Blogų skolų atskaitymų naudojimas verslo mokesčių mažinimui


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!