Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Patarimai dirbti su verslo mentoriumi

Kaip sukurti abipusiai naudingus santykius


Mentorius taps ne tik jūsų patarėju, bet ir jūsų draugu ir pasitikėjimu. Tai neįvyksta akimirksniu - pasitikėjimo ir asmeninių interesų kūrimas reikalauja laiko. Jūs nustatote toną santykių pradžioje, parodydami savo įsipareigojimą procesui.

Kaip galėtumėte geriausiai sukurti pagrindą, kuriuo remiantis būtų galima sukurti tvirtus mentorystės ryšius?

Noah Cirincione iš Advance Mentoring, paslauga, padedanti surasti verslo mentorius, teigia, kad nuoseklumas ir pasirengimas yra būtini.

„Ryšių palaikymo eigoje svarba yra kontaktų dažnumas. Kiekviena nauja diskusija su mentoriumi turėtų apimti mentoriaus atnaujinimus apie elementus, kuriuos patarėjas rekomendavo ankstesniame pokalbyje.“

Jis primena, kad mentorius turėtų būti įtrauktas į didelį vaizdą, o ne tik į detales. „Bendradarbiavimas siekiant nustatyti Mentės tikslus gali būti lemiamas dalykas. Ne tik mentoriui / besimokančiajam turėtų būti kalbama apie dabartinius klausimus, bet ir sutelkti dėmesį į trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus.“

Atvykite į kiekvieną parengtą susitikimą. Parinkite pasirinktą įrašymo įrenginį: rašiklį ir popierių, PDA, nešiojamąjį kompiuterį ar diktofoną. Skirkite laiko, kad peržiūrėtumėte savo pastabas ir nustatytumėte veiksmų elementus pagal savo pastabas. Prieš kitą posėdį peržiūrėkite šiuos elementus ir užsirašykite jų statusą. Atkreipkite dėmesį į kitą posėdį diskusijoms.

Tačiau yra daugiau veiksmingų mentorystės santykių nei organizuoti susitikimai. „Denise Michaels“, rinkodaros ekspertas, dirbantis su geriausiai parduodamais autoriais Robertu Allenu ir Marku Viktoriumi Hansenu, dalyvavo šimtuose verslininkų ir turi puikių patarimų dėl tarpininkavimo santykių aspektų:

  • Susidomėkite žmogumi kaip žmogumi. Turiu interneto mentorių, kuris per metus išleidžia milijonus dolerių. Užduodamas klausimą, visada paklausiu jo, kas vyksta jo gyvenime, arba pasidalinkite juokais arba pasakykite jam kažką juokingo, kas atsitiko man. Pavyzdžiui, vakar parašiau jį ir uždavus klausimą, kurį įvedžiau: „Rytoj kalbu seminare, todėl dabar aš sėdžiu savo viešbučio kambaryje, pasivysdamasis laiškais su plaukų dažais ant galvos.“ parašė, kad jis taip smarkiai juokėsi, kad jis beveik nukrito nuo kėdės. Jūs neturite pasakyti visą savo gyvenimo istoriją, bet padaryti save realia ir padaryti jį lengvu ir linksmu.

  • Nesakykite: „Norėčiau pasirinkti tavo smegenis“. Mano smegenys „padaryta išrinkta“ ir pradėjau jausti nuobodu, kai išgirstu tuos žodžius. Žinau, kad laikas, kurį praleidžiu su tuo asmeniu, bus tik apklausa. Vietoj to sakykite: „Aš tikrai vertinčiau jūsų nuomonę.“ Tai daug švelnesnis ir aš suvokiu, kad tai bus malonesnis pokalbis, o ne tardymas su atšiauriais žiburiais.
  • Iš pradžių nebandykite monopolizuoti savo mentoriaus laiko. Prijunkite taip greitai ir lengvai. Negalima pakviesti jo į vakarienę, kuri bus dviejų valandų įsipareigojimas. Jei esate seminare, jis tikriausiai jau turi susitikimų. Jei jis yra namuose, jis gali pageidauti tam tikro laiko. Siūlykite vairuoti jį į oro uostą arba pasidalinti kabina. Paklauskite, ką jis mėgsta savo kavos ar arbatos, atneša jam „Starbucks“ ir gauk 15 minučių.

  • Būkite aiškūs, ką darote ir ko reikia. Pasaulyje yra tiek daug „mąstymo“. Esu nustebęs, kad žmonės mano, kad turi parašyti penkis puslapius, kad išreikštų vieną idėją. Tai reiškia, kad jūs tikrai nežinote, apie ką kalbate. Darbas kuriant aiškią lifto kalbą ir misiją. Pagalvokite apie vieną ar du konkrečius klausimus, į kuriuos reikia atsakyti, ir pagalvokite apie savo žodžius ir kaip aiškiai užduoti šiuos klausimus.
  • Klausykitės, klausykitės, klausyk, ką sako. Negalima galvoti apie visas priežastis, kodėl negalite. Tai yra priežastis, kodėl tu dar nesate. Pasakykite: „Aš susiduriu su yada, yada, yada - kaip galėtumėte pasiūlyti įveikti šias kliūtis.

  • Ačiū asmeniui už jų laiką. Pasakykite jiems, ką ketinate daryti, o tada, kai imsis veiksmų, būtinai leiskite jiems žinoti, ką darote. Visada visada visada pasakykite jiems, kai imate veiksmų.
  • Vieną kartą prisijunkite. Jei matote puikų straipsnį, kurį, jūsų manymu, jis džiaugsis - atsiųskite jam greitai. Jei turite prekybos ar įgūdžių ir galite pasiūlyti jam padėti kažkaip - pasiūlyti. Negalima pasakyti: „Kaip aš galiu jums padėti?“ Tada jie turi išsiaiškinti. Pasakykite: „Aš tikrai labai gerai . Jei kada nors reikia duoti man skambutį, aš būsiu daugiau nei laimingas, kad galėčiau padėti bet kokiu būdu. “Net jei jis niekada nepriims jūsų, jis įvertins jūsų pasiūlymą.

  • Sužinokite, kaip susieti priežastį ir poveikį. Nenustatykite savo mentoriaus tokioje padėtyje, kur jis / ji turi tai suprasti. Jūs nesate kūdikis. Mentoriaus darbas yra ne jus nuvesti po žingsnį. Tai, kaip jūs keliaujate, suteikia jums keletą patarimų. Jūsų darbas yra susieti ryšį tarp to, kas jums yra pasakyta, ir kaip jūs jį pritaikysite savo gyvenimui.

Savo mentorystės santykiai gali būti abipusiškai naudingi abipusės pagarbos, parodytos veiksmuose ir požiūryje, dėka.


Video Iš Autoriaus: ARNAS MARKEVIČIUS: "MAN 29-eri IR AŠ SKIRIUOSI SU ŽMONA" // ZIZAS PODCAST

Susiję Straipsniai:

✔ - Duomenų įvedimo verslo pradžios privalumai ir trūkumai

✔ - Kas yra investicijų grąža (IG)?

✔ - Verslininko vadovas socialinės žiniasklaidos


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!