Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Įgaliotieji darbuotojų darbo užmokesčio atskaitymai


Darbdavys negali sumažinti darbuotojų atlyginimo už vagystę, kad darbuotojai sumokėtų už sumą, kurią savininkas prarado. Darbdaviai, norintys drausti darbuotojus, turi rasti kitokį būdą, kaip tai padaryti, neskaitant darbo užmokesčio. Žinoma, darbdavys gali būti priverstas visiems darbuotojams mažinti darbo užmokestį, tačiau atskirų darbuotojų darbo užmokesčio mažinimas yra diskriminacinis.

Kai darbdaviai gali sumažinti darbuotojo darbo užmokestį

Vienintelis būdas, kuriuo darbdavys gali paimti pinigus iš darbuotojų darbo užmokesčio, yra:

  1. Jei darbuotojas specialiai autorizavo mokėjimų atskaitymą: Pavyzdžiui, įmokas į „gėlių fondą“, skirtą mokėti už laidotuvių gėlę, arba „United Way“ ar kitas labdaros įstaigas, turi patvirtinti darbuotojas raštu. Darbuotojai taip pat turi sutikti mokėti atskaitymus už išmokų įmokas.
    1. Išimtis, remiantis Darbo užmokesčio įstatymu, yra ta, kad darbdavys gali atskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio be sutikimo už prekes, kurios yra „visų pirma darbdavio naudai ar patogumui“ (pavyzdžiui, uniformos). Tačiau šie atskaitymai negali atimti darbuotojo žemiau minimalaus darbo užmokesčio. Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas atlieka minimalų darbo užmokestį, už uniformas nebūtų galima atskaityti.

  1. Už pajamų mokesčio išskaičiavimą: Kiekvienas darbuotojas turi užpildyti W-4 formą, nurodydamas federalinių mokesčių išskaičiavimo sumą. Visose valstybėse, kuriose darbuotojas dirba, su pajamų mokesčiu, darbuotojas taip pat turi užpildyti išskaičiuojamąją formą. Išimties forma leidžia darbdaviui atimti iš darbo užmokestį (konkrečią atskaitos formą). Darbuotojui nurodoma atskaitymo suma.
  2. Pagal sutartį: Pavyzdžiui, pagal profesinių sąjungų sutartį darbuotojų atlyginimai gali būti atimami už profesinių sąjungų mokesčius, priklausomai nuo sutarties ir valstybės įstatymų. Darbuotojas gali turėti individualią darbo sutartį, kuri leidžia tam tikras konkrečias atskaitymas. Taip pat gali būti atimamos darbdavių paskolos darbuotojams; darbuotojas turi pasirašyti paskolos sutartį.

  1. Teismas: Teismas gali pareikalauti, kad išnuomotumėte darbuotojo darbo užmokestį už vaiko išlaikymą, skolų nemokėjimą ar kitus tikslus. Darbuotojas neturi sutikti su šiuo atskaitymu.
  2. Darbuotojų prašomi atskaitymai: galima bet kuriuo metu. Pavyzdžiui, gali būti darbdavio paskola darbuotojui (turėtų būti pasirašyta paskolos sutartis), kurią darbuotojas atsiskaito su darbo užmokesčio atskaitymais. Kitiems darbuotojams reikalingiems atskaitymams, „United Way“, JAV taupymo obligacijoms arba sąjungos mokesčiams, taip pat turėtų būti pasirašyta sutartis darbuotojo byloje.

Visais atvejais darbuotojo darbo užmokesčio byloje turi būti rašytinis įrašas, kad darbuotojas sutiko su atskaitymu.

Kokie atskaitymai yra draudžiami

Darbdaviai jokiomis aplinkybėmis negali atimti iš darbuotojo darbo užmokesčio:

  • Darbo mokesčiai, kuriuos turi sumokėti darbdaviai, pvz., Federalinis nedarbo mokesčio (FUTA) arba valstybės nedarbo mokesčio,
  • Darbuotojo susiejimo išlaidos, arba. T
  • Paslaugų mokesčiai arba rinkliavos už garnings (nors tai gali būti leidžiama pagal valstybės teisę).

Kokie atskaitymai yra apriboti?

Kai kurie atskaitymai be aiškaus darbuotojo sutikimo yra riboti arba riboti, įskaitant:

  • Pamesti arba sugadinti įrankiai,
  • Pinigų trūkumas,
  • Uniformos arba valymo uniformos, jei reikia
  • Palūkanos, mokamos už darbdavio paskolą darbuotojui.

Atleidimai nuo atleidžiamų ir neapmokestinamų darbuotojų

Atleidžiami darbuotojai yra tie, kurie atleidžiami nuo darbo užmokesčio ir nėra mokami viršvalandžių; neapmokestinamiems darbuotojams gali būti mokama viršvalandžių. Paprastai darbdaviams neleidžiama atimti iš atleidžiamų darbuotojų atlyginimų. Kai kurie atleidimai nuo neapmokestinamų darbuotojų yra riboti arba riboti:

  • Dėl savanoriško atskaitymo darbuotojas negali būti apmokamas mažesnis už federalinį ar valstybinį minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis.
  • Ir per savaitę, kai darbuotojas dirbo viršvalandžius, negalima atskaityti.

Darbo užmokesčio mokesčiai

Vienintelė išimtis iš specialaus darbuotojų leidimo reikalavimo yra FICA mokesčiai - socialinio draudimo ir medicinos mokesčiai. Darbuotojų dalis gali būti išskaičiuojama iš darbuotojo darbo užmokesčio be specialaus sutikimo, nes šiuos atskaitymus reikalauja federalinis įstatymas. Ši pašalpa taikoma naujam papildomam „Medicare“ mokesčiui, kuris yra išskaičiuojamas iš didesnių pajamų darbuotojų, kai jie pasiekia konkretų darbo užmokesčio lygį.

Jei darbdavys nori sumažinti darbuotojo darbo užmokestį

Darbdaviai turi žinoti, kad darbuotojai turi teisę susisiekti su valstybiniu įdarbinimo skyriumi ar valstybine darbo taryba, jei jų darbo užmokestis sumažinamas be sutikimo (išskyrus pirmiau nurodytus atvejus). Kaip darbdavys nenorite, kad valstybės darbuotojai, atvykę į jūsų verslą, atsakytų į darbuotojų skundus. Jie atliks išsamų auditą ir gali rasti kitų darbo teisės pažeidimų. Jie gali nuspręsti susisiekti su federalinėmis agentūromis, jei jie nustato federalinius pažeidimus. Ne malonus jūsų verslo vaizdas.

Atsparumas

Negalima galvoti apie darbuotojų šaudymą, nes jie pateikė skundą. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai apsaugo darbuotojus nuo neteisėto nutraukimo.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Verslo įžvalgų likvidumo ir likvidumo rodikliai

✔ - Kaip įmonės patiria problemų IRS

✔ - Apie Indiegogo: Pioneer Crowdfunding, kapitalizmo išradimas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!