Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Savanorių orientavimo ir mokymo pagrindai


Tarp dalykų, dėl kurių savanoriai laimingi, yra gera orientacija į jūsų organizaciją ir pagrindinį mokymą.

Nepakanka tik savanoriui įlipti į duris. Lygiai taip pat, kaip ir bet kuris darbuotojas, savanoris turi jaustis pasveikintas, informuotas ir apmokytas bet kokiam įvykiui.

Orientacija lygiai taip pat skamba. Savanoriai nori žinoti kontekstą, kuriame jie atliks savo darbą. Žinoma, jie perskaitė jūsų svetainę ir spausdintą medžiagą. Tačiau šie daiktai neatitinka realaus asmens, kuris gali apibūdinti darbus savo labdaros aplinkoje ir atsakyti į visus savanorių klausimus.

Šiandien daug savanoriškos orientacijos ir mokymų vyksta internete, arba savanorių namuose, prieš atvykstant į svetainę, ar kompiuterio metu. Tačiau papildykite šį internetinį mokymą bent trumpu tiesioginiu susitikimu, kuriame galima spręsti nenumatytas problemas.

Kokia orientacija turėtų apimti

  • Paaiškinkite, ką daro jūsų labdara ir jos istorija. Kaip tai atsitiko ir kaip ji pasikeitė?
  • Apibūdinkite programas ir kam jūsų organizacija tarnauja.
  • Pateikite apžvalgą, kaip jūsų organizacija yra įsteigta. Eikite per organizacinę schemą, kad savanoriai suprastų, kas ką daro.
  • Supažindinkite su savanoriais. Atveskite juos kelionėje, pristatydami juos pagrindiniams darbuotojams kelyje.
  • Eikite per bendrą politiką ir procedūras, praleiskite daugiausiai laiko tiems, kurie tiesiogiai veikia savanorius.
  • Paaiškinkite, kaip veikia savanorių valdymo sistema. Kaip jie laiko savo laiką? Ar savanoris turi įsiregistruoti? Kaip jie užregistruoja savo valandas? Kam jie gali kreiptis pagalbos?

Kaip mokyti savanorius

Po orientacijos kiekvienam savanoriui suteikite specialų mokymą, kuris skirtas konkrečiam darbui.

Mokymas turėtų apimti:

  • Kaip savanoris atliks savo konkrečią užduotį
  • Ką daryti, kai atliekate šią užduotį
  • Kaip elgtis su avarija ar ką daryti, kai atsitinka kažkas netikėto
  • Kokie yra uždaviniai ir kaip bus vertinamas našumas
  • Kokios įrangos reikės ir kaip ją naudoti
  • Pasivaikščiojimas per užduotį ir instruktavimas, kai savanoris bando atlikti užduotį

Mokymas yra geriausias, kai jis yra patirtinis, praktiškas ir praktinis. Galite treniruotis grupėse arba vieni su kitais, o jį gali teikti darbuotojai arba kiti savanoriai.

Kartais mokymas yra sudėtingas ir trunka daug valandų. Tačiau, net jei savanoriška užduotis yra lengva ir savanoriškos veiklos laikas bus trumpas, nepamirškite pagrindų.

Suasmeninkite mokymosi tipų mokymą

Tom McKee, bendraautoris Nauja veislė: 21-ojo amžiaus savanorių supratimas ir aprūpinimas, siūlo, kad savanoriai galėtų įsilieti į vieną iš trijų mokymosi tipų. Įsitikinkite, kad įtraukiate metodus ir medžiagas, kurios kreipiasi į visus tris:

  • Analizatorius: Analizatoriai dažnai yra perfekcionistai, kurie klaidina klaidas. Jie nori žinoti viską ir praktiškai tai daryti. Analizatoriai niekada nenori „sparnuoti“, todėl nedėkite jų į tą padėtį. Duokite jiems žingsnius, kurių reikia laikytis, išsamią informaciją ir daug praktikos laiko.
  • „Doer“: Doers yra gausus. Jie mokosi dirbdami. Suteikite nedideles užduotis ir išeikite iš jų kelio. Tikėtis, kad jie padarys klaidas ir nemoka daug dėmesio bet kokiam patarimui. Laimei, jie nežino klaidų ir mokosi iš šių klaidų. Kadangi ieškovai nebijo klaidos, jie dažnai yra pirmieji, norintys įveikti naują iššūkį.

  • Stebėtojas: Stebėtojai yra dideli imitatoriai. Jie geriausiai mokosi stebėdami, kaip kažkas atlieka užduotį. Po tam tikro pagrindinio apmokymo šiuos savanorius suporuokite su patyrusiais žmonėmis ir jie ne tik mokysis, bet jaučiasi daug patogiau.

Internetinis savanorių mokymas

Daugelis pelno nesiekiančių savanorių pradėjo mokytis internetu. Teisė, mokymas internetu gali būti laiko ir pinigų taupymo priemonė.

Tačiau prieš einant šiuo maršrutu, reikia apsvarstyti daug veiksnių.

Pavyzdžiui:

  • Ar jūsų savanoriai yra skaitmeniškai kompetentingi ir atviri mokymui internetu? Tikėtina, kad jaunesni savanoriai yra, bet vyresnio amžiaus savanoriai gali susirasti internetinius mokymus, kad juos būtų galima suprasti ir naršyti. Taip pat yra įrankių klausimas. Ar jūsų savanoriai turi kompiuterius? Didelės spartos interneto ryšys? Internetinis mokymas gali būti atliekamas savo ne pelno svetainėje, tačiau ar turite pakankamai įrangos, kad galėtumėte dirbti su daugeliu savanorių?
  • Kiek sudėtinga yra jūsų savanorių užduotis? Internetinis mokymas geriausiai tinka gana paprastoms, paprastoms darbo vietoms, bet ne taip gerai veikia sudėtingesnėms užduotims atlikti. Internetinis mokymas gali gerai veikti naujiems savanoriams, kurie atliks pagrindines užduotis. Tačiau, kadangi savanoriai pereina prie subtilesnių ir sudėtingesnių darbo vietų, jie greičiausiai turės naudos iš „stand-up“ mokymo.

  • Ar jūsų nekomercinis vadovavimas yra mokomas internetu? Ar jie nori išleisti pinigus pradėti? Ar jūsų darbuotojai nori skirti laiko kurti mokymo kursus internete? Kiek jūsų mokomosios medžiagos gali būti perkamos „nuo lentynos“ ir kiek jos turės būti būdingos jūsų ne pelno?

Visai įmanoma sukurti mokymo programą, kurią sudaro tiek asmeniniai, tiek internetiniai komponentai. Pavyzdžiui, orientavimasis į jūsų ne pelną galėtų būti sukurtas ir prieinamas internete, o konkretus darbas konkrečiam darbui gali būti atliekamas asmeniškai. Panašiai, sugrįžtančių savanorių kvalifikacijos kėlimo kursai galėtų gerai veikti internete.

Kartais internete tiesiog reiškia, kad „YouTube“ pristatymas yra pasirengęs eiti. Tai ypač naudinga jūsų mokymo dalims, kurios visada yra tokios pačios.

Dėl sudėtingesnio mokymo jums gali tekti įsigyti internetinę mokymo programą.

Pasitarkite su dabartiniais savanoriais ir gaukite atsiliepimų

Kurdami mokymus ar atnaujindami juos, būtinai prisijunkite prie dabartinių savanorių.

Paklauskite, ką jie norėjo, kad jie žinotų prieš pradedant dirbti. Leiskite dabartiniams savanoriams padėti kurti naujų savanorių orientaciją ir mokymą.

Po orientacijos ir mokymo, pasikviesti naujus savanorius užpildyti apklausą apie tai, kaip jie patiko, ir ar jie yra tinkami.

Mokymo ir orientavimo tikslas - gaminti savanorius, kurie yra patenkinti tuo, ką jie daro, ir įsitikinę, kad jie gerai dirba.

Jei norite laimingų savanorių, kurie pasiliks su jumis, dės pastangas ir mąstys apie savo orientaciją ir mokymą. Be to, jūs matysite daug apyvartos ir galimų blogų žodžių iš nepatenkintų savanorių.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip sukurti efektyvią parduotuvės vizualinę rinkodarą

✔ - Kada reikia atlikti aplinkos vertinimą?

✔ - 6 Statybų ERP programinės įrangos augimo tendencijos


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!