Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Grįžti į darbo programą privalumai


Kaip rodo jo pavadinimas, grįžimo į darbą programa (RTW) yra įmonės sukurtas planas, padedantis atkurti sužalotus darbuotojus į darbo vietą. Tikslas - grąžinti darbuotojus į darbo vietą, kai tik jie yra medicininiai. Gerai valdoma RTW programa suteikia naudos tiek darbdaviams, tiek jų darbuotojams.

Nauda darbdaviams

Darbdaviams RTW programa siūlo šiuos privalumus:

  • Išlaikyti patyrusius darbuotojus. Sužeisti darbuotojai, kurie ilgą laiką būna namuose, gali tapti netinkami ir palikti įmonę. Darbdaviai gali išlaikyti vertingus darbuotojus, skatindami juos grįžti į darbo vietą, kai tik jie yra fiziškai pajėgūs.
  • Sumažinti apyvartą. Grąžindami nukentėjusius darbuotojus į darbo vietą, darbdaviai gali išvengti laikinųjų darbuotojų įdarbinimo ir mokymo arba nuolatinių pakeitimų.
  • Geresni darbuotojų santykiai. Sėkminga RTW programa reiškia, kad darbdavys rūpinasi savo darbuotojais ir jų gerove.

  • Geresnis produktyvumas. Net jei jie negali dirbti visu pajėgumu, sužeisti darbuotojai, grįžę į darbą, yra našesni, nei jie būtų buvę namie.
  • Sumažintos išlaidos. Sužeisti darbuotojai, grįžę į darbą ne visą darbo dieną, rinks mažiau invalidumo išmokų, nei jie būtų, jei jie liktų namuose. Taigi RTW programa gali padėti sumažinti jūsų darbuotojo kompensavimo išlaidas.

Privalumai darbuotojams

RTW programa taip pat suteikia naudos darbuotojams.

  • Išlaikytos socialinės sąsajos. Grįžę į darbą, sužeisti darbuotojai gali vengti jaustis socialiai izoliuotai. Jie taip pat atgauna tikslą iš kasdienio darbo.
  • Finansinis saugumas. RTW programa gali užtikrinti, kad nukentėjęs darbuotojas išlaikytų savo pareigas įmonėje.
  • Įgūdžių išsaugojimas. RTW programa gali padėti sužeistiems darbuotojams išlaikyti vertingus įgūdžius.
  • Geresnis moralas. Darbuotojai gali jaustis geriau apie savo darbą, žinodami, kad darbdavys palengvins jų grįžimą į darbo vietą po profesinės žalos.

Kur ieškoti pagalbos

Mažų įmonių savininkai, norintys sukurti RTW programą, gali rasti naudingų išteklių internete. Štai keletas pavyzdžių:

  • Užimtumo politikos neįgaliesiems biuras (ODEP). Darbo departamento agentūra ODEP siūlo „Grįžti į darbo įrankių rinkinį“, kad padėtų darbdaviams suprasti grįžimą į darbo procesą. ODEP siūlo paslaugą, pavadintą „Darbo apgyvendinimo tinklas“ (JAN), kuris teikia nemokamą informaciją apie darbo vietas ir neįgaliųjų užimtumo klausimus. JAN gali padėti smulkaus verslo savininkams pasirinkti būstą, atitinkantį įstatymą dėl amerikiečių su negalia (ADA).
  • Valstybinės agentūros. Kai kurios valstybės agentūros teikia išteklius, padedančius darbdaviams sukurti RTW programą. Pavyzdžiui, Kalifornijos sveikatos ir saugos bei darbuotojų kompensavimo komisija, kuri suteikia galimybę grįžti į darbo vadovą mažoms įmonėms. Šį lengvai skaitomą vadovą parengė Darbo ir užimtumo tyrimų institutas (IRLE). Jis skirtas Kalifornijos darbdaviams, bet gali būti naudojamas kitų valstybių darbdaviams.

  • Darbuotojų kompanijos draudikai. Daugelis darbuotojų, dirbančių kompensacijose, teikia pavyzdines RTW programas, kad padėtų savo draudėjams kurti savo programas.

Teisėti reikalavimai

Bet kuri RTW programa turi atitikti valstybės ir federalinius įstatymus, įskaitant ADA, šeimos medicinos atostogų įstatymą, OSHA standartus ir darbuotojų kompensavimo įstatus. ADA yra ypač svarbi RTW programai, nes kai kurios darbo vietoje patirtos traumos pagal įstatymą gali būti laikomos negalia. ADA mano, kad asmuo, turintis negalią, yra fizinis ar psichinis sutrikimas, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių jo veiklos rūšių (pvz., Vaikščiojimas, kėlimas, lenkimas ir darbas).

ADA užkerta kelią darbdaviams diskriminuoti darbuotojus, kurie gali atlikti esmines savo darbo funkcijas su arba be apgyvendinimo. Pavyzdžiui, sužeistas sandėlio darbuotojas negali pakelti daugiau kaip penkių svarų sveriančių daiktų. Kėlimas nėra esminė jo darbo funkcija, nes darbuotojas gali atlikti visas būtinas užduotis naudojant nešiojamą kėlimo įrenginį. Jo darbdavys turi pateikti priimtiną apgyvendinimą (pvz., Mobilų žirklinį keltuvą), kuris leistų jam atlikti savo darbą. Apgyvendinimas yra pagrįstas, jei jis nesukelia darbdaviui pernelyg didelių sunkumų.

Darbuotojų grįžimas į darbą

RTW programos tikslas - kuo greičiau sugrąžinti nukentėjusį darbuotoją į darbą. Kad jūsų programa būtų veiksminga, į ją turi būti įtrauktos rašytinės procedūros, apibūdinančios jūsų įmonės veiksmus nuo sužalojimo atsiradimo, kol darbuotojas grįš į darbo vietą. Štai šeši IRLE rekomenduojami žingsniai.

  • Susisiekite su darbuotoju. Sužinoję apie sužalojimą, susisiekite su darbuotoju. Padėkite jam užpildyti visą kompensacijos reikalavimo formą ir paaiškinti, kaip gauti išmokas. Įsitikinkite, kad darbuotojas supranta įmonės RTW programą. Pasilikite su darbuotoju, užtikrindami, kad jis ar ji nebus priversti grįžti į darbą, kol jis ar ji negalės gydytis.
  • Nustatykite esmines darbo funkcijas. Nustatykite funkcijas, kurios yra labai svarbios darbui, ir kad darbuotojas turi sugebėti dirbti su arba be apgyvendinimo. Jūs ir darbuotojas turėtų susitarti dėl šių funkcijų. Jums gali tekti pašalinti nereikalingas funkcijas, kurių darbuotojas negali atlikti, kol jis visiškai atsigavo. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis kaip autobusų vairuotojas, turi turėti galimybę vairuoti autobusą. Autobuso plovimas dienos pabaigoje gali būti pageidautinas, bet nėra būtinas vairuotojo darbui.

  • Nustatykite galimybes ir apribojimus. Gaukite gydytojo gydytojo galimybes įvertinti darbuotojo galimybes. Nustatykite, kokią veiklą (pvz., Kėlimą ar stovėjimą) reikia apriboti.
  • Įvertinti apgyvendinimo vietas. Jūs ir darbuotojas turėtumėte ištirti turimas apgyvendinimo vietas ir peržiūrėti galimybes kartu. Apgyvendinimo vietų pavyzdžiai yra sėdėjimo / stendo darbo vieta, ergonomiška kėdė, modifikuotas pertraukos grafikas, darbas namuose, darbas ne visą darbo dieną ir laiptų laipiojimo rankinis krautuvas. Daugelis būstų kainuoja mažai ar nieko.

  • Pasirinkite pagrįstą apgyvendinimą. Padaryti darbuotojui pasiūlymą grįžti į darbą. Jei darbuotojas negali grįžti į savo nuolatinį darbą su apgyvendinimu ar be jo, pasiūlykite alternatyvą. Tai galėtų būti kitas lygiavertis darbas, žemesnio lygio pozicija arba laikinas darbas.
  • Stebėkite darbuotojo pažangą. Palaikykite ryšį su darbuotoju po to, kai jis grįžta į darbą, kad pasiūlytų paramą. Jums gali tekti koreguoti būstą, kai darbuotojas pagerės.

Užbaigti savo politiką

Nustačius anksčiau aprašytas procedūras, turėsite priskirti atsakomybę už jų atlikimą. Pirma, pasitelkkite patikimą darbuotoją, kuris tarnauja kaip „Grįžti į darbą“ koordinatorius. Šis asmuo prižiūrės visą programą ir užtikrins, kad visi dalyviai atliktų paskirtas užduotis.

Toliau paskirstykite pirmiau nurodytas pareigas tarp kelių darbuotojų. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali būti atsakingas už RTW programos paaiškinimą nukentėjusiam darbuotojui ir padėti jam užpildyti darbuotojų kompensacijos prašymų formas. Darbuotojo skyriaus vadovas gali būti atsakingas už padėti darbuotojui pasirinkti tinkamą būstą (jei reikia).

Norint užpildyti paskirtus vaidmenis, jūsų darbuotojams reikės raštiškų nurodymų. Pavyzdžiui, darbuotojui, kuris vertina sužaloto darbuotojo galimybes, reikės rašytinės procedūros, kaip gauti darbuotojo medicinos informaciją. Lygiai taip pat, asmuo, vertinantis būstą, turės instrukcijų, kaip vykdyti procesą. Kiekvienam iš šešių etapų bus reikalingos instrukcijos.

Prieš įgyvendindami savo RTW programą, turėtumėte įvertinti kiekvieną darbą jūsų įmonėje ir nustatyti svarbiausias užduotis. Užduotys yra būtinos, jei jos yra svarbios darbui. Tai yra pareigos, kurias darbuotojas turi atlikti, kad galėtų atlikti tą darbą. Jei nukentėjęs darbuotojas negali atlikti šių užduočių, net su apgyvendinimu, jis negali grįžti į tą darbą.

Nukentėjęs darbuotojas, kuris negali grįžti į įprastą darbą, gali atlikti kitas pareigas laikinai. Pavyzdžiui, darbuotojas gali reorganizuoti rinkmenas ar mokslinių tyrimų produktus ateities pirkimams. Sudarykite tokių užduočių sąrašą, kad jūs ir jūsų darbuotojai galėtų kreiptis į jį, kai reikia.

Mokymas ir stebėsena

Kai jūsų RTW programa bus įgyvendinta, turėsite užtikrinti, kad visi dalyviai vykdytų savo pareigas. Tai apima jūsų darbuotojo kompensacijos draudiką ir medicinos specialistus, gydančius jūsų sužalotus darbuotojus. Gydytojai turi būti nuolat informuojami apie sužeistųjų darbuotojų galimybes ir apribojimus.

Jūsų priežiūros personalui reikės mokymų, kaip tinkamai bendrauti su darbuotojais, kurie gali būti neįgalūs ir kuriems reikalingas apgyvendinimas. Darbuotojai visais lygiais turėtų būti informuojami apie RTW programą. Svarbu, kad jie suprastų, jog programa suteikia naudos darbuotojams. Tai ne tik darbdaviui skirtas taupymo mechanizmas.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Darbuotojų kompensacija - darbdavių pagrindai

✔ - Klaidos perkant verslą

✔ - Diskusijų tipai ir patarimai jų laikymui


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!