Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Direktorių valdyba ir kompensacija


Kai tik pradėsite kviesti asmenis į savo korporacijos valdybą, jums bus klausiama apie kompensaciją. Žmonės, kurių paprašysite tarnauti savo įmonės valdyboje, yra užsiėmę žmonės, turintys savo verslą. Jie turi ribotą laiką ir bus jums naudingi, kad padėtų jums pradėti verslą.

Kas yra Direktorių valdyba?

Korporacijos valdyba prižiūri svarbiausius politinius sprendimus, samdo įmonių vadovus ir turi konkrečias teisines pareigas, susijusias su korporacija. Valdybos nariai taip pat gali prisiimti tam tikrą atsakomybę už jų priimamus sprendimus

Kadangi įmonės valdybos nariai savo žinias įdarbina jūsų verslui ir priima sprendimus aukštu lygiu, atrodo tik pagrįsta kompensuoti jų laiką. Išorės valdybos nariai (tie, kurie nėra įmonės vadovai) paprastai yra kompensuojami, tačiau kompensacijos dydis ir tipas priklauso nuo korporacijos dydžio ir tipo.

Įmonių valdybos kompensavimo galimybės ir galimybės

  • Kelionės kompensavimas: Beveik kiekviena įmonė kompensuoja savo valdybos nariams kelionės išlaidas, susijusias su valdybos posėdžiais ir atsitraukimais. Jei jūsų valdyba yra vietinė, jums gali tekti ne daug praleisti kelionei, bet jei turite direktorių iš kito miesto, turėtumėte bent jau kompensuoti juos už kilometražą ar lėktuvo bilietą, apgyvendinimą ir dienpinigius. Kai kurios bendrovės naudoja valdybos posėdžių vietas kaip būdą atlyginti savo valdybos nariams. Pavyzdžiui, valdybos posėdis dėl kruizinių laivų ar egzotiškoje vietoje leidžia valdybos posėdžiams grįžti šiek tiek labiau skanus.

  • Netiesioginė kompensacija: Mažų glaudžiai valdomų korporacijų direktoriai paprastai nėra tiesiogiai kompensuojami grynaisiais pinigais, nes šiam tikslui yra mažai pinigų ir jie paprastai yra pasirengę tarnauti be tokios tiesioginės kompensacijos. Jei potencialus valdybos narys nori gauti tiesioginę kompensaciją, šis asmuo tikriausiai nebus geras valdybos narys, nes jis labiau domisi pinigais nei paslauga. Šiems asmenims jų kompanijos valdyboje ir jų atliekamame darbe gali būti pakankamai kompensacija.

  • Akcijų pasirinkimai: Jei jūsų korporacija yra viešai prekiaujama, galbūt norėsite pasiūlyti akcijų pasirinkimo sandorius savo direktoriams. Sutartis turėtų būti pasirašyta prieš suteikiant pasirinkimo sandorius, todėl aišku, kada bus suteiktos šios galimybės, kas atsitiks, jei direktorius išvyksta ir kokiomis aplinkybėmis gali būti pasinaudota akcijų pasirinkimo sandoriais.
  • Pareigūnų ir direktorių atsakomybės draudimas: Tai gera idėja įsigyti atsakomybės draudimą valdybos nariams, ypač su valstybinėmis įmonėmis.

Kodėl Valdybos nariai neturėtų būti tiesiogiai kompensuojami

Ar turite tiesiogiai kompensuoti direktoriams mokėdami juos? Direktoriai yra atsakingi už patikėtą atsakomybę ir kompensuoja šią atsakomybę. Kompensacija gali būti laikoma direktorių interesų konfliktu. Mažiausiai tai daro direktoriams darbą už pinigus, o ne įmonės naudą. Be išlaidų už savo išlaidas, nereikalaujama, kad kompensuotumėte šiuos asmenis. Jei nuspręsite atlyginti valdybos nariams, pvz., Per susitikimą, parengite kompensacijos sutartį.

Kompensacijos atskaitymas bendrovės valdybos nariams

Kompensacija, mokama valdybos nariams, ir kelionės bei viešbučių ir kitų išlaidų, susijusių su valdybos nariais dalyvauti susirinkimuose, kompensavimas yra teisėta verslo sąskaita ir turėtų būti atskaitoma.

Būtinai laikykite gerus įrašus ir atskirite valdybos narių asmenines išlaidas. Pavyzdžiui, jei nariai keliauja su sutuoktiniais, sutuoktinių išlaidos nėra verslo išlaidos ir jos nebus atskaitytos.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas yra įmonės įkūrėjas ar organizatorius?

✔ - Mokesčių patarimai laisvai samdomiems profesionalams

✔ - Kurios valandos turi darbdavių skaičiuoti kaip darbo laiką?


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!