Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Vaikai kaip darbuotojai - vaikai


jūs ketinate įdarbinti vaikus į savo verslą, yra keletas įstatymų ir mokesčių klausimų, kuriuos reikia žinoti. Šiame straipsnyje taip pat nagrinėjami teisiniai ir mokesčių klausimai, susiję su savo vaikų samdymu dirbti jūsų versle.

Vaikų darbo įstatymai taikomi savininkų vaikams

JAV darbo departamentas turi daug įstatymų, susijusių su įmonėmis, turinčiomis vaikų kaip darbuotojų. Pirminė teisė yra „Fair Labour Standards Act“ (FLSA), apimanti kelias valandas ir darbo užmokesčio taisykles. Šie įstatymai skirti apsaugoti vaikus nuo pernelyg griežtų darbo sąlygų (ne daugiau „sweatshops“).

Amžiaus sertifikavimas ir leidimai dirbti

Prieš samdant jauną darbuotoją, nustatykite vaiko amžių. Klauskite ID (vairuotojo pažymėjimas, gimimo liudijimas ar kitas). Negalima pasikliauti vaiku, kad suteiktumėte jums tinkamą amžių. Jums reikės žinoti tikslų vaiko amžių, kad sužinotumėte, kokie apribojimai taikomi. Federaliniai įstatymai nereikalauja darbo leidimo jauniems darbuotojams, bet pasitikrinkite su savo valstybe, kad įsitikintų, ar tai reikalauja tokių leidimų.

Užimtumo apribojimai vaikams

FLSA nustato 14 metų amžiaus kaip minimalų įdarbinimo amžių ir apriboja nepilnamečių iki 16 metų darbo valandų skaičių.

FLSA taip pat draudžia nepilnamečiams dirbti pavojingose ​​darbo vietose, pvz., Vairuojant ir valdant elektros įrangą, ir apima reikalavimus, taikomus konkrečioms darbo vietoms, pavyzdžiui, žemės ūkio darbams ar darbo vietoms, kuriose reikia eksploatuoti motorines transporto priemones. Galima taikyti kai kurias išimtis, įskaitant vaikus, dirbančius tėvams (žr. Toliau).

Kiti amžiaus apribojimai

  • 16 ir 17 metų nepilnamečiai gali atlikti bet kokį darbą, kuris nėra paskelbtas pavojingu darbu ar profesija, ir jiems netaikomi apribojimai valandomis.
  • Nepilnamečiai, turintys 14 ir 15 metų, gali dirbti ne darbo valandomis įvairiose ne gamybos, ne kasybos, nekenksmingose ​​darbo vietose. Šis darbas apribojamas dienomis ir valandomis: ne ilgiau kaip tris valandas mokykloje, 18 valandų per savaitę, aštuonias valandas ne mokykloje arba 40 valandų ne mokykloje.
  • Be to, nepilnamečiai iki 16 metų negali pradėti dirbti iki 7 val. Arba dirbti po 19.00 val., Išskyrus nuo birželio 1 d. Iki darbo dienos, kai vakaro valandos pratęsiamos iki 9 val.

  • 14 ir 15 metų nepilnamečiai gali dirbti tik nedaugeliu profesijų: mažmeninės prekybos, maisto paslaugų ir benzino aptarnavimo įmonių, specialiai išvardytų reglamentuose.

Valstybinės vaikų darbo teisės

JAV valstybės taip pat turi vaikų darbo įstatymus, kai kurie iš jų gali būti griežtesni nei federaliniai įstatymai. Kai valstybės įstatymai ir federaliniai įstatymai skiriasi, taikoma griežčiausia (labiausiai apsauganti) teisė. Sužinokite daugiau apie savo valstybės vaikų darbo įstatymus, apsilankę savo valstybės darbo biuro svetainėje.

Vaikų darbuotojų statusas

Prieš samdant vaikus kaip darbuotojus (įskaitant savo vaikus), aiškiai apibrėžkite šių darbuotojų statusą. Padaryti juos ne visą darbo dieną arba juos priskiriant „vasaros darbuotojams“ galima išvengti nesusipratimų dėl išmokų ir išmokų. Įtraukite informaciją apie nepilnamečių darbuotojų statusą savo darbuotojų vadove arba politikoje / procedūrų vadove.

Naujos nuomos formos vaikams

Apskritai, nauji nuomos dokumentai vaikams, samdomiems kaip jūsų įmonės darbuotojai, turi būti tokie patys kaip ir visiems kitiems. Ypač naujai samdomi nepilnamečiai turi užpildyti W-4 formą, kol jie gauna pirmąjį darbo užmokestį, nurodydami federalinį pajamų mokesčio išskaičiavimą, o jūs turite atsisakyti federalinio pajamų mokesčio iš nepilnamečių darbo užmokesčio, nebent individualus asmuo prašo atleisti nuo mokesčio.

Sužinokite daugiau apie naujas nuomos formas, kurias turi atlikti visi darbuotojai.

Darbo užmokestis ir išmokos vaikams

  • Jūs turite mokėti nepilnamečiams darbuotojams tą patį minimalų darbo užmokestį, kaip ir kiti darbuotojai; tačiau specialus minimalus darbo užmokestis gali būti mokamas jaunesniems nei 20 metų darbuotojams per pirmąsias 90 darbo dienų. Būtinai informuokite naujus darbuotojus apie valandinį atlyginimą, kurį mokėsite.
  • Jūs turite atsisakyti FICA mokesčių (Social Security / Medicare) iš nepilnamečių ir mokėti savo darbdaviui dalį šių mokesčių, kaip ir kitiems darbuotojams.
  • Jūs turite mokėti viršvalandžius po 40 darbo valandų per savaitę, laikantis tų pačių taisyklių, kaip ir kitiems darbuotojams.

  • Jei nepilnametis darbuotojas gali gauti bet kokias išmokas, privalote numatyti ir mokėti šias išmokas taip pat, kaip ir kiti darbuotojai.
  • FLSA taisyklės nereikalauja jums mokėti už atostogas ar atostogas vasaros pagalbai, tačiau kai kurios valstybės gali.

Apskritai, tai gera praktika suteikti nepilnamečiams darbuotojams ir vasaros darbuotojams tokias pačias išmokas kaip ir kiti darbuotojai.

Jūsų vaikų samdymas darbuotojais

Jei samdote savo vaikus dirbti savo versle, kai kurios FLSA taisyklės netaikomos. Šios išimtys netaikomos, jei jūsų įmonė yra korporacija. Darbas, kurį daro jūsų vaikai, turi būti būtinas ir būtinas jūsų verslui.

  • Minimalus amžiaus lygis netaikomas, tačiau turėtumėte mokėti savo vaikams tinkamą atlyginimą.
  • Minimalūs amžiaus apribojimai netaikomi, išskyrus kasybą, gamybą ir kitas profesijas, kuriose neleidžiama dirbti vaikams iki 18 metų.
  • Jūsų vaikai neturi mokėti federalinių pajamų mokesčių, jei jie yra mažesni už minimalią kompensacijos sumą.

Atsakomybės apribojimas: Šiame straipsnyje ir šioje svetainėje pateikta informacija yra skirta bendrai ir nėra skirta mokesčių ar teisinėms konsultacijoms. Kiekviena verslo situacija yra unikali, o valstybės ir federaliniai įstatymai nuolat kinta. Prieš priimdami bet kokius verslo sprendimus, būtinai pasitarkite su mokesčių ir teisinių konsultantų paslaugomis.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Plastikiniai perdirbimo faktai ir skaičiai

✔ - Kas yra ne pelno siekianti rinkodara?

✔ - Apklausų tyrimų taikymas rinkos segmentavimui


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!