Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

COBRA darbdavių draudimas


Darbdavių teikiama sveikatos apsauga yra labai naudinga jūsų darbuotojams, bet kas tada, kai darbuotojas palieka įmonę? Didesni darbdaviai yra atsakingi už šių išmokų išlaikymą tam tikrą laiką po to, kai darbuotojas nutraukiamas, nors jiems nereikia mokėti. Šios išmokos numatytos pagal konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą, paprastai žinomą kaip COBRA.

Kas yra COBRA?

Konsoliduotasis visuotinio biudžeto suderinimo aktas yra 1974 m. Darbuotojų pensijų pajamų įstatymo (ERISA) dalis. COBRA įstatymas buvo priimtas siekiant suteikti darbuotojams naudos sveikatai nutraukimo atveju, kai šios išmokos yra susietos su įmone, kurią jie dirbo.

COBRA įstatymus įgyvendina JAV darbo departamentas per darbuotojų išmokų apsaugos administraciją.

Kaip COBRA veikia kaip darbdavį?

Jei turite daugiau nei 20 darbuotojų ir siūlote įmonės apmokamą sveikatos apsaugos planą, turite pasiūlyti COBRA aprėptį darbuotojams, kurie yra nutraukti. Jūs neturite mokėti už nutraukto darbuotojo padengimo kainą, bet jūs turite juos saugoti savo sveikatos plane tam tikrą laikotarpį, kaip ir kitus darbuotojus.

Ar jūsų įmonė turi laikytis?

Mažesni darbdaviai neprivalo laikytis darbuotojų sveikatos priežiūros planų išlaidų. COBRA taikoma tik pelno siekiančioms įmonėms ", kuriose dirba ne mažiau kaip 20 darbuotojų per daugiau nei 50 procentų savo įprastų darbo dienų praėjusiais kalendoriniais metais."

Į šį skaičiavimą įskaičiuojami tiek nuolatiniai, tiek ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, skaičiuojami pagal jų darbo laiko procentą, palyginti su visu etatu dirbančiu darbuotoju. Pavyzdžiui, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba 20 valandų per savaitę, o visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dirba 40 valandų per savaitę, ne visą darbo dieną dirbantis asmuo būtų laikomas 50 proc.

Pridėkite visus visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kad pamatytumėte, ar jūsų verslas atitinka minimalius reikalavimus.

Ką apie sutuoktinius ir vaikus?

Į COBRA aprėptį turite įtraukti aptariamus darbuotojus, buvusius darbuotojus, sutuoktinius, buvusius sutuoktinius ir išlaikomus vaikus, jei išmokas gaunantis asmuo yra „kvalifikuotas“. DOL sako: „Kvalifikuotas naudos gavėjas yra asmuo, kuriam prieš dieną, kai įvyko kvalifikacinis įvykis, buvo padengtas grupės sveikatos planas, dėl kurio jis prarado aprėptį“.

Darbdavių COBRA išmokų vadove yra diagrama, kurioje paaiškinama daugiau apie kvalifikaciją.

Kada turite pasiūlyti COBRA naudą darbuotojams?

Jūs turite pasiūlyti COBRA aprėptį išlaikomam sutuoktiniui ir išlaikomiems vaikams mirus darbuotojui arba nutraukus ar sumažinant valandas, pvz., Jei darbuotojas eina iš visą darbo dieną į ne visą darbo laiką ir todėl praranda naudą. Darbuotojai turi pateikti informaciją apie COBRA nutraukimo metu, kad jie galėtų priimti sprendimą.

Taip pat gali būti reikalaujama, kad COBRA būtų aprūpintas priklausomais vaikais, jei jūsų sveikatos planas jiems nustoja aprėpti tam tikrą amžių. Bet tu ne turi pasiūlyti COBRA aprėptį darbuotojams, kurie yra nutraukti dėl „rimto nusižengimo“, arba jei darbuotojas tampa tinkamu gauti Medicare.

Kokią naudą privalote pasiūlyti?

COBRA aprėptis, kurią teikiate darbuotojams, turi būti tokia pati kaip ir dabartiniams darbuotojams pagal jūsų sveikatos planą. Jei darbuotojas pasirenka COBRA aprėptį, ji turi būti saugoma pagal jūsų grupės draudimą.

Kaip žinote, ar vienas iš jūsų darbuotojų turi teisę į COBRA aprėptį?

Darbuotojų išmokų saugumo administracija nustato tris pagrindinius reikalavimus, pagal kuriuos nustatoma, ar darbuotojas turi teisę gauti draudimą. Jūsų įmonės planas turi būti taikomas „COBRA“, turi įvykti kvalifikacinis įvykis, pvz., Darbuotojo mirties ar nutraukimo, o išmoką gaunantis asmuo turi būti kvalifikuotas.

Ką daryti, jei darbuotojas neapima aprėpties?

Kai kurie darbuotojai gali turėti alternatyvų sveikatos aprūpinimo būdą per sutuoktinį arba per Įperkamos priežiūros įstatymą. Šie asmenys gali nuspręsti nepasirašyti jūsų įmonės teikiamos COBRA aprėpties.

Kiek laiko turite tęsti COBRA aprėptį?

Jei turite nutraukti sutartį arba sumažės valandos, turite išlaikyti ir mokėti už COBRA aprėptį iki 18 mėnesių. Kitomis aplinkybėmis COBRA aprėptis gali būti reikalinga iki 36 mėnesių, pavyzdžiui, kai po pirmojo įvykio yra antrasis kvalifikacinis įvykis.

Kaip ir kada reikia pranešti darbuotojams apie šią aprėptį?

Jūs turite pateikti šią informaciją ir galimybę užsiregistruoti, kai kalbate su darbuotoju apie nutraukimą ar valandų sumažinimą. DOL vadina šiuos „kvalifikacinius įvykius“. Ta pati galimybė turi būti suteikta mirusio darbuotojo išlaikytiniams.

Tai gera idėja rinkti informaciją apie COBRA aprėptį ir įtraukti ją į savo užbaigimo kontrolinį sąrašą, nes turite pateikti darbuotojui konkrečius pranešimo dokumentus, tokius kaip „Sveikatos išmokų darbuotojams vadovas“ pagal COBRA.

Kas moka už COBRA aprėptį?

Darbuotojas turi sumokėti už aprėptį, bet jūs turite tai padaryti savo įmonės draudimo grupėje. Asmuo, kuriam taikomas draudimas, taip pat turi sumokėti visus atskaitymus ir atlikti visas bendro draudimo įmokas. Bet kokį aprėpties padidėjimą turi sumokėti apdraustasis asmuo.

Darbuotojams tampa vis mažiau paplitusi galimybė pasirinkti COBRA aprėptį, nes jie turi kitų galimybių, pavyzdžiui, vieną iš „Marketplace“ planų per „Affordable Care Act“.

Ką daryti, jei darbuotojas nori COBRA aprėpties

Suteikite darbuotojui tinkamą informaciją apie savo įmonės sveikatos draudimo bendrovę, kad jis galėtų užsiregistruoti. Jis turės tam tikrą laiko tarpą, vadinamą „rinkimų laikotarpiu“. Jei rinkimų laikotarpiu jis nepasirašo ir sumokės reikalaujamų įmokų, jis gali būti atsisakytas.

Ar darbuotojai gali gauti COBRA aprėptį nebuvimo atostogų metu?

Atvykimo atostogos nėra kvalifikacinis COBRA aprėpties įvykis. Darbuotojai nėra tinkami per Šeimos medicinos atostogų įstatymo (FMLA) atostogų lapus.

Ar turite padaryti ataskaitą?

Turite pranešti savo sveikatos priežiūros plano administratoriui, kai įvyksta kvalifikacinis įvykis, pavyzdžiui, darbuotojo nutraukimas. Jūs neturite pranešti Darbo departamentui.

Ar COBRA yra pakeistas Obamacare?

COBRA įstatymas vis dar galioja, tačiau nutraukti darbuotojai dabar turi daugiau galimybių išsiaiškinti savo sveikatos aprėptį. Šios galimybės dabar apima aprėptį pagal Įperkamos priežiūros įstatymą.

Pastaba: Šiame straipsnyje pateikiami bendri atsakymai į bendruosius klausimus, kuriuos darbdaviai turi apie COBRA įstatymus. Jis nėra skirtas išsamioms ataskaitoms, bet tik tam, kad suteiktų jums darbdavio atsakomybės apžvalgą. Kiekviena situacija skiriasi. Jei turite konkrečių klausimų, kreipkitės į naudos administratorių arba susisiekite su JAV darbo departamentu. Jei jūsų įmonės sveikatos draudimo planas yra plano administratoriaus, jie turės informacijos apie šį reglamentą.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Supratimas ir rinkodara verslo pirkėjui

✔ - Žodžio žodis prieš virusinę rinkodarą

✔ - Maksimalus socialinės apsaugos išskaičiavimas - atnaujintas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!