Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Jūsų įmonės valdybos interesų konfliktas


Dauguma korporacijų yra susirūpinę dėl savo vadovų ir įmonių valdybos narių interesų konfliktų. Pavyzdžiui, valdybos narys turi sutelkti dėmesį į bendrovės rūpesčius, o ne į išorės interesus.

Valdybos nariai negali leisti savo asmeniniams interesams trukdyti priimtiems direktoriams. Taigi, beveik visos korporacijos turi interesų konfliktų politiką ir pareiškimus, kuriuos jos reikalauja pasirašyti.

Interesų konfliktas

Keletas situacijų, galinčių sukelti bendrovės valdybos nario interesų konfliktą, pavyzdžiai:

  • Jei valdybos narys turi ne verslo interesą įmonėje, kuri konkuruoja su įmone, kurioje jis yra valdybos narys
  • Jei valdybos narys gali priimti sprendimus, galinčius turėti įtakos bendrovės akcijų kainai
  • Jei valdybos narys turi žinių apie būsimą įmonės susijungimą ar įsigijimą.
  • Jei valdybos narys yra asmeniškai susijęs su įmonės darbuotoju.

Atkreipkite dėmesį, kad gali būti arba negali būti nusikaltimas. Paprastai kyla problemų dėl netinkamo elgesio ar interesų konflikto.

Kada parengti interesų konflikto politiką

Jūsų korporacijos advokatas turėtų parengti interesų konflikto politiką ir pasirašyti visus valdybos narius pirmajame (organizaciniame) valdybos posėdyje arba kai jie prisijungia prie valdybos. Jokiam valdybos nariui neturėtų būti leista tarnauti nepasirašius šios politikos.

Valdybos narių pareigos

Interesų konfliktų politikoje turėtų būti apibūdintos valdybos narių pareigos:

  • Finansinių ir teisinių reikalų patikėtiniai. Fiduciariniai klausimai apima atsakomybę rūpintis verslo interesais. Ši patikėtinė atsakomybė apima visas kitas valdybos pareigas.
  • Lojalumo pareiga, valdybos pareigų viršijimas virš kitų išorinių interesų
  • Konfidencialumo pareiga, privatūs sandoriai ir informacija iš valdybos posėdžių ir įmonės veiklos.

Išorės interesai

Interesų konfliktų politikoje reikalaujama, kad valdybos nariai atskleistų išorės interesus, prieštaraujančius bendrovės interesams. Šie galimi interesų konfliktai apima santykius ar atsakomybę (asmeninius, finansinius ir kitus). Politika leidžia valdybos nariams išlaikyti direktoriaus dalyvavimą diskusijoje, pranešimuose ar balsavime dėl klausimo. Narys taip pat gali panaudoti (pasiteisinti) save iš šio klausimo.

Nuolatinis interesų konfliktas

Jei interesų konfliktas yra reikšmingas, nuolatinis ir nesuderinamas, o jei tai trukdo asmeniui vykdyti pareigas, interesų konflikto politika suteikia organizacijai teisę pašalinti asmenį iš pareigų.

Tipiška interesų konflikto politika

Į direktorių valdybos interesų konflikto politiką gali būti įtraukta:

  • Apibrėžtys, pavyzdžiui, „suinteresuotas asmuo“ ir „finansiniai interesai“
  • Diskusija apie pareigą atskleisti ir nustatyti, ar egzistuoja interesų konfliktas
  • Interesų konflikto, kurį daro asmuo ar valdyba, procedūros
  • Kas atsitiks, jei valdyba nuspręs ar turi pagrįstą pagrindą manyti, kad įvyko interesų konflikto pažeidimas
  • Diskusija apie organizacijos kompensaciją ir jos poveikį valdybos funkcijoms
  • Reikalavimas kasmet peržiūrėti interesų konflikto politiką, atskleisti išorės interesus ir iš naujo pasirašyti politiką.

Pasirašytų interesų konfliktų politika kiekvienam valdybos nariui yra įmonių įrašų dalis ir turi būti saugoma įmonių įrašų knygoje arba byloje.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Laikas yra viskas naujienų cikle

✔ - Pagrindinių perdirbimo pramonės publikacijų sąrašas

✔ - Vieno nario LLC mokesčių klausimai ir atsakymai


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!