Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Įmonių nuosavybės draudimas (Dead Peasant)


Įmonių nuosavybės draudimas (sutrumpintas COLI) yra gyvybės draudimas, kurį įmonė nupirko darbuotojo gyvenimui. Verslas yra gavėjas, o darbuotojas yra apdraustas (draudimo objektas). Kai darbuotojas miršta, įmonė gauna mirties išmokas iš draudiko. Bendrovė gali likti gavėju net ir tada, kai apdraustasis darbuotojas išvyksta iš įmonės. COLI gali būti parašyta vienam darbuotojui arba darbuotojų grupei.

Dead Peasant Insurance

Įmonių gyvybės draudimas buvo sukurtas siekiant apsaugoti įmones nuo vadovų, kurie buvo svarbūs įmonių veiklai, mirties. Apimtis yra prieštaringa, nes kai kurie žmonės mano, kad įmonės neturėtų gauti naudos iš savo darbuotojų mirties. COLI buvo piktnaudžiaujama devintajame ir dešimtajame dešimtmetyje, kai didelės įmonės įsigijo politiką tūkstančiams žemo lygio darbuotojų be jų žinios, kad galėtų išnaudoti mokesčių spragas. 2006 m. Kongresas uždarė spragas, priimdamas Pensijų apsaugos įstatymą.

COLI kartais vadinamas nuošalyjančiu terminu „negyvas valstiečių draudimas“.

Kaip tai veikia

COLI paprastai remiasi viso gyvenimo ar universaliu gyvybės draudimu. Priemoka susideda iš dviejų dalių:

  • Draudimo išlaidos, kurios yra galiojančios politikos išlaikymo išlaidos
  • Pinigų vertė. Tai yra politikos taupymo elementas.

Draudimo kaina apima sumą už mirties išmoką ir administracines išlaidas. Taupymo dalį sudaro lėšos, investuotos į turtą, pvz., Akcijas ir obligacijas. COLI gali būti sukurta taip, kad turtas būtų laikomas atskiroje sąskaitoje arba bendrojoje sąskaitoje. Kai COLI yra parašyta atskirai, draudėjas kontroliuoja turtą ir gali pasirinkti, kaip paskirstyti lėšas tarp jų. Taupymo dalies vertė kinta, kai pasikeičia pagrindinio turto vertės.

Kai COLI yra sukurta bendra sąskaita, draudikas valdo turtą. Šio tipo sąrankos atveju draudikas nusprendžia, kaip paskirstyti pinigus tarp turimo turto. Draudikas kasmet deklaruoja taikomą grąžos normą.

COLI tipai

Yra keletas įmonių gyvybės draudimo rūšių. Vienas iš jų yra pagrindinio asmens draudimas, kuris kompanijai kompensuoja nuostolius dėl asmens (pvz., Partnerio ar prezidento), kuris yra būtinas įmonės išlikimui. Priklausomai nuo įsigytos politikos, pagrindinio asmens draudimas gali suteikti išmokas už gyvybę arba neįgalumą.

Kitas COLI tipas yra padalintas doleris gyvybės draudimas. Kaip rodo jo pavadinimas, tai apima susitarimą, pagal kurį bendrovė ir darbuotojas dalijasi priemokos, išmokos mirties atveju ir politikos pinigų verte. Yra daug galimybių. Pavyzdžiui, darbdavys gali sumokėti visą priemoką. Kai darbuotojas miršta, jo naudos gavėjai gauna mirties išmoką. Bendrovė gauna politikos pinigų sumą arba sumą, kurią ji sumokėjo įmokomis, priklausomai nuo to, kuri yra didesnė.

Kodėl darbdaviai perka COLI

COLI dažnai naudojamas darbuotojų išmokų planams, pavyzdžiui, nekvalifikuotiems sveikatos priežiūros planams arba atidėtų kompensavimo planų pirkimui. Darbdavys („COLI“ savininkas) gali sumokėti už išmokas, atsiimdamas draudimo piniginę vertę arba pasiskolindamas. COLI siūlo mokesčių lengvatas darbdaviams, nes investicijų grąža (pinigų vertės padidėjimas) ir išmokos mirties atveju yra neapmokestinamos. Pagal IRS taisykles išmokos yra neapmokestinamos tik tuo atveju, jei apdraustasis darbuotojas yra laikomas įmonės direktoriumi, labai kompensuotu darbuotoju arba labai kompensuotu asmeniu, nes šias sąlygas nustato IRS.

Už šią politiką sumokėtos įmokos yra ne apmokestinamas.

Pranešimo reikalavimai

Pagal federalinius įstatymus darbdaviai, įsigiję COLI, privalo raštu pranešti visiems darbuotojams, kurių gyvenimas yra apdraustas. Pranešime turi būti nurodyta, kad bendrovė yra gavėja ir nurodoma įsigytos draudimo suma. Darbuotojai turi pateikti raštišką sutikimą dėl susitarimo prieš išduodant politiką.

Mokesčių registravimas

Kiekviena įmonė, įsigyjanti įmonės turimą gyvybės draudimą, turi pateikti IRS mokesčių formą 8925 kiekvienų metų, kuriais galioja COLI, pabaigoje. Bendrovė privalo pranešti apie draudžiamų darbuotojų skaičių ir visą draudimo metų, galiojančių mokesčių metų pabaigoje, sumą. Draudėjai taip pat privalo nurodyti, ar iš kiekvieno padengto darbuotojo buvo gautas galiojantis sutikimas. Jei bet kuris darbuotojas nesutiko, bendrovė privalo pranešti, kiek jų nesutiko. Bendrovė turi teisę gauti pajamas iš šios politikos neapmokestinamu pagrindu tik tuo atveju, jei ji tinkamai pateikė formą 8925.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Gamybos perdirbimo metodikos

✔ - Kaip rašyti rinkodaros taškus

✔ - Verslo įranga, palyginti su prekių apmokestinimo mokesčiais


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!