Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų patarimai kaip darbdavys

Darbuotojų patarimų ataskaitų teikimas ir paslaugų pramonės darbdavių registravimas


Paslaugų pramonės darbdaviai turi unikalią darbo užmokesčio ir mokesčių situaciją, kuri apima pajamas darbuotojams. Asmuo, vykdantis apiplėšimą ir nukreiptą asmenį, yra abu sandoriuose, tačiau jei turite įmonę, kurioje darbuotojai yra nukreipti, turite žinoti, kaip elgtis su šiais patarimais.

Kas yra patarimai darbuotojams?

Patarimai yra diskretiškos sumos, kurias suteikia kažkas tarnybai. Tipping yra JAV užsakymas, tačiau jis visame pasaulyje skiriasi. Daugelyje Europos šalių, pavyzdžiui, paslaugų darbuotojams mokamas pakankamai didelis darbo užmokestis, kad patarimai dažniausiai nenaudojami. Kollektsioonid

IRS teigia, kad mokėjimas laikomas „patarimu“, jei tenkinamos šios keturios sąlygos:

  • mokėjimas turi būti atliekamas su laisvos valios gavėjo valia (neprivaloma ar priverstinai)
  • klientas turi turėti teisę nustatyti sumą
  • mokėjimas neturėtų būti derinamas ar diktuojamas darbdavio
  • klientas turi teisę nustatyti, kas gauna mokėjimą

Jei restoranas prideda užmokestį už maistą (pvz., Didelėms partijoms), tai nėra patarimas.

Kas yra darbuotojas?

Sąvoka „darbuotojas“ nurodo darbuotojus, kurių pajamos reguliariai ir paprastai apima mažiausiai 30 JAV dolerių per mėnesį. Šis terminas naudojamas atskirti darbuotojus, kurie yra nukreipti, ir tuos, kurie nėra.

Ar patarimas yra apmokestinamas?

Kaip ir visos kitos pajamos, visiems patarimams taikomi Federaliniai pajamų mokesčiai, o visi patarimai, kurių suma siekia 20 USD per mėnesį, priklauso nuo FICA mokesčio (socialinės apsaugos ir Medicare mokesčių). Kol darbuotojas gauna patarimus, turite gauti informaciją apie šiuos patarimus, kad galėtumėte juos įtraukti į darbuotojo W-2 formą.

Reikėtų pažymėti, kad patarimai yra darbuotojo nuosavybė, o jūs (darbdavys) negalite gauti iš jų pajamų, taip pat negalite sumažinti savo pajamų, kad kompensuotų jų pajamas. Toliau paaiškinama, kaip pajamas gaunančios pajamos įtraukiamos į darbuotojų pajamų pajamas.

Kokie yra darbuotojų pasipriešinimo būdai?

Darbuotojai dažnai gauna piniginius patarimus, pvz., papildomi pinigai mokant taksi vairuotojui („išlaikykite pakeitimą“) arba suma, kuri liko restorano lentelėje. Dažniau šiomis dienomis patarimas įtrauktas į debeto ar kredito kortelės operaciją, pvz., Restorane.

Patarimai gali būti padalyti arba sujungti įvairiais darbuotojais. Pavyzdžiui, automobilio plovimo metu galėjote matyti antgalį. Patarimai skirstomi tarp darbuotojų. Jei turite tokią situaciją savo versle, tikriausiai turite politiką, kaip šie patarimai yra suskirstyti. Paslaugų mokesčiai taip pat gali būti laikomi sukauptais patarimais. IRS taip pat nurodo ne grynuosius pinigus, pvz., Bilietus ar kitus elementus, turinčius vertę.

Kaip žinoti, kokie patarimai yra gauti darbuotojui?

Darbuotojai privalo reguliariai saugoti dienos patarimus ir pranešti apie šiuos patarimus ($ 20 arba daugiau per mėnesį). IRS norėtų, kad darbuotojai kasdien praneštų apie pajamas.

Žinoma, darbuotojas privalo pranešti apie pajamas, gautas iš individualios mokesčių deklaracijos. Be ataskaitų patarimų, įtrauktų į jų metinę W-2 formą, jie taip pat turi pateikti socialinės apsaugos ir medicinos mokesčių apskaičiavimo patarimus (naudojant IRS formą 4137).

Kaip surinkti ir pranešti patarimai?

Darbuotojas saugo visus savo patarimus. Jei renkate patarimus dėl kredito ar debeto kortelės, turite sumokėti darbuotojui šias sumas.

Kai kurie restoranai ir kitos paslaugos, pavyzdžiui, aukščiau paminėtas automobilių plovimas, yra bendri patarimai. Darbuotojai suskirsto bendrą sumą pagal savo susitarimus ir kiekvienas atskirai praneša jums apie bendrą sumą. Valstyb ÷ s nar ÷ s turi skirtingus teis ÷ s aktus ir susitarimus.

Ką apie paslaugų mokesčius?

Reikalingas paslaugų mokestis, kurį kai kurie restoranai nustato dėl įvairių priežasčių, nėra darbuotojų patarimas. Paslaugų mokesčiai laikomi darbdavio pajamomis, nebent jie yra paskirstomi darbuotojams. Siekdamas išsiaiškinti, IRS sako: „Nepaisant to, ar paslaugos mokesčiai paskirstomi darbuotojams, šios sumos yra darbdavio bendrosios pajamos.“

Šis darbdavio priminimas iš IRS daugiau paaiškina skirtumą tarp paslaugų mokesčių ir patarimų.

Kaip patarimai dėl kortelių yra įdarbinti darbuotojams?

Kai patarimai yra įtraukti į kredito ar debeto korteles, turite nurodyti darbuotojui patarimo sumą. Jūs galite sumažinti patarimą, kai kredito kortelės kompanija ima mokėti sumą. Pavyzdžiui, jei kredito kortelės operacijos mokestis yra 3 proc., O darbuotojo patarimas yra 5 $, darbuotojui galite suteikti 4,85 dolerio (patarimas, sumažinantis sandorio mokestį).

Tačiau Darbo departamentas teigia, kad šis sumažinimas negali sumažinti darbuotojo darbo užmokesčio iki mažesnio už minimalų darbo užmokestį, ir turite grąžinti darbuotojui kitą darbo užmokesčio dieną (nelaukiant, kol gausite kompensaciją iš kredito kortelės įmonės).

Kaip „Tip“ pajamos įtakoja darbuotojų bendrą darbo užmokestį?

Visiems darbuotojams turi būti mokamas bent minimalus darbo užmokestis, įskaitant pajamas. Jums (darbdaviui) neleidžiama naudoti darbuotojų patarimų, išskyrus kreditą prieš minimalų darbo užmokestį. Galite naudoti patarimo sumą, kad kompensuotumėte tai, ką Darbo departamentas vadina „reikiamu pinigų darbo užmokesčiu“, kuris šiuo metu yra 2,13 USD. Dabartinis federalinis minimalus darbo užmokestis yra $ 7,25. Manoma, kad skirtumas tarp reikalaujamo darbo užmokesčio ir minimalaus darbo užmokesčio sudaro patarimai.

Jei darbuotojas dirba viršvalandžius ir turi teisę į viršvalandžių darbo užmokesčio normą, turite įsitikinti, kad darbuotojas gauna visą užmokestį už viršvalandžius.

Paimkime situaciją, kad paaiškintume, kaip veikia reikalingi pinigų atlyginimai:

Visų pirma, turite sumokėti darbuotojui, kuriam tenka išmesti pinigus, ne mažiau kaip 2,13 JAV dolerių per valandą prieš patarimų skaičiavimą.

Tada darbuotojo patarimai darbuotojams pranešami, kaip aprašyta aukščiau. 2,13 JAV dolerių plius darbuotojai, apie kuriuos pranešė, turėtų atitikti bent minimalų darbo užmokestį. Jei šios sumos nesutampa su minimaliu darbo užmokesčiu, jūs, kaip darbdavys, turite sumokėti skirtumą.

Kai kurios valstybės turi skirtingą minimalų darbo užmokesčio tarifą darbuotojams; kai kurie reikalauja, kad prieš patarimus darbuotojams būtų mokamas visas minimalus darbo užmokestis, o kitos valstybės turi didesnį minimalų reikalaujamą pinigų darbo užmokestį nei federalinė suma. Jei valstybės minimalaus darbo užmokesčio įstatymas reikalauja didesnės sumos nei federalinis tarifas, turite naudoti valstybės minimalaus darbo užmokesčio dydį.

Kaip pranešti ir mokėti mokesčius apie darbuotojų patarimus?

Pirma, turite rinkti darbuotojų patarimų pajamų ataskaitas (iš darbuotojų, kortelių operacijų, iš kitų šaltinių) ir įtraukti visas pajamas iš darbuotojo darbo užmokesčio už kiekvieną darbo užmokestį.

Apskaičiuodami darbo užmokesčio mokestį, turite sumokėti pajamų mokesčius ir FICA mokesčius. Jūs taip pat turite sumokėti savo darbdavio dalį FICA mokesčių už pajamas. Patarimų pajamos taip pat priklauso nuo maksimalios socialinės apsaugos ribos ir papildomo Medicare mokesčio.

Jūs turite įtraukti darbuotojo pajamas ir išskaičiuoti į visas darbo užmokesčio mokesčių ataskaitas (941 forma - ketvirčio mokesčių ataskaita ir 940 forma - metinė nedarbo mokesčio ataskaita). Ir privalote sumokėti darbo užmokesčio mokesčius, jei reikia, mokesčius už pajamų šaltinį ir FICA mokesčius.

Jei turite auditą, turite saugoti darbuotojų ataskaitų įrašus darbuotojų bylose.

Ką daryti, jei darbuotojas man nepraneša apie patarimą?

Darbuotojo pareiga yra pranešti apie pajamas, kaip darbdavys ir IRS, pajamų mokesčio tikslais. IRS teigia, kad jūs neatsakote už darbdavio dalį FICA mokesčių „iki pranešimo ir mokesčių reikalavimo darbdaviui IRS“.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Skirtumai tarp rizikos kapitalo ir Angel Investing

✔ - Naujosios koledžo absolventų pradinio lygio rinkodaros darbai

✔ - Visi užimtumo mokesčių tipai


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!