Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų atostogų darbo užmokesčio politikos kūrimas


Ar Santa turi mokėti savo elfus už darbą Kalėdų išvakarėse? Ar jis kada nors atiduoda savo elfams Kalėdas? Kadangi įprasta, kad darbuotojams suteikiama diena su įvairiomis atostogomis, visi mano, kad tai yra ĮSTATYMAS, bet ne.

Federalinis įstatymas dėl darbuotojų darbo užmokesčio ir darbo sąlygų yra sąžiningo darbo standartų įstatymo, kurį administruoja Darbo departamentas, dalis. DOL sako:

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja mokėti už neveikiančią laiką, pavyzdžiui, atostogas ar atostogas (federalines ar kitokias). Šios išmokos paprastai yra darbdavio ir darbuotojo (arba darbuotojo atstovo) susitarimas.

„Darbuotojo atstovas“ reiškia sąjungos sutartį, manau. Aš taip pat nežinau jokios valstybės, kuri reikalauja, kad darbuotojai būtų mokami už atostogas.

Kas yra šventės?

Apsvarstant, ar mokate darbuotojus už atostogas, pirmiausia turėtumėte aiškinti, ką reiškia atostogos.

  • Federalinės šventės yra 10 didelių atostogų JAV, kaip nurodė federalinė vyriausybė. Šiomis švenčių dienomis visos federalinės patalpos yra uždarytos ir nėra USPS pašto pristatymo. Personalo valdymo tarnyba sako, kad „kai atostogos patenka į ne darbo dieną - šeštadienį ar sekmadienį - atostogos paprastai yra stebimos pirmadienį (jei atostogos patenka į sekmadienį) arba penktadienį (jei atostogos patenka šeštadienį). "
  • Valstybinės šventės yra specialios šventės, kurias skiria konkrečios valstybės, kuriose valstybės darbuotojai gauna laisvalaikį. Valstybės švenčių dienomis paprastai laikomasi 10 federalinių švenčių, tačiau kai kurios valstybės nepažymi „Columbus“ dienos spalio mėnesį, o kai kurios valstybės turi papildomų švenčių. Pavyzdžiui, Florida švenčia dieną po Padėkos, Kalifornijos, ir Koloradas švenčia Cezario Chavezo dieną, ir

  • Vietos. Kai kuriose apskrityse jie švenčia konkrečias šventes. Pavyzdžiui, Suffolk County, Masačusetsas švenčia evakuacijos dieną (kai britai išvyko iš valstybės).

Taigi, kokios šventės „švęs“ savo versle?

Paaiškinimai ir svarstymai

  1. Jei valandinis darbuotojas dirba atostogų metu, šis darbuotojas turi būti mokamas už dirbtą laiką. Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbuotojas mokėtų viršvalandžius už atostogas, nebent šis darbas viršija 40 valandų per savaitę. Sąžiningos darbo standartų įstatymo (FLSA) nuostatose reikalaujama, kad darbuotojams būtų mokama viršvalandžių per pusę valandų per valandą daugiau nei 40 per savaitę. Žinoma, bet kuriuo atveju jūs galite būti dosniau už įstatyme numatytą minimalų minimumą.
  2. Įvairių tipų darbuotojai gali būti elgiamasi skirtingai. Tai, ką darote, kad dirbtumėte visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, gali skirtis nuo to, ką dirbate ne visą darbo dieną ir valandinius darbuotojus. Nuolatinis darbo užmokestis gali būti skiriamas atostogoms, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams galite pasakyti, kad biuras yra uždarytas, ir jiems nebus mokama už tą dieną. Visus darbuotojus kiekvienoje klasėje turite elgtis vienodai. Tai reiškia, kad jūs negalite mokėti kai kurių atlyginančių darbuotojų atostogų metu, o ne mokėti kitiems darbuotojams.

  1. Už atostogų darbą galite mokėti priemoką. Nors federalinis įstatymas to nereikalauja, jei jūsų įmonė reikalauja, kad darbuotojai dirbtų kai kuriose ar visose švenčių dienose, galite mokėti jiems mokestį už darbą atostogų metu. Vėlgi, tiesiog būkite tikri, kad visus panašius darbuotojus elgiatės vienodai (tai yra, visi samdomi darbuotojai ir valandiniai darbuotojai).
  2. Jei atostogos patenka į savaitgalį tam tikrais metais, kaip elgiatės atostogų už atostogas ir užsidarysite verslą? Jūs tikriausiai norėsite laikytis federalinės taisyklės (pažymėta aukščiau).

Tai visada geriausia darbuotojų politiką ir išmokas raštu. Tai palengvina atostogų užmokesčio klausimus. Aš seniai sužinojau, kad, kai duosite naudą darbuotojams, beveik neįmanoma jį atšaukti. Nurodykite atostogas tik kaip darbdavys, bet darbuotojai vertina žinodami, kada jie turės atostogas.

Jei dar neturite, apsvarstykite galimybę parengti darbuotojo vadovą, kuriame būtų nurodytos visos išmokos darbuotojams ir apmokamos atostogos, taip pat darbo taisyklės ir procedūros.

Galutinė pastaba: nepriklausomi rangovai nėra darbuotojai; jie neturi būti mokami už atostogas.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Patarimai, kaip optimizuoti tiekimo grandinės valdymą

✔ - Inventoriaus finansavimas ir kaip tai veikia

✔ - Kaip 5 C gali padėti jums gauti verslo paskolą


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!