Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Diskriminacija ir bendros atsakomybės draudimas

Diskriminacija yra tyčinis aktas, o ne nelaimingas atsitikimas


Daugelis bylų, pateiktų kasmet prieš verslą, yra pagrįstos įtarimais dėl diskriminacijos. Įmonės gali iškelti bylas darbuotojams, klientams, rangovams ir kitoms trečiosioms šalims. Dauguma įmonių yra apdrausti atsakomybe pagal bendrąją atsakomybės politiką. Kaip matyti iš sekančio pavyzdžio, vis dėlto bendrosios civilinės atsakomybės draudimas neapima diskriminacijos reikalavimo.

Pavyzdys

„Hal“ yra „Happy Healthcare Supplies“, didmeninės prekybos sveikatos priežiūros produktais, savininkas. Verslas buvo geras, o Hal neseniai pasamdė du naujus pardavimų atstovus. „Hal“ taip pat skatino „Samantha“, ambicingą 25 metų amžiaus, pardavimų valdymo poziciją. Hal yra patenkintas personalo pakeitimais ir prisiima ir jo darbuotojus. Kitaip jis sužino, kai vyresnysis pardavimų atstovas jam paduoda skundą dėl amžiaus diskriminacijos.

Ieškovas (Richard) „Happy Healthcare“ dirbo dešimt metų. Jo kostiumas teigia, kad Hal diskriminavo jį pagal savo amžių (55), kai jis vadovavo jaunesniam, mažiau kvalifikuotam darbuotojui nei Richard. Richardas teigia, kad jis turėjo būti paaukštintas per Samantha, nes jis turi daugiau išsilavinimo, platesnės patirties ir ilgesnės „Happy Healthcare“ pareigos, nei ji turi. Richard reikalauja 40 000 JAV dolerių kompensacijos už skirtumą tarp jo dabartinio darbo užmokesčio ir išmokų ir tų, kuriuos jis būtų gavęs, jei būtų paaukštintas.

Neapima Bendrosios atsakomybės politikos

„Happy Healthcare“ yra apdrausta bendra atsakomybe pagal A-One draudimo bendrovės išduotą politiką. Hal tikrina politiką, tačiau negali rasti jokių su diskriminacija susijusių išimčių. Jis daro išvadą, kad Richardo reikalavimas turi būti padengtas ir perduotas A-One. Jis nustebęs, kai draudikas nedelsdamas neigia aprėptį. Yra dvi pagrindinės priežastys, kodėl Richardo teiginys nėra įtrauktas.

I. Neuždengta trauma

Pirma, Richardo ieškinys siekia atlyginti už ekonominius nuostolius, pvz., Užmokesčio, būsimų pajamų praradimo ir prarastos naudos. Norint, kad jis būtų įtrauktas į bendros atsakomybės politiką, ieškinys turi būti atlygintas dėl kūno sužalojimo, turtinės žalos ar asmeninės ir reklaminės žalos. Richardo ieškinys neatitinka aprėpties, nes jis nekelia jokių pažeidimų.

Tarkime, kad Richardo ieškinys taip pat siekia žalos dėl psichologinių sužalojimų, tokių kaip psichikos kančios, psichikos sužalojimai ir emocinis kančias? Ar šie sužalojimai laikomi kūno sužalojimais? Kai kuri atsakomybės politika apima tam tikrus psichikos sužalojimus, nustatydama kūno sužalojimą, bet tik tada, kai jie atsiranda dėl fizinės traumos. Net jei jo sužalojimai būtų laikomi kūno sužalojimais, Richardo reikalavimas būtų atskirtas darbdavių atsakomybei. Ši išimtis pašalina darbuotojo pateiktus pretenzijas darbdaviui.

II. Ne atsitiktinis

Yra antroji priežastis, kodėl Richardo teiginys nėra taikomas. Bendroji atsakomybės politika apima žalą ar žalą, kurią sukelia įvykis (atsitiktinis įvykis) ir diskriminacija paprastai neįvyksta atsitiktinai. Priešingai, diskriminacija kyla iš tyčinių darbdavių veiksmų. Ankstesniame scenarijuje Richardo kostiumas grindžiamas Hal tyčiniais veiksmais (o Samantha, o ne Richard).

Diskriminacijos išimtys

Nors standartinėje bendrosios atsakomybės formoje nėra diskriminacijos atskyrimo, draudikai gali pridėti išimtinę šios politikos patvirtinimą. Pavyzdžiui, ISO su užimtumu susijusi praktika patvirtinimas, kuris pašalina diskriminacijos aprėptį ir kitas įdarbinimo praktikas, taikomas tiek kūno sužalojimo, tiek žalos turtui ir asmeninės bei reklaminės žalos atsakomybei.

Su užimtumu nesusijusi diskriminacija

Mažos įmonės gali būti iškeliamos dėl kitų asmenų, išskyrus darbuotojus, diskriminacijos. Tai klientai, tiekėjai, rangovai ir kiti verslo partneriai.

Pavyzdžiui, Davidas yra „Happy Healthcare“ pardavimo atstovas. Pardavimo pokalbio su klientu metu Dovydas patenka į religines diskusijas. Jis daro nuoširdžią pastabą apie kliento religiją, o po to skandina duris, šaukdamas: „Aš nedarysiu verslo su tokiais žmonėmis kaip jūs!“ Jei klientas kreipiasi į „Happy Healthcare“ dėl religinės diskriminacijos, šis kostiumas nebus įtrauktas į įmonės bendrąją atsakomybės politiką.

Diskriminacijos aprėptis pagal skėtis politiką

Kai kurios komercinės skėtinės politikos sritys užtikrina tam tikrų rūšių diskriminaciją pagal asmeninę ir reklaminę žalą. Apimtis paprastai taikoma tik diskriminacijai ne susijusių su užimtumu. Atkreipkite dėmesį, kad kai kurie valstybės įstatymai draudžia draudimą, kuris apima diskriminacinius veiksmus. Dėl šios priežasties skėtis gali nurodyti, kad ji apima diskriminaciją tik tiek, kiek toks draudimas leidžiamas pagal įstatymą.

Užimtumo praktikos atsakomybės aprėptis

Pirkdami galite apsaugoti savo verslą nuo pretenzijų, atsirandančių dėl diskriminacijos ir kitų įdarbinimo praktikų užimtumo praktikos atsakomybės (EPL) aprėptis. Kai kurios ELP politikos sritys apima darbuotojų pateiktus reikalavimus ir trečiųjų šalių, išskyrus darbuotojus, pateiktus reikalavimus.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas yra aprašomasis rinkos tyrimas?

✔ - Small Business Supply Chain vadovas Incoterms

✔ - Nekilnojamojo turto, kuris priklauso kitam, draudimas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!