Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Ar tiesioginė nuoma daro įtaką vietoj subrangos?

Ar tiesioginis nuomos būdas yra tinkamas statybos pramonės sprendimas?


Subrangos ir tiesioginio nuomos sutartys? Kartais jums įdomu, kada yra prasminga samdyti darbuotoją arba subrangos sutartį. Daugelis statybos pramonės modelių rodo, kad subrangos sutartis gali būti lengviau ir greičiau nei tiesioginis samdymas, tačiau prieš priimant sprendimą kiekviena situacija turi būti kruopščiai išanalizuota ir įvertinta.Subrangos sutartys gali jums pasiūlyti tam tikras garantijas, o norint tiesiogiai samdyti asmenį, jums reikės papildomų pastangų, jau nekalbant apie su tuo susijusias išlaidas ir naštą.

Bet koks yra geriausias sprendimas? Na, mes negalime atsakyti į šį paprastą klausimą, išsamiau neišanalizavę aprašymo ir darbo pobūdžio, kurį bandote užbaigti.

Kada reikia subrangovo?

Subrangos sutartys statybos pramonėje yra pageidaujamas būdas, kuriuo naudojamasi vykdant sudėtingas situacijas. Nors reikės papildomų teisinių priemonių ir atsargumo priemonių, kai baigsite ar aptarnaujate specializuotas sritis, tai yra geriausias būdas valdyti darbą, nedidinant personalo ir pridėtinių išlaidų. Subrangovų naudojimo nauda yra:

  • Naudinga, jei projekto apimtis yra per plati rangovui
  • Gali atlaisvinti laiko ir išteklių todėl galite sutelkti dėmesį auga jūsų statybos verslas
  • Paprastai pigesnis nei samdyti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo
  • Statybos sutartis turi būti parašyta, kad būtų užtikrinta teikiamos paslaugos garantija
  • Subrangovas turi pateikti savo įrangą
  • Sumažinti mokamus darbo užmokesčio mokesčius ir išmokas
  • Mokėjimas gali būti naudojamas kaip priemonė deryboms dėl užbaigtų ir priimtų darbo vietų
  • Statybos sutartys gali būti lengvai nutrauktos

  • Gali suteikti papildomų žinių ir išteklių
  • Teisinę atsakomybę būtų galima perkelti į darbą vykdančiam asmeniui
  • Jūsų organizacija gali skirtis nuo vienos dienos iki kito
  • Cna turi būti naudojama kaip reikalinga ir nebus sunaudojama jūsų laiko ir išteklių

Minusai

  • Kontrolės praradimas dėl darbo kokybės ir savalaikiškumo, tačiau tai gali būti kontroliuojama pridedant papildomų darbuotojų ar vadovų
  • Dėl neteisingo sutarties pateikimo IRS gali skirti rimtų baudų.
  • Kai kurie darbuotojai gali beprotiškai galvoti, kad jie gali būti pakeisti
  • Paprastai laikomasi savo taisyklių, jei nenurodyta kitaip
  • Veiklos kriterijai gali būti problema
  • Užkerta kelią jums kurti savo darbuotojus
  • Laikas turi būti praleistas analizuojant ir peržiūrint kitą įmonės veiklą

Kai tiesioginis samdymas yra geriausias pasirinkimas

Yra keletas atvejų, kai jums reikia samdyti ką nors tiesiogiai statybos darbas ir sukurti savo darbuotojus projektams tvarkyti. Paprastai įprastos „paprastos“ statybos darbo vietos yra paskirtos tiesiogiai samdomiems darbuotojams. Tiesioginis nuomos metodas statybos darbams suteiks jums turtą, svarbiausi; jūsų darbo jėga. Jei nuspręsite samdyti ką nors nuolat, turite apsvarstyti, kiek laiko darbuotojas bus reikalingas, ir naudą, kurią gausite samdant ką nors. Tiesioginė nuoma taip pat gali turėti tam tikrų privalumų:

  • Bendrovė turės tiesioginių rezultatų
  • Darbuotojas užtikrins tęstinumą jūsų idėjoms
  • Taisykles nustato darbdavys
  • Darbuotojas gali teikti daugiafunkcines paslaugas ir tarnauti įvairiose statybos srityse
  • Tiesioginė nuoma gali suteikti puikų indėlį, žinodamas konkrečius Jūsų statybos įmonės poreikius
  • Darbuotojai gali būti apmokyti atlikti specializuotas statybos darbus
  • Kokybės kontrolę galima atidžiai stebėti
  • Darbo valandas galima geriau apibrėžti
  • Bendrovė su darbuotojais yra geriau atrodoma nei statybos įmonės, veikiančios tik su subrangovais

  • Darbuotojai visada yra
  • Statybos išlaidas galima kontroliuoti.
  • Tiesioginis įdarbinimas turėtų būti naudojamas, kai pageidaujama lojalumo ir ilgalaikių santykių

Kita vertus, tai yra keletas tiesioginio samdymo trūkumų

  • Pridės pridėtines išlaidas Jūsų statybos įmonei
  • Turi būti įrengti įrankiai ir įranga
  • Darbuotojai turi platesnes teises, palyginti su subrangovais (tai taip pat gali būti naudinga)
  • Mokesčiai ir išmokos bus pridedamos prie darbuotojų darbo užmokesčio ir jūsų veiklos išlaidas
  • Naudojant tiesioginę nuomą, reikia išmatuoti gamybą ir kokybę, tačiau ją bus sunkiau sekti
  • Reikalingas mokymas ir papildomi ištekliai, kurie jums kainuos, bet jūsų organizacijai sukurs teigiamus rezultatus

Tai priklauso nuo jūsų sprendimo, kaip gauti darbo jėgos. Nepamirškite patikrinti IRS ir su vietine ar valstybine agentūra, kad užtikrintumėte, jog jūs teisingai dirbate.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Investavimas į nekilnojamąjį turtą be pinigų

✔ - 9 Geriausios 2019 m. Statybos vadybos knygos

✔ - Elektrinių transformatorių bandymų tipai


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!