Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Dollers for Doers Corporate Volunteer Grants

„Dollers for Doers“ programos padeda labdarai


Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) tapo dideliu verslu didelėms korporacijoms XXI amžiuje.

Įmonės supranta, kad jų klientai rūpinasi, kaip jų pirkimai padeda ar kenkia socialiniams klausimams nuo visuotinio atšilimo iki kitų tautų darbuotojų elgesio.

Dėl šios priežasties įmonės tapo geresniais piliečiais ir pasirūpina, kad jos grąžintų savo bendruomenėms.

Šiandieniniame verslo pasaulyje pasirodė, kad veikia ne mažiau kaip septyni tipai įmonių teikimo programoms.

Nors suderintos dovanos yra labiausiai paplitusi darbuotojų suteikimo programa, savanoriškų stipendijų programos sparčiai auga.

Žmonės pastebėjo. Pavyzdžiui, įmonių savanorių dotacijų programų naujienų aprėptis apima Kalifornijoje įsikūrusią CSAA draudimo grupę, kuri kasmet teikia savanoriui 24 valandas apmokamo laiko; ir Sallie Mae Darbuotojai, kurie kiekvienais metais gauna iki 48 valandų apmokamų atostogų, savanoriškai, taip pat teikia dotacijas labdaros organizacijoms, kurias jie tarnauja.

Kas yra savanorių dotacijos?

Įmonių savanoriškos stipendijos, taip pat žinomos kaip doleriai „Doers“ stipendijoms, skatina darbuotojus įsitraukti į bendruomenės darbą.

Savanoriškomis dotacijų programomis bendrovė suteikia pinigus ne pelno organizacijoms, atsižvelgdama į tai, kiek valandų jos darbuotojai savanoriškai dirba. Labdaros organizacijos gauna naudos iš darbuotojo tarnybos, o iš papildomos dotacijos, kurią įmonė suteikia jiems.

Puikus dalykas dėl savanoriškų stipendijų yra tai, kad įmonės jas suteikia beveik visoms 501 (c) (3) ne pelno organizacijoms. Kiekviena įmonė turi šiek tiek skirtingas gaires, tačiau yra keletas bendrų elementų.

Individualus darbuotojas turi atitikti minimalų savanorių valandų skaičių per metus iki dotacijos skyrimo. Taip pat yra viršutinė valandų, už kurias gali būti skiriamos dotacijos, skaičius. Tipiškas apdovanojimas pasiekia 8–15 JAV dolerių už valandą, praleistą savanoriškoje veikloje, o maksimalus dydis svyruoja nuo 250 iki 1000 JAV dolerių.

Komandos savanorių stipendijos

Keletas bendrovių savanorišką paramą skyrė dar kurdamos savanorių komandų programas. Tai sukuria darbuotojų komandinio darbo įgūdžius ir didina bendruomenės dalyvavimą

Komandinės savanoriškos stipendijos panašios į atskiras programas, išskyrus tuos atvejus, kai keli darbuotojai turi savanoriškai dalyvauti organizacijoje tuo pačiu metu.

„Kohl“ yra puikus pavyzdys. Per „Kohl“ asocijuotus asmenis veiksmų programoje, kai penki ar daugiau darbuotojų savanoriškai dirba tris valandas, labdara tampa tinkama gauti 500 JAV dolerių dotaciją.

Įmonės, turinčios savanoriškų dotacijų programas

Šiuo metu daugiau kaip 45 proc. „Fortune 500“ įmonių siūlo savo darbuotojams savanoriškų dotacijų programas. Štai keletas pavyzdžių.

„Campbell Soup Company“

„Campbell“ suteikia 500 JAV dolerių stipendijas po to, kai darbuotojai dirba savanoriškai, ir registruoja 25 valandas savanoriško darbo (dirba 20 dolerių per valandą). „Campbell“ savanoriško stipendijų programa išsiskiria ne tik dėl didelio valandinio darbo užmokesčio, bet ir dėl to, kad darbuotojai gali kreiptis dėl daugelio savanorių dotacijų ištisus metus.

Levi Strauss

Levi Strauss taip pat teikia savanorišką paramą, lygią 20 JAV dolerių už savanorių valandą. Darbuotojai turi savanoriškai dirbti ne mažiau kaip 10 valandų, kol jie gali prašyti savanoriškos paramos. „Levi Strauss“ siūlo vieną iš didžiausių maksimalių sumų, kurių dotacija užpildoma 2400 JAV dolerių vienam darbuotojui

Macy's

Macy'as suteikia savanorišką paramą mokykloms. Per savo programą „Darbo užmokestis už mokslą“ įmonė skiria 250 dolerių stipendiją mokykloms, kuriose darbuotojai dirba ne mažiau kaip 15 valandų.

Čevronas

„Chevron“ „Grant for Good“ programoje bendrovė teikia dotacijas organizacijoms, kuriose darbuotojai nuolat savanoriškai dirba.

Kai darbuotojai savanoriškai dirba 20 valandų, labdara gauna 500 dolerių dotaciją. Vienas unikalus „Chevron“ programos aspektas yra tai, kad programoje dalyvauja ir dabartiniai darbuotojai, ir pensininkai, kurie gali kreiptis dėl dviejų dotacijų per metus.

Ne pelno ir korporacijų sėkmės raktai

Jennifer White, „Cradles to Crayons“ vystymo ir strateginių partnerių direktorius, kalbėjo, kad sukėlė rinkodaros guru Joe Waters apie savo patirtį su šios rūšies programa.

Joe straipsnyje „Kaip vienas nepelno siekia padidinti pinigus iš įmonės savanorių“, Jennifer sakė, kad jos didžiausias iššūkis buvo išmokti, kurios bendrovės turi dolerių už programas, ir savanorių prisijungti prie savo valandų.

Buvo daug lengviau dirbti su darbuotojais, kurie turėjo prieigą prie elektroninių medienos ruošos sistemų. Tai buvo daug sunkiau, jei savanoriai turėjo užpildyti formas ir gauti juos į tinkamą skyrių.

Tai gali užtrukti šiek tiek papildomo darbo, kaip sakė Jennifer, kad pelno nesiektų įsisavinti dolerių už programas, tačiau rezultatai gali būti verta.

Štai keletas patarimų, kaip pritraukti pinigų iš dolerių už „Doers“ programas:

Ne pelno siekiantiems asmenims

  • Susipažinkite su įvairiomis savanoriškų dotacijų programomis jūsų regione.
  • Visada paklauskite savanorių apie savanoriškas dotacijų programas.
  • Sutelkti dėmesį į santykių su dabartiniais savanoriais, dirbančiais įmonėse su savanoriškomis dotacijų programomis, kūrimą. Gali būti, kad jie galės pritraukti daugiau savo kolegų, o tai sukels daugiau įmonių dolerių.
  • Skatinkite ĮSA ir įvairių įmonių programų idėją savo šalininkams. Daugelis žmonių nežino, kaip jie gali padėti savo mėgstamoms priežastims per savo įmones.

  • Turite pensininkų tarp savo rėmėjų? Daugelis kompanijų savo dolerius „Doers“ programoms plečia savo pensininkams.

Korporacijoms

  • Leiskite darbuotojams prisijungti prie savo valandų internete. Perėjimas prie elektroninės įmonių filantropijos programinės įrangos suteikia geresnę patirtį donorams, ne pelno siekiantiems asmenims ir jūsų CSR komandai.
  • Pasidalinkite savo įmonės savanoriško stipendijų programos duomenimis savo svetainėje ir metinėse ataskaitose.
  • Padaryti darbuotojams kuo lengviau sužinoti ir prisijungti prie programos.

Adam Weinger, kaip „Double the Donation“ prezidentas, yra įmonių teikiamų programų ekspertas.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip nepelno darbas skiriasi nuo uždarbio, kuris yra pelningas

✔ - Alternatyvos ne pelno pradžiai

✔ - Patarimai, kaip pasirinkti virtuvę ir vonios kambario stalą


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!