Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Efektyvūs būdai padidinti darbuotojų moralę


Didelė moralinė darbo vieta yra būtina siekiant užtikrinti ilgalaikę verslo sėkmę. Nesvarbu, koks verslas yra, kur jis yra, ar kaip didelis, ar mažas, maža morale gali greitai pašalinti savo verslą, sukeldama brangias klaidas ir galiausiai sukeldama verslo nesėkmę.

Kas sukelia mažą moralę?

Pagrindinės mažos darbuotojų moralės priežastys yra daug ir apima darbo saugumą; neaiškūs darbuotojų lūkesčiai; bendravimo tarp darbuotojų ir jų tiesioginių ataskaitų trūkumas; darbuotojų pripažinimo stoka; ribotas judumas į viršų; pasitikėjimo valdymo srityje trūkumas; nepagrįstas darbo krūvis; didelis apyvartos lygis; (suvokiamas ar realus) teisingo darbo užmokesčio trūkumas ir daug daugiau.

Siekiant padidinti darbuotojų moralę ir padidinti darbuotojų motyvatorius, įvairiausias požiūris visada veikia geriausiai.

Brangus mažo darbuotojų moralės poveikis

Kaip ir liga, prasta moralė gali užkrėsti bet kokio kito sveiko verslo aspektą. Tai gali sumažinti našumą, sumažinti pajamas ir didelę darbuotojų apyvartą, įskaitant labiausiai vertinamus darbuotojus. Jei manote, kad jūsų verslas kenčia nuo šios negalios, jūs ne vienas. „Gallup“ organizacija apskaičiavo, kad yra 22 mln. Aktyviai atleistų darbuotojų, kainuojančių ekonomiką net 350 milijardų dolerių per metus praradusio produktyvumo, įskaitant nebuvimą, ligas ir kitas mažas moralės problemas.

11 Darbuotojų moralės stiprintuvai

Moraliniai stiprintuvai gali būti atpažinimo, kompensavimo, specialių privilegijų, arba tiesiog nutraukiant darbuotojus, kurie yra „rezistoriai“, galintys užkrėsti kitus, forma. Čia yra 11 pigių, lengvai įgyvendinamų moralės stiprintuvų:

  1. Sveikinimų idėjos: Darbuotojų moralas pagerėja, kai darbuotojas mano, kad jie yra vertinami. Prašykite, dalinkitės ir įgyvendinkite savo pasiūlymus ir naujoviškas idėjas.
  2. Pripažinti ir apdovanoti laimėjimą: Akivaizdu, kad darbuotojai žinos, kada jie viršijo jūsų lūkesčius. Tą savaitę apsvarstykite galimybę įdėti kažką papildomo.
  3. Padėkite jiems sėkmingai: Leiskite darbuotojams žinoti įmonės tikslą, kaip jis yra vertinamas ir kokie yra kiekvieno darbuotojo vaidmuo siekiant šio tikslo. Suteikti darbuotojams mokymus ir priemones, kurių jiems reikia norint sėkmingai dirbti šioje srityje.

  1. Ačiū Pastabos: Išsiųskite ypatingą ačiū užrašą (spausdintą ar elektroninį laišką) darbuotojui, kuris pasižymėjo užduotimi ar projektu, girti juos už gerą darbą ir pastangas.
  2. Huddle: Turėkite kasdienį rytinį pokalbį, kad išryškintumėte dienos užduotis ir pralietumėte vakarinius laimėjimus.
  3. Atidaryti: Pateikite atvirą forumą arba vieną kartą, kad darbuotojai galėtų išreikšti savo susirūpinimą, kuris gali būti pagrįstas ar netinkamas.
  4. Pasilinksmink: Specialieji renginiai ir išorinė veikla gali daryti spaudimą kasdieniam biurui.

  1. Rodyti labdarą: Įtraukite savo darbuotojus į didesnę priežastį, kad padėtų jiems pamatyti, ar gyvenime yra daugiau nei darbas. Tai taip pat sukuria unikalią galimybę jums ir jūsų darbuotojams.
  2. Pridėti perks: Valgomojo salone naudokite pigių mokesčių, pvz., „Foosball“ stalą.
  3. Leiskite „Resisters Go“: Kartais pagrindinė mažos darbuotojų moralės priežastis yra tik vienas supuvęs obuolys, kurio negatyvumas sumažina visą grupę. Duokite jiems sąžiningą įspėjimą, kad pakeistumėte savo požiūrį ir tada, jei jie nepatenka į laivą (net jei jie yra geriausi atlikėjai), leiskite jiems eiti.

  1. Priemonė: Reguliariai vertindami darbuotojų pasitenkinimą, palaikykite glaudžius jūsų verslo moralės lygius.

Verslo sėkmės pagrindas yra jūsų darbuotojų našumas ir našumas. Toms bendrovėms, kurios yra budrios dėl mažos moralės požymių ir sutelkdamos dėmesį į moralės gerinimą, galima išvengti mažos moralės darbo vietos poveikio.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - SSGG analizė Pavyzdys Stipriosios silpnybės Galimybės Grėsmės

✔ - Kaip ir kodėl tapti Laisvai samdomas vertėjas

✔ - Pagerinkite savo svetainę Google paieškos konsolėje


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!