Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų samdymo procesas Kanadoje


Šiame vadove paaiškinama, kaip įdarbinti Kanadoje, įskaitant užsiregistravimą Kanados mokesčių inspekcijoje, pateikiant darbo pasiūlymą ir nustatant darbuotojų atskaitymus.

Ką reikia prieš samdant darbuotojus Kanadoje

Kaip darbdavys turėsite atidaryti darbo užmokesčio mažinimo sąskaitą. Norėdami tai padaryti, turite turėti verslo numerį (BN). Jei dar neturite verslo numerio, turėsite gauti vieną iš Kanados pajamų agentūros. Įmonės numerį galite gauti vienu iš trijų būdų:

  • Užsiregistruokite verslo numeriui internete.
  • Užpildykite RC1 formą, verslo numerio užklausą (BN) ir išsiųskite paštu arba išsiųskite faksą į artimiausią mokesčių tarnybą (TSO) arba mokesčių centrą (TC).
  • Susisiekite su Kanados pajamų agentūra tiesiogiai telefonu 1-800-959-5525 darbo valandomis.

Jei registruojate įmonės numerį, galite prašyti darbo užmokesčio programos sąskaitos vienu metu. Jei jau turite įmonės numerį, iš esmės pridedate naują paskyrą prie esamų.

(Atminkite, kad galite valdyti visas savo verslo sąskaitas, įskaitant darbo užmokestį, naudodami CRA „Mano verslo paskyros“ internetinį portalą.)

Galite pridėti darbo užmokesčio sąskaitą naudodami vieną iš šių būdų:

  • Naudokite „My Business“ paskyrą.
  • Užpildykite formą RC1B ir išsiųskite laiškus arba faksu jį į artimiausią mokesčių tarnybą (TSO) arba mokesčių centrą (TC).
  • Skambinkite į Kanados pajamų agentūrą adresu 1-800-959-5525 ir paprašykite darbo užmokesčio atskaitymo sąskaitos.

(Atkreipkite dėmesį, kad įmonė gali turėti daugiau nei vieną „Payroll Deductions“ paskyrą. Jei, pvz., Turėjote skirtingus biurus skirtinguose miestuose, galite turėti atskiras darbo užmokesčio sąskaitas kiekvienai įstaigai.)

Įdarbinimo procesas Kanadoje

Tai apibūdina esamo samdymo procesą; ką turite daryti teisėtai, norėdami samdyti darbuotoją Kanadoje, kai nusprendėte, kad norite samdyti asmenį. Tai yra žingsniai, kurių jums reikia imtis po to, kai atlikote visą preliminarų darbo aprašymo kūrimo ar tobulinimo procesą, reklamavote darbo vietą (-as) ir apklausėte būsimus kandidatus. Visa tai yra už tavęs ir jūs padarėte asmenį darbo pasiūlymu.

Pakvieskite darbuotoją priimti ir pasirašyti darbo pasiūlymą

Vyriausybė to nereikalauja, tačiau tai puiki idėja turėti darbo sąlygas raštu. Jame paaiškinami tokie duomenys, kaip pareigos, darbo valandos, išmokos, atlyginimas ir bandomasis laikotarpis, jei toks yra, ir išvengiama būsimų nesusipratimų. Žinoma, samdant darbuotojus, jūsų darbo pasiūlymas turi atitikti jūsų provincijos ar teritorijos užimtumo standartus.

  • Federaliniai darbo standartai
  • Albertos įdarbinimo standartai
  • BC užimtumo standartai
  • Manitobos užimtumo standartai
  • Ontarijo įdarbinimo standartai
  • Nova Scotia užimtumo standartai
  • Niufaundlandas ir Labradoro darbo standartai

Išnagrinėti darbuotojo socialinio draudimo numerį (SIN)

Socialinio draudimo numeris naudojamas administruoti valdžios sektoriaus išmokas. Kaip darbdavys, turite peržiūrėti kiekvieną naujo darbuotojo SIN kortelę per tris dienas nuo darbuotojo darbo pradžios ir įrašyti darbuotojo vardą bei SIN tiksliai taip, kaip jie rodomi kortelėje.

Stebėkite SIN, kurie prasideda skaičiumi „9“! Nuo šio skaičiaus prasidedantis SIN signalizuoja asmenį, kuris nėra Kanados pilietis ar nuolatinis gyventojas ir kuris turi teisę dirbti tik tam tikram darbdaviui, turintį galiojantį Kanados pilietybės ir imigracijos išduotą darbo leidimą.

(Jei potencialus naujas darbuotojas gali dirbti Kanadoje ir neturi SIN, nukreipkite jį kreiptis į vieną iš Kanados tarnybos biuro.)

Turėkite darbuotoją užpildyti privalomas formas

TD1 forma, Asmeninių mokesčių kreditų grąžinimas, nustato, kiek mokesčių turi būti atimama iš asmens darbo pajamų. Naujas darbuotojas turi užpildyti federalinę TD1 ir provincijos TD1, jei prašoma daugiau nei pagrindinė asmeninė suma.

Kvebekas darbuotojai turi naudoti federalinę TD1 ir provincijos formą TP1015.3-V, Šaltinio atskaitymai Grįžti. Daugiau informacijos apie tai, kas turi užpildyti šią formą ir kokią formą jie gali arba turėtų naudoti, žr.

Būtinai peržiūrėkite informaciją apie darbo užmokesčio atskaitymus, įskaitant pajamų mokestį, Kanados pensijų planą (CPP), EI ir apmokestinamąsias išmokas.

Perskaitykite pradžios datą ir laiką prieš pirmąją asmens darbo dieną

Ar naujojo darbuotojo diena prasidės susitikimu su vadovu arba ekskursija po objektą? Ar yra kokių nors specialių įrenginių, kuriuos jie turi pareikšti, arba aprangos kodą, kurį jie turi laikytis? Ar yra nauja darbuotojų orientavimo sesija arba vidinis konsultavimas? Naujo darbuotojo užpildymas, nesvarbu, kokia informacija yra susijusi su jų pirmąja darbo diena, sumažins jų nerimą ir padės jums pradėti gerą pradžią.

Pradėkite naują darbuotojo failą

Tai yra gera idėja tai padaryti iškart, kai samdyti darbuotojus. Kaip darbdavys ketinate rinkti darbuotojų įrašus, tokius kaip laiko lapai ir veiklos įvertinimai, ir tvarkyti formas, susijusias su darbo užmokesčio skaičiumi, pvz., „T4“. Jūsų darbuotojų įrašų išjungimas į organizuotą pradžią padės sutaupyti laiko.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Excel skaičiuoklių naudojimas Small Business Accounting

✔ - Kaip sukurti nulinį biudžetą savo verslui

✔ - Geriausios vasaros verslo idėjos studentams


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!