Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų ieškiniai JAV mažmeninės prekybos sektoriuje


14 milijonų darbuotojų mažmeninėje prekyboje JAV, pagrįstai galima tikėtis, kad kai kurie iš šių mažmeninės prekybos darbuotojų turėtų skundus prieš savo mažmeninius darbdavius, kurie taptų teisiniais veiksmais. Išnagrinėjus išsamią šių mažmeninės prekybos darbuotojų ieškinių, teismo bylų ir mažmeninių darbdavių gyvenviečių ir teismų apdovanojimų detales, atskiri mažmenininkai patiria tam tikrą blogą užimtumo ir darbo vietos praktiką ir pradeda atsirasti keletas bendrų užimtumo tendencijų mažmeninės prekybos sektoriuje.

Paspauskite žemiau esančią nuotraukų galeriją, kad perskaitytumėte neįtikėtinas ir neįprastas detales, susijusias su darbuotojų ieškiniais prieš kai kuriuos didžiausius pasaulio mažmeninės prekybos tinklus, ir apskaičiuokite atsiskaitymus, teismo sprendimus ir teisinius mokesčius, kuriuos moka mažmenininkai, kurie, žinoma, galiausiai perkeliami į mažmeninę prekybą klientams.

  • 01

    „Costco“ lyties diskriminacijos klasės ieškinio byla ror 700 darbuotojų

    „Costco Wholesale Honolulu“

    Costco

    2012 m. Rugsėjis - apytiksliai 700 moterų darbuotojų vardu pareikštas ieškinys dėl ieškinio, teigiančio, kad procesas, naudojamas darbuotojų skatinimui į priežiūros ir valdymo pareigas, sistemingai diskriminuoja moterų darbuotojus. Apskaičiuota, kad nuo 1990 m. Iki 2004 m. 561 „Costco“ darbuotojai buvo paaukštinti generalinio direktoriaus pavaduotoju, tačiau tik 103 iš šių paaukštinimų buvo moterims. Teisminis ieškinys byloje teigia, kad procesas, naudojamas darbuotojams renkantis skatinimą, neleidžia moterims sąžiningai konkuruoti.

    2012 m. Rugsėjo mėn. Kalifornijos apygardos teismas Kalifornijoje patvirtino „Costco“ moterų kategoriją ir suteikė advokatams leidimą judėti į teismą.
    Costco klasės ieškinys buvo pradėtas prieš keletą metų ir buvo sustabdytas, o „Wal-Mart“ korporacija gynė save nuo panašaus ieškinio dėl ieškinio, pateikto 1,5 mln. Moterų darbuotojų vardu. Nors „Wal-Mart“ sėkmingai užkirto kelią šios klasės sertifikavimui, Aukščiausiojo Teismo nuomonė iš tikrųjų suteikė pagrindą Costco klasės veiksmų bylos atnaujinimui. Po to, kai buvo nuspręsta, kad „Wal-Mart“ atvejis nebuvo tinkamas klasės ieškinys, nes „Wal-Mart“ neturėjo visos įmonės politikos, kuri sukurtų diskriminaciją, „Costco“ klasėje dirbančių moterų advokatai naudojo visos įmonės skatinimo praktiką. pagrindą gauti patvirtinimą, kad pasiektų savo klasės veiksmus.
    Ataskaitoje „Costco“ nepateikia atvirų vadovų pareigų ir neleidžia darbuotojams kreiptis dėl jų, bet greičiau renka generalinių direktorių padėjėjams savo sandėlių parduotuvėse, o tai sąlygoja neproporcingai daug žmonių, gaunančių akcijas.

  • 02

    „Dollar General Employee Files“ ieškinys dėl piktnaudžiavimo ir beprasmiško elgesio

    JAV doleris ir šeima

    DollarGeneral.com

    Po to, kai dolerio generalinis darbuotojas buvo perduotas kelis kartus, jis kreipėsi į „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) dėl rasinės diskriminacijos reikalavimo, manydamas, kad jos užsikimšusios dolerio bendrosios karjeros priežastis buvo susijusi su tuo, kad ji buvo vienintelė juoda darbuotojas. Įtariama, kad „Dollar General“ vadovavimo komanda „Long Beach“, Kalifornijos parduotuvėje, kurioje dirbo Demetrice Hersey, sužinojo apie savo EEOC veiklą, jie patyrė asmeninį ir profesinį priekabiavimą, ir galiausiai išnyko Hersey.

    EEOC siekia grąžinti atlyginimą ir nubausti „Hersey“ žalos atlyginimą, taip pat galutinį „Dollar General“ politikos pakeitimą, kuris ateityje aktyviai užtikrintų lygias galimybes juodiesiems darbuotojams. Ironiška, kad dolerio bendrosios įmonės vertybės konkrečiai susijusios su dolerio bendrosios darbo vietos atmosferos ir darbuotojų plėtros galimybėmis ir reiškia, kad dolerio generaliniai darbuotojai turėtų patirties, kuri yra visiškai priešinga Hersey teiginiams.

  • 03

    „Dollar Tree Assistant Managers“ klasės ieškinys dėl neapmokamo darbo užmokesčio ir viršvalandžių

    Pinigai iš medžio

    Kolorado apylinkės teismo teisėjas nutarė prieš Dollar Tree prieštaravimus dėl klasės sertifikavimo ir leido advokatams tęsti ieškinį dėl ieškinio, kuris buvo pateiktas „Dollar Tree Assistant“ parduotuvių vadovų vardu. Ieškinys teigia, kad „Dollar Tree“ mažmeninės prekybos tinklas veikė pažeidžiant „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) įstatymus, derindamas politiką, kuri reikalauja, kad „Dollar Tree“ padėjėjų parduotuvės vadovai dirbtų be atlygio ir dirbtų daugiau kaip 40 valandų per savaitę be viršvalandžių darbo užmokesčio.

    Teigiama, kad dolerio medis turi politiką, kad parduotuvėje tuo pačiu metu gali dirbti ne mažiau kaip du žmonės. Kadangi padėjėjų parduotuvių vadovai buvo reguliariai planuojami dirbti tik su vienu kitu darbuotoju, jie negalėjo imtis privalomų 30 minučių trukmės maitinimo pertraukų nepažeidžiant įmonės politikos. Be to, padėjėjų pavaduotojai teigia, kad dolerio medis reikalauja, kad po to, kai jų perėjimas buvo baigtas, jie turėtų bankų indėlius.
    „Dollar Tree“ padėjėjų vadovų teisininkai teigia, kad visi „Dollar Tree“ padėjėjų parduotuvių vadovai yra „panašiai įsikūrę“, o „Colorado“ apylinkės teismo teisėjas sutiko. Nors tai buvo dolerio medžių darbuotojų pergalė, teismas neužtikrino šios klasės sertifikavimo, kurį dolerio medžio advokatai tvirtina kaip pergalę ir teigiamą ženklą, kad klasė bus atimta kitame žingsnyje klasės veiksmų procesas.
    Matyt Dollar Tree nepaneigia padėjėjų parduotuvių vadovų kaltinimų. Atvirkščiai, jie gina prieš padėjėjų parduotuvių vadovų teisę paduoti bylą kaip grupę, užuot pateikę atskirus ieškinius su individualiais reikalavimais.

  • 04

    EEOC padeda darbuotojui „Sue Burger King“ per kelerius metus praleisti sijoną

    mėsainių karalius

    Barbara Farfan

    2012 m. Rugpjūčio mėn. Praėjus dvejiems metams po to, kai vidurinės mokyklos vyresniam asmeniui neleidžiama dirbti kasoje „Dallas“, „Texas Burger King“ restorane, nes ji primygtinai reikalavo nešioti sijoną vietoj įprastų vienodų kelnių. mergina, tvirtindama religinę diskriminaciją. EEOC nuomone, tai yra religinių laisvių darbo vietoje klausimas.

    EEOC siekia faktinės ir baudžiamosios žalos darbuotojui, kuriam 2010 m. Buvo atimtas valandinis įdarbinimas Burger King vietovėje, ir nurodymas prieš restoraną.
    Gimtoji mokykla iš pradžių paprašė vienodo apgyvendinimo, nes jos sekmininkų religija neleido moterims dėvėti vyrų stiliaus drabužių, įskaitant kelnes. Advokatai teigia, kad „Burger King“ ar bet kuris darbdavys neturi teisės paneigti bet kokio prašymo, pateikto kaip „religinio apgyvendinimo“, nebent jis sukeltų „nepagrįstų sunkumų.

  • 05

    „Wal-Mart“ išsprendžia „ADA“ ieškinį, sumoka 50 000 JAV dolerių „Ex“ darbuotojui, turinčiam smegenis

    Verslininkas, kalbantis apie mobilųjį telefoną už Wal-Mart

    2012 m. Rugpjūčio mėn. Saugiausios darbo vietos JAV turi priklausyti „Wal-Mart“ teisininkų komandai, kuri niekada neatrodo, jog reikia ieškoti kūrybingų būdų ginti didžiausią pasaulio prekybos tinklą. Vienas iš naujausių teisinių veiksmų, kurie nepadėjo „Wal-Mart“ teisinio laimėjimo vidurkio, buvo neįgaliųjų diskriminacijos ieškinys, kurį EEOC pateikė 22 metų Wal-Mart darbuotojo vardu.

    „Wal-Mart“ sutiko sumokėti 50 000 dolerių buvusiam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui Karlsbade, Naujojoje Meksikoje. Grįžęs į savo „Wal-Mart“ darbą po gydymo atostogų, susijusių su cerebriniu paralyžiumi, jo parduotuvės vadybininkas pasakė darbuotojui, kad jam neleidžiama pertraukti savo kojų, nors ji turėjo savo gydytojo pastabą, reikalaujantį laikinas apgyvendinimas.
    Parduotuvės vadybininkas atsisakė darbuotoją grįžti į tvarkaraštį, kurį teigė EEOC, pažeidžiantį amerikiečių su negalia įstatymą (ADA). „Wal-Mart“ atstovas pažymėjo atvejį kaip atskirą incidentą ir pažymėjo, kad parduotuvės vadovas visiškai neatitiko įmonės „Wal-Mart“ politikos. Parduotuvės vadybininkas nebėra „Carlsbad Wal-Mart“, nors nebuvo oficialaus pareiškimo, ar nutraukimas buvo susijęs su šia diskriminacija dėl darbuotojų neįgalumo.

  • 06

    „Hallmark“ darbuotojas, užsakytas „Arbitrate“ - darbuotojų medicinos atostogų byla

    „Hallmark“ ekranai

    Barbara Farfan

    2012 m. Rugpjūčio mėn. Buvęs „Hallmark“ darbuotojas Lawrence, Kanzasas buvo atleistas iš teismo ir grąžintas į arbitražą, kad išspręstų ginčą su sveikinimo kortelių bendrove dėl jos išleidimo. Jana Hague padavė ieškinį Hallmarkui po to, kai pirmą kartą buvo patvirtintas ir po to „Hallmark“ atsisakė medicininės atostogos.

    Kanzaso apeliacinis teismas nusprendė, kad darbuotojo pretenzijos buvo privalomos arbitražo tvarka ir kad kaip Hallmarko darbuotojas Haga buvo saistoma Hallmark ginčų sprendimo programos procedūromis. Nutartyje buvo nurodyta, kad visi Hagos teisiniai veiksmai buvo sustabdyti tol, kol bus vykdomas arbitražo procesas.

  • 07

    „Chrysler Employee“ laimėjo rekordinį 3,5 mln

    „Chrysler Car Interior“

    Media.Chrysler.com

    2012 m. Rugpjūčio mėn. „Chrysler“ buvo įsakyta sumokėti darbuotojui savo „Belvidere“, Ilinojaus Asamblėjos gamykloje, 3,5 mln. Septintasis apygardos apeliacinis teismas 20 metų Chrysler darbuotojui pritarė kaip kompensacija už savo „Chrysler“ bendradarbių, kurie naudojo rasines lūžius, elgesį, padarė grėsmę mirtims ir persekiojo graffiti, dažytus ant Chrysler gamyklos sienų.

    Septintasis apygardos apeliacinis teismas Ilinojuje nusprendė, kad homoseksualus žydų darbuotojas buvo ne tik diskriminacijos auka, bet ir tai, kad „Chrysler“ grupė buvo iš dalies atsakinga, nes augalų valdymas nepakankamai nustebino priekabiavimą. Tai ypač ironiškas, nes „Chrysler“ buvo įtrauktas į „Diversity Inc. 2012“ geriausių darbdavių įvairovėms sąrašą.

    3,5 milijonų JAV dolerių vertinimas yra didžiausias atsiskaitymas už darbininką, kuris yra Ilinojaus valstijoje.

  • 08

    McDonald's Darbuotojų ieškinys - High School Employee sues po bosas

    „McDonald“ skelbimas

    „McDonalds.com“

    Vidurinės mokyklos vyresnysis iškelia „McDonald's“ grandinę, kai, kaip buvo pranešta, darbdavys argumentuoja, kad jo bosas jį sumušė. Pranešimas, apie kurį buvo pranešta, buvo laukinis ir vyko priešais kitus „McDonald“ darbuotojus, kurie nieko nedarė, kad ją sustabdytų.

    Neužmirškite siaubingo incidento, tačiau šis bosas buvo tikrai perspektyvus, kaip „priešišką darbo aplinką“.

  • 09

    Geriausi pirkiniai Darbuotojų ieškinys - Darbuotojai „Sue“ ir „Win“ už darbo užmokestį

    „Best Buy“ parduotuvė ir darbuotojas

    BestBuy.com

    „Best Buy“ pranešė, kad sutiko sumokėti 902 000 dolerių darbuotojams, kurie buvo priversti laikrodžiui išeiti ir tada laukti fizinio saugumo patikrinimo prieš paliekant darbą. Panaši byla laukiama prieš CVS, kuri, kaip pranešta, reikalauja, kad darbuotojai lauktų saugumo paieškų be kompensacijos už savo laiką.

  • 10

    Mykolo amatų parduotuvės „Darbuotojų ieškinys“ - apdovanotas milijonais „Michael“ darbuotojas

    žirklės, popierius ir širdys

    „Microsoft Office.com“

    2010 m. rugsėjo mėn. Floridos moteriai žiuri skyrė 8,1 milijono dolerių už neteisėtą Michaelo amatų parduotuvių nutraukimą. Darbuotojas pranešė, kad jis buvo dvigubas mastectomy ir buvo viduryje chemoterapijos gydymo, kai ji buvo klaidingai kaltinama vagia ir tada atleistas.

    Nustatyta, kad įtarimas dėl vagystės ir vėlesnis nutraukimas pažeidžia amerikiečių su negalia įstatymą ir šeimos medicinos atostogų įstatymą.
    Mykolo buvo įsakyta sumokėti darbuotojui 4 mln. Dolerių už skausmą ir kančias, 4 mln.

  • 11

    Whataburger Darbuotojų ieškinys - Whataburger Darbuotojų ieškiniai neteisingai nutraukiami

    Burger ir bulvytės

    Buvęs „Whataburger“ darbuotojas Euless'e 2010 m. Lapkritį pateikė neteisėtą nutraukimo ieškinį prieš Whataburger hamburgerių restoranų grandinę. Darbuotojas teigė, kad jis buvo atleistas tik dėl to, kad jis buvo pažintys su juoda moterimi ir kad Whataburger vadovai atvirai pareiškė nepritarimą. „Whataburger“ atstovas neigė, kad darbuotojas nebuvo prijungtas prie rasinės ar diskriminacinės problemos, tačiau nepateikė jokio kito paaiškinimo šaudymui.


  • Video Iš Autoriaus:

    Susiję Straipsniai:

    ✔ - Nekilnojamasis turtas: sėkmingi brokeriai naudoja technologijas pagalbos agentams

    ✔ - Kaip IRS klasifikuoja ne pelno organizacijas

    ✔ - Pradedant mažą kompaniją: žr


    Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!