Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojas arba nepriklausomas rangovas?


Kaip darbuotojas skiriasi nuo nepriklausomo rangovo? Šis klausimas svarbus, jei jūsų įmonėje dirba darbuotojai. Kaip ir dauguma darbdavių, jums tikriausiai reikalaujama, kad valstybės įstatymai užtikrintų darbuotojams kompensaciją už sužalotus darbus. Tačiau jūs neprivalote teikti naudos nukentėjusiems nepriklausomiems rangovams.

Darbuotojų atskyrimas nuo nepriklausomų rangovų nėra lengvas. Viena vertus, nėra visuotinių gairių, kurias darbdaviai gali panaudoti tokiam skirtumui nustatyti. Taisykles sukūrė Vidaus pajamų tarnyba, federalinės ir valstybinės darbo reguliavimo institucijos ir teismai. Deja, šios taisyklės nėra nuoseklios. Taigi darbuotojas, laikomas nepriklausomu rangovu pagal vieną taisyklių rinkinį, gali būti laikomas darbuotoju pagal kitą.

Nepriklausomo rangovo reikšmė

. T nepriklausomas rangovas skiriasi. Kai kurios valstybės turi konkrečius įstatus, kurie apibrėžia terminą. Kiti remiasi teismų praktika (ankstesni teismo sprendimai). Kai kurios valstybės nustato darbuotojo statusą pagal kriterijų sąrašą. Norint tapti nepriklausomu rangovu, darbuotojas turi atitikti kai kuriuos arba visus kriterijus. Kai kurios valstybės nurodo tam tikrus darbuotojus, pvz., Nekilnojamojo turto agentus, nepriklausomus rangovus, remdamosi jų profesija.

Nors nėra nacionalinio sutarimo dėl to, kas yra nepriklausomas rangovas, daugelis valstybių taiko bendrus principus. Vienas iš jų yra susijęs su nepriklausomumu. Norint tapti savarankišku rangovu, darbuotojas, o ne darbdavys, turi kontroliuoti savo darbą.

Daugelyje valstybių nustatoma, ar darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, ar darbuotojas prasideda šiais klausimais:

  • Ar darbdavys kontroliuoja tik darbo rezultatus? Ar darbdavys taip pat kontroliuoja priemones ir metodus, kuriais darbas atliekamas? Jei darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, jis nustato darbo grafiką ir nusprendžia, kokias priemones ir procedūras naudoja darbui atlikti. Darbdavys kontroliuoja tik galutinį produktą.
  • Ar darbuotojas valdo nepriklausomą verslą, kuris yra atskirtas nuo darbdavio verslo? Nepriklausomas rangovas turi nusistovėjusią veiklą, kuri skiriasi nuo darbdavio verslo. Jis atlieka darbą kitoms įmonėms nei darbdavys.

Tai tik kai kurie veiksniai, kuriuos valstybės gali apsvarstyti, kad nustatytų, ar darbuotojas yra nepriklausomas rangovas.

Atkreipkite dėmesį, kad raštiškas susitarimas su darbuotoju, kuriame nurodoma, kad jis yra nepriklausomas rangovas ne garantuoti, kad valstybės darbuotojų kompensavimo valdyba darbuotoją laikys rangovu. Valstybės paprastai sutelkia dėmesį į tai, kokio lygio kontrolę darbdavys daro darbuotojui, o ne į sutarties sąlygas.

Netinkamas klasifikavimas

Daugelis darbdavių netyčia klasifikuoja darbuotojus. Tačiau kai kurie darbdaviai sąmoningai netinkamai klasifikuoja darbuotojus kaip nepriklausomus rangovus, siekdami taupyti pinigus draudimo įmokoms. Ši taktika yra bloga idėja!

Viena vertus, nesugebėjimas pirkti įgaliotiems darbuotojams mokamos kompensacijos gali būti priežastis, dėl kurios nukentėjęs darbuotojas gali pradėti ieškinį prieš darbdavį. Antra, daugelis valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymų draudžia darbdaviams sąmoningai klaidingai klasifikuoti darbuotojus kaip nepriklausomus rangovus. Darbdaviams, pažeidusiems šiuos įstatymus, gali būti skiriamos baudos, civilinės sankcijos, baudžiamieji kaltinimai ir net kalėjimas.

Draudiko auditai

Kai kurios valstybės atsitiktinai tikrina darbdavius, siekdamos užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai klasifikuoti. Tačiau dauguma valstybių remiasi draudikais atlikti auditą.

Dauguma darbuotojų kompensavimo politikos yra atliekamos kasmet atliekant auditą. Auditas užtikrina, kad visiems darbuotojams, turintiems teisę gauti kompensaciją už išmokas, mokama priemoka. Pirkdami darbuotojų kompensavimo politiką, darbdavys moka indėlių įmoką pagal apskaičiuotą darbo užmokestį. Faktinė priemoka nustatoma pasibaigus politikai.

Galutinė priemoka grindžiama faktiniais darbo užmokesčio ir klasifikavimo kodais. Jei draudikas nustato, kad darbuotojai, paskirti kaip nepriklausomi rangovai, iš tikrųjų yra darbuotojai, jis priskiria tų asmenų klasės kodą ir darbo užmokestį. Galiausiai darbdaviui gali būti mokama didelė papildoma priemoka.

Subrangovai

Ar jūsų įmonė samdo subrangovus? Jei atsakymas yra „taip“, privalote užtikrinti, kad visi subrangovai įsigytų darbuotojų kompensacijos draudimą. Tai svarbu dėl dviejų priežasčių. Pirma, neapdraustos subrangovo darbuotojas, kuris sužeistas darbe, gali prašyti iš jūsų (generalinio rangovo) susigrąžinti savo sužalojimą. Jūs galite apsisaugoti nuo tokių kostiumų, primygtinai reikalaujant, kad visi subrangovai pateiktų draudimo liudijimą, patvirtinantį, kad jie įsigijo darbuotojų kompensacijos draudimą.

Yra antroji priežastis, kodėl svarbu gauti subrangovų draudimo liudijimus. Kai jūsų draudikas patikrins jūsų politiką, užtikrinsite, kad visi jūsų samdomi subrangovai pateiktų pažymėjimą. Auditorius ims mokestį už kiekvieną neapdraustą subrangovą. Priemoka bus pagrįsta subrangovo darbo užmokesčiu ir atitinkamais klasifikavimo kodais. Jei negalite teikti darbo užmokesčio už šiuos subrangovus, jūsų draudikas gali remtis priemoka pagal subrangovo darbo kainą.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas yra alternatyvi nusidėvėjimo sistema?

✔ - Rinkodaros konsultanto vaidmuo ir atsakomybė

✔ - Ką reiškia Mokėjimo slenkstis rinkodaroje?


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!