Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų mokėjimų elementai nereikalingi

Jūsų valstybė gali reikalauti kai kurių iš jų


Klausimas: Kokie darbuotojų mokėjimų elementai nėra privalomi pagal federalinį įstatymą?

Darbdaviai klausia: "Ar turiu mokėti darbuotojams atostogas?" „Ar turiu mokėti išeitinę išmoką?

Federaliniai ir valstybiniai darbo įstatymai turi daug reikalavimų darbdaviams, tačiau yra keletas šių mokamų elementų, kuriuos, jūsų manymu, reikia, bet ne. Šios nuostatos nėra privalomos pagal federalinius darbo įstatymus, ypač jos nėra įtrauktos į sąžiningos darbo standartų įstatymą (FSLA), kurį administruoja JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyrius.

Kai kurias iš šių nuostatų gali reikalauti valstybės darbo įstatymai, todėl pasitarkite su savo valstybiniu užimtumo skyriumi, kad įsitikintumėte, ar privalote šias išmokas ar išmokas suteikti darbuotojams.

Jei turite tiek atlyginančių darbuotojų, tiek valandinių darbuotojų, arba visą darbo dieną dirbančių ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, galite gauti šias išmokas vienai grupei (pvz., Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams), o ne kitai grupei (ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai). Būtinai tiksliai nustatykite, kiek valandų per savaitę reikia laikyti visą darbo dieną. Be to, būtinai įsitikinkite, kad kvalifikuotus darbuotojus teisingai priskyrėte atleidimui nuo mokesčio arba neapmokestinti už viršvalandžius.

Nors šios nuostatos nėra reikalingos federaliniame įstatyme, daugelis darbuotojų savanoriškai teikia šias išmokas, kad būtų konkurencingos. Kai kuriais atvejais nuostatas dėl derybų arba dėl jų susitaria darbuotojas ir darbdavys, arba su sąjunga.

1. Mokamas laikas išjungtas. Federaliniai darbo įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų laiko atsipirkti ar mokėti darbuotojus

  • Atostogos. Nors federalinis įstatymas nereikalauja sumokėto atostogų laiko, daugelis darbdavių darbuotojams teikia tam tikrą mokamą atostogų laiką, remiantis darbo metais. Federalinis įstatymas taip pat nereikalauja, kad darbuotojams kauptų (kauptų) atostogų laiką arba leistų darbuotojams perkelti atostogų laiką nuo vienerių metų į kitą.
  • Šventės.Dauguma darbdavių darbuotojams atleidžiami nuo pagrindinių federalinių ir valstybinių švenčių, arba jie papildomai moka už darbą šiomis dienomis. Tačiau, priklausomai nuo jūsų verslo tipo, galite reikalauti, kad darbuotojai dirbtų federalinėje šventėje, arba galite uždaryti savo verslą atostogoms, o ne tuo metu mokėti darbuotojams.

  • Išlaikymas. Išskyrus atvejus, kai dėl išeitinės išmokos buvo susitarta raštu, išeitinė išmoka vietoje pranešimo ar kitokio pobūdžio nereikalinga. „HR Daily Advisor“ sako: „Nėra įstatymo, Kalifornijoje ar federalinėje teisėje, kuri reikalauja, kad darbdaviai visiems išeitiniams darbuotojams mokėtų visas išeitines išmokas“.

  • Ligos pašalpa. Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbuotojai būtų mokami už „ligos laiką“. Keturios valstybės (Konektikutas, Kalifornija, Masačusetsas ir Oregonas), 18 miestų ir viena apskrities JAV reikalauja mokėti ligos laiko įstatymus.

2. Maitinimo ar poilsio pertraukos / poilsio laikotarpiai. Nors federaliniai įstatymai nenumato šių pertraukų, daugelis valstybių turi įstatymus, reikalaujančius, kad valandinis darbuotojas po poilsio valandų per dieną praleistų poilsio laiką. Federaliniame įstatyme teigiama, kad trumpos pertraukos turi būti laikomos kompensuotina (mokama) laiku ir įtrauktos į bendrą dirbtų valandų skaičių, siekiant nustatyti viršvalandžius.

3. Premium premija. Darbdaviai neprivalo mokėti darbo užmokesčio (paprastai viršvalandžių) darbui savaitgaliais ar švenčių dienomis. Atlyginami ir neapmokestinami darbuotojai paprastai nemokami valandomis, todėl ši nuostata jiems netaikoma. Federalinė darbo teisė reikalauja, kad valandinis darbuotojas gautų pusantrų valandų (papildomai 50%), taikomas darbo valandoms per 40 valandų.

Skaitykite daugiau apie galimus viršvalandžių darbo užmokesčio pasikeitimus dėl mažai apmokamų darbuotojų.

4. Mokėti kyla. Štai dar vienas atvejis, kai nėra įstatymo, kuris sakytų, kad turite duoti darbuotojams mokestį ar naudą. Tačiau, jei norite, kad darbuotojai išvengtų geresnio darbo užmokesčio, turėtumėte juos reguliariai kelti. Žinoma, būtinai leiskite darbuotojui žinoti, kodėl kėlimas buvo arba nebuvo suteiktas.

5. Inedelsiant sumokėti darbuotojui nutrauktą darbo užmokestį.Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbuotojams būtų suteiktas darbo užmokestis iš karto po nutraukimo, tačiau daugelis valstybės įstatymų turi šį reikalavimą. Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu, kad sužinotumėte, kas reikalinga nutraukiant sutartį.

6. Mokėkite stubus arba W-2. Darbdaviai turi saugoti tikslius ir išsamius kiekvieno darbuotojo įrašus, o federalinis įstatymas reikalauja konkrečios informacijos apie darbuotojus. Darbo departamentas nereikalauja, kad darbuotojai gautų W-2, tačiau šią informaciją reikalauja IRS. Daugiau informacijos apie darbuotojų apmokėjimą ir darbuotojų įrašus galite rasti IRS 15 leidinyje (Circular E) darbdavio mokesčių vadove.

7. Darbo valandų apribojimai per dieną, arba per savaitę, įskaitant viršvalandžius, jei darbuotojas yra bent 16 metų. Darbo departamentas ir valstybės turi vaikų darbo įstatymus, kurie riboja darbą jaunesniems nei 18 metų vaikams.

Ar mano verslas turėtų tai padaryti?

Kaip minėta pirmiau, net jei tai nereikalaujama, kad darbuotojams būtų suteikta poilsio pertrauka ar mokama už atostogas, galite pastebėti, kad nesuteikiant šių išmokų gali susidurti nepatenkinti darbuotojai. Konkurencingos darbuotojų išmokų paketo sukūrimas apima konkurencijos tikrinimą jūsų vietovėje ir sąžiningumo sampratą, nes jis susijęs su atliekamų darbų rūšimis.

Sukurkite darbuotojo vadovą

Kad būtumėte tikri, kad elgiatės su visais darbuotojais teisingai, naudinga sukurti darbuotojo vadovą ir įsitikinti, kad kiekvienas darbuotojas skaito šį dokumentą. Rengdami šį vadovą, kreipkitės į advokatą, kuris turėtų apimti aukščiau nurodytą informaciją ir kitą informaciją apie jūsų įmonės politiką, naudą ir darbo procedūras.

Atsakomybės apribojimas: Šiame straipsnyje ir šioje svetainėje pateikta informacija skirta jums suteikti bendrą pagrindą šiuo klausimu; tai nėra mokesčių ar teisinės konsultacijos. Kiekviena verslo situacija yra unikali, įstatymai ir teisės aktai dažnai keičiasi. Prieš priimdami verslo sprendimus, pasikonsultuokite su mokesčių ir teisinių konsultantų paslaugomis.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Reikalavimai darbuotojams mokėti įmokas

✔ - Nacionalinė kompensacijų draudimo taryba (NCCI)

✔ - Skaldytų ir nepageidaujamų padėklų šalinimas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!