Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojai perks jūsų mažą verslą

Perks, kad padėtų pritraukti ir išlaikyti darbuotojus


Mažos įmonės dažnai negali konkuruoti su atlyginimais ar išmokomis, kurias gali teikti didesnės įmonės ar vyriausybės darbdaviai. Bet jie gali užpildyti daugybę galimybių, nes siūlo privilegijas, kad darbas jų mažose įmonėse būtų toks pat ar dar patrauklesnis, nei dirbant su didelėmis įmonėmis. Norėdami pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, kurių jums reikia, ir sukurti gerą vietą dirbti, čia yra privilegijos, kurias gali sau leisti mažoji įmonė.

1. Empatija ir parama

Kartais darbuotojams reikia labai trumpo laiko. Arba ateikite į darbą, nusiminusi dėl dalykų, kurie vyksta jų asmeniniame gyvenime. Smulkaus verslo savininkai ir kiti darbuotojai gali turėti teigiamų skirtumų darbuotojų, kurie patiria problemų, kartais tiesiog klausydamiesi ir kartais teikdami aktyvią paramą. Ir ši „šeimos“ prasmė gali tikrai susieti darbuotojus su jūsų įmone.

2. Lankstus darbas

Daugeliui darbuotojų tai yra patraukliausias perkėlimas, kurį bet kuri įmonė gali pasiūlyti, nes lankstus darbas suteikia jiems daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Ir kaip maža įmonė, jūs galite pasiūlyti kuo lankstesnius darbo susitarimus.

Be to, siūlydami darbuotojams pritaikytus darbo grafikus, pvz., Keturių dienų savaites arba galimybę kasdien išvykti, kad pasiimti vaikus dienos priežiūros įstaigose, taip pat galite pasiūlyti darbą iš namų ar nuotolinio darbo.

3. Komandų apeliacija

Vienas dalykas yra darbas. Tai visiškai kitas dalykas, kaip tai apibūdina Gene Marks, komandos narys, bandantis pakeisti pasaulį prieš blogius Golijas. Jausmas, kad jūs darote kažką svarbaus, galinčio daryti įtaką pasauliui, yra galingas daugelio žmonių motyvatorius, todėl, jei jūsų mažoji įmonė gali tai pasiūlyti, tai didžiulė kojos talentų konkurse.

4. Mokymas ir plėtra

Talentingi žmonės dažnai yra ambicingi ir nori, kad jie galėtų išmokti naujų įgūdžių, kurie padės jų karjerai. Jei jūsų smulkusis verslas negali pasiūlyti mokymų ir plėtros programų, jūs vis tiek galite pasiūlyti savo darbuotojų mokymą, kompensuodami kai kurias ar visas išlaidas, kurias jie patiria kitose vietose.

5. Savanorių laikas

Savanoriška veikla turi daug naudos ir daugelis žmonių nori tai padaryti, tačiau negali sutalpinti tiek daug savo gyvenimo, kiek norėtų dėl darbo. Taigi, suteikiant darbuotojams x valandų per savaitę ar mėnesį savanoriui, tai gali būti labai vertinamas perkėlimas ir kuriant laimingesnius darbuotojus, tuo pačiu padedant bendruomenei tikrai laimėti.

6. Gyvūnams palankios patalpos

Atrodo, kad dabar kiekvienas turi naminių gyvūnėlių, ir darant prielaidą, kad niekas nedirba jūsų smulkiajam verslui, arba jei tai draudžia visuomenės sveikatos taisyklės, daugelis darbuotojų norėtų, kad jų naminis gyvūnas galėtų dirbti. Jei nenorite, kad tai taptų bendra politika, galite padaryti savaitės dieną „pareikšti savo augintinį į darbą“ dieną (darant prielaidą, kad jūsų augintinis yra pakankamai gerai apmokytas, kad nebūtų sutrikdytas darbo vietoje!)

7. Atsitiktinis darbo suknelė

Didelės organizacijos dažnai turi atsitiktinius penktadienius. Tačiau, kaip maža įmonė, galėtumėte pasiūlyti galimybę apsirengti daugiau atsitiktinai 365 dienas per metus! Specialistai ypač vertina galimybę pakelti formalias duds. Susan Heathfield siūlo verslo kasdieninį suknelės kodą, kurį galbūt norėsite įgyvendinti.

8. Tranzito leidimai

Ar jūsų mažoji įmonė yra įsikūrusi vietoje, kurioje darbuotojai gali važiuoti į jūsų patalpas autobusu, traukiniu ar metro? Jei taip, tranzito leidimai gali būti labai vertinami (ir nebrangūs).

9. Maistas ir gėrimai

Remiantis Peapodo atliktu tyrimu, 83% apklaustų biuro darbuotojų pranešė, kad darbdavių teikiama šviežio maisto ir sveikų užkandžių galimybė buvo svarbiausia. Sveiki užkandžiai puikiai tinka, kad darbuotojai galėtų palikti savo stalą ir turi greitą įkandimą ir energiją. Kai kurie iš geriausių biuro užkandžių:

  • Bananai
  • Jogurtas
  • Trail mix
  • Sūriai
  • Obuoliai
  • Riešutai
  • Džiovinti vaisiai

Daugelis žmonių mėgsta specialius kavos gaminius, todėl apsvarstykite galimybę įsigyti padoraus kokybės kavos aparatą, kuris taip pat gali pagaminti cappuccinos, lattes ir kt.

Kartą per mėnesį arba ypatingomis progomis darbuotojai nusprendžia pietauti ir pareikšti picas, kinų maistą ar bet kokį laimėjimą.

10. Sporto galimybės

Visų amžiaus darbuotojų darbas tinka. Ar neturite viešbučio treniruoklių centro ar baseino? Tada pasiūlykite savo darbuotojams vietinio fitneso centro narius arba padengti jiems individualių treniruočių klases. Daugelis mažų įmonių taip pat turėjo daug sėkmės savo komandose. „Softball“? Boulingas? Sužinokite, ką norėtų žaisti jūsų darbuotojai, sukurti komandą ir leisti linksmybėms pradėti.

11. Kūrybiškos individualios privilegijos

Dažnai labiausiai vertinami privilegijos nėra brangiausi ar brangiausi. Vietoj to jie yra privilegijos, rodančios, kad vadovybė vertina darbuotoją kaip asmenį.

Mary Cantando kaip vadovo patirtis yra įkvepianti. Ji praleido laiką galvodama apie savo darbuotojus ir kiekvieną mėnesį pasirinko darbuotojus, kad ji tą mėnesį darys kažką asmeninio. Paprastai „kažkas asmeninis“ buvo kažkas taip paprasta, kaip darbuotojui išplaukti į pietus ar pirkti ką nors bilietą į žaidimą. Bet rezultatai buvo nuostabūs.

„Labai konkurencingoje pramonėje per ketverius metus aš neprarastu vieno žaidėjo, nes turėjau sistemą, skirtą rūpintis [darbuotojais], viršijančiais standartinę darbuotojų atlygio programą“, - sako Cantando.

Perkso svarba

Dauguma ekspertų sutinka, kad bendrieji vaidmenys vaidina svarbų vaidmenį santykiuose tarp darbuotojo ir įmonės, ypač recesijos metu. „Perksas laikosi žmonių į organizaciją“, - sako „Challenger“, „Gray & Christmas“, Čikagoje įsikūrusios „Global Outplacement Company“ generalinis direktorius, John Challenger. „Jei darbuotojas mėgsta savo bosą ir darbas yra sudėtingas, o jei kompanija turi rinkinį, kuris yra pritaikytas prie to asmens poreikių, darbuotojui sunku išvykti. Jis negali „sugebėti pakartoti tokios padėties kitoje organizacijoje.

Perks? Kokios bendrovės siūlo ir ko nori darbuotojai („Wharton University of Pennsylvania“).

Tai yra situacija, kurią norėtumėte, kad jūsų darbuotojai būtų įsitraukę į jūsų privilegijas ir padėtų jums tai padaryti.

Daugiau apie darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą:10 patarimų, kaip pritraukti darbuotojus

Sužinokite apie darbuotojų įdarbinimą Kanadoje: Samdymo procesas


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas yra geriausias verslo pradžia?

✔ - Ar el. Pašto rinkodara vis dar veikia?

✔ - Verslo teisinės organizacinės struktūros


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!