Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojai gali mokėti už darbo užmokesčio nemokėjimą


Ką daryti, jei jūsų verslas turi problemų ir turite sumažinti išlaidas? Iškirpkite pridėtinius ar atleiskite darbuotojus, bet nesitikėkite, kad darbuotojai eis be apmokėjimo. Jūs turite teisinę prievolę mokėti darbuotojams darbo užmokestį, kurį jie turi, ir jie gali pareikšti ieškinį dėl apmokėjimo.

Bylos ir standartai

Nebandykite žaisti žaidimus su šiais teisiniais įsipareigojimais žaisdami triukus su darbuotojo darbo užmokesčiu. Vienu atveju darbuotojams buvo pareikštas ieškinys dėl cukraus pluošto parodų kepimo bendrovės, nesumokėjus viršvalandžių, taip pat kiti darbo teisės pažeidimai. Manoma, kad bendrovė apmokėjo darbuotojus dviem patikrinimais. Vienas patikrinimas buvo skirtas darbo užmokesčiui iki 40 valandų per savaitę, iš kurių buvo imtasi atskaitymų. Antrasis patikrinimas buvo atliktas už viršvalandžius tiesiai, be jokių atskaitymų. Jei šie mokesčiai yra teisingi, įmonės praktika yra neteisėta keliais skaičiais:

  • TheSąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) reikalauja, kad viršvalandžiai būtų mokami per 40 darbo valandų per savaitę, 1 1/2 kartų. Pavyzdžiui, jei darbuotojo valandinis įkainis yra 10 JAV dolerių, bet kurios valandos, dirbusios per 40 per savaitę, būtų mokamos 15 JAV dolerių. Kai kurios valstybės gali turėti savo viršvalandžių įstatymų skirtumus, tačiau dauguma jų reikalauja, kad viršvalandžiai būtų mokami didesniu tarifu.
  • Atsiskaitymai reikalingi iš visų darbo užmokesčio. Tai apima atleidimą nuo darbuotojo federalinių ir valstybinių pajamų mokesčių ir FICA (Socialinės apsaugos) ir Medicare išskaičiavimo darbuotojo dalies. Neatimant iš viršvalandžių patikrinimų, nukenčia darbuotojo mokesčiai ir sumažėja atsakomybė už darbo mokesčius.

Nuolatinių ir viršvalandžių atlyginimų nemokėjimas

Kitame ieškinyje „Chipotle“ darbuotojai 2015 m. Iškeliavo įmonę, sakydami, kad jie buvo priversti dirbti be darbo užmokesčio ir dirbti „laikrodžiu“.

Mokėjimai kaip bausmė

Jūs taip pat teisiškai negalite laikyti darbo užmokesčio kaip bausmės už darbuotojų nesilaikymą. Oregono byloje darbdavys norėjo nesumokėti darbo užmokesčio iš darbuotojų, kurie laiku nepasirašė laiko lapų. Tai taip pat yra „ne“. Jūs, kaip darbdavys, esate atsakingi už dirbtų valandų stebėjimą ir darbuotojų apmokėjimą įprastomis darbo dienomis. Darbdaviai, norintys drausti darbuotojus, turi rasti kitokį būdą, kaip tai padaryti, neskaitant darbo užmokesčio.

Bankroto paskelbimas

Jei jūsų įmonė paskelbia bankroto ir esate skolingas darbuotojams, jie tampa kreditoriais, kaip ir kiti, ir jie negali gauti visų jų mokamų sumų. Darbuotojai nėra aukščiausio prioriteto kreditorių klasėje, o jų darbo užmokestis, atlyginimas ar komisiniai turi būti uždirbti per 180 dienų iki bankroto, bet ne daugiau kaip 10 950 dolerių kiekvienam asmeniui. Taigi, nors šie mokėjimai yra riboti, jie vis dar yra bankroto išmokos dalis.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas yra tarptautinis arbitražas

✔ - Patarimai, kaip pasirinkti Deadbolt Lock

✔ - Dešimt būdų padidinti klientų atsiliepimus ir pagerinti SEO


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!