Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbdavių reikalavimai pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą

Ar jūsų verslas laikosi Sąžiningo darbo standartų įstatymo?


Net ir tokia didelė kompanija, kaip Disney, gali paleisti JAV federalinius darbo įstatymus, jei tai nėra atsargūs. „Disney“ 2017 m. Floridos darbuotojams turėjo sumokėti 3,8 mln. JAV dolerių už atlyginimų atlyginimą, nes buvo pažeisti „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) įstatymai. Pažeidimai susiję su kostiumų (vienodomis) išlaidomis, minimaliu darbo užmokesčiu, viršvalandžių nuostatomis ir apskaitos reikalavimais.

Jei didelės įmonės gali paleisti „FLSA“, galite jūsų. Štai ką reikia žinoti apie FLSA.

Sąžiningo darbo standartų įstatymas

„Fair Labour Standards Act“ yra federalinis įstatymas, kuris kartais vadinamas „darbo užmokesčio ir valandų įstatymu“, nes jo nuostatas administruoja JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius. Kongresas priėmė FLSA 1938 m.

Sąžiningo darbo standartų įstatymas taikomas darbdaviams, kurie užsiima „tarpvalstybine prekyba“. Jis reglamentuoja minimalų darbo užmokestį, viršvalandžius ir vaikų darbo įstatymus bei kitus įstatymus.

Užimtumas, patenkantis į sąžiningo darbo standartų įstatymą

Darbo departamentas taiko FLSA:

„<...> įmonės, kuriose darbuotojai dirba tarpvalstybinėje prekyboje, gamina prekes tarpvalstybinei prekybai, tvarko, parduoda ar dirba su prekėmis ar medžiagomis, kurios buvo perkeltos arba pagamintos tarpvalstybinei prekybai…“

Šį įstatymą reglamentuoja beveik kiekvienas verslas su JAV darbuotojais, nes tiek daug įmonių vykdo veiklą internete. Skirtingai nuo kai kurių kitų įstatymų, jo taikymas nepriklauso nuo to, kiek darbuotojų dirba įmonė.

Čia yra jo reikalavimų kontrolinis sąrašas. Ar jūsų verslas susitinka su jais?

Federaliniai ir valstybiniai minimalūs darbo užmokesčio tarifai

FLSA nustato minimalų darbo užmokesčio tarifą darbuotojams, tačiau kai kurios JAV valstybės turi skirtingus darbo užmokesčio tarifus. Nuo 2018 m. Federalinis tarifas yra 7,25 JAV dolerio per valandą. Savo darbuotojams privalote mokėti didesnį valstybinį ar federalinį minimalų darbo užmokestį. Kitaip tariant, jei jūsų valstybės norma yra 7,50 USD, turite mokėti darbuotojams 7,50 USD per valandą, o ne 7,25 USD.

Darbuotojai, gaunantys patarimus, turi mažesnį minimalų darbo užmokestį, nes jie taip pat gauna kompensaciją iš jūsų klientų. Nuo 2018 m. Federalinis minimalus darbo užmokestis darbuotojams yra 2,13 JAV dolerio per valandą.

Viršvalandžių atidėjimai ir viršvalandžių tarifai

FLSA reikalauja, kad darbuotojams būtų mokama viršvalandžių už 1/2 kartus didesnę už jų įprastą darbo užmokestį už bet kurią valandą, dirbusią per 40 per savaitę. Jūs visada galite būti dosniau už viršvalandžius, jei norite, bet jūs turite sumokėti bent jau šį minimumą.

Taip pat turite stebėti viršvalandžius patiriančių darbuotojų darbo užmokestį naudodami laiko kortelę, laiko lapą ar kitą apskaitos metodą.

Kai kurie darbuotojai paprastai yra atleisti nuo viršvalandžių dėl savo darbo pobūdžio. Paprastai jie dirba vadovavimo, priežiūros ar profesinėje srityje. Tačiau kai kurie mažesni atlyginimai atleistiems darbuotojams turi būti mokami viršvalandžiai.

Nėra jokių federalinių apribojimų dėl papildomų valandų skaičiaus, kurį galite pareikalauti iš darbuotojo per savaitę, tačiau jūs turite sumokėti už juos pagal šias gaires, jei ji nėra atleista.

Jaunimo užimtumo ir vaikų darbo įstatymai

FLSA taip pat reglamentuoja vaikų, jaunesnių nei 16 metų, įdarbinimą. Ji riboja darbo valandas, taip pat darbo rūšis, kurias jie gali atlikti. Darbo departamento „Jaunimo ir darbo“ tinklavietėje pateikiamas išsamus šių reikalavimų darbdaviams sąrašas.

Daugumoje JAV darbo vietų yra reikalingos plakatai

Dauguma JAV įmonių turi pateikti savo darbuotojams tam tikrą informaciją, pavyzdžiui, savo teises pagal FLSA. Darbo užmokesčio ir valandų skyrius reikalauja, kad plakatai būtų naudojami šiam tikslui. Šiuos plakatus turite įdėti į svarbias vietas, net jei turite tik vieną darbuotoją. Yra įvairių plakatų įvairiems federaliniams darbo įstatymams.

Jei turite darbuotojų, kurie dirba internete, turėtumėte išsiųsti jiems reikalingų plakatų elektronines kopijas.

Šeimos ir medicinos atostogų aktas dėl darbuotojų laiko

Šis įstatymas yra atskirtas nuo FLSA. Jis buvo priimtas 1993 m., Ir jame numatytos atostogų taisyklės darbuotojams, turintiems šeimos ar medicinos problemų, dėl kurių jiems reikia praleisti darbą. DOL turi darbdavio FMLA vadovą, kuris padės jums nustatyti, ką jūsų verslas turi atlikti, kad atitiktų šį įstatymą.

Darbo užmokesčio ir valandų skyrius

Darbo užmokesčio ir darbo skyrius teikia informaciją darbdaviams, kad padėtų jiems išlaikyti nuolat besikeičiančius įdarbinimo įstatymus ir reglamentus. PSD taip pat teikia informaciją apie darbdavių teises ir pareigas bei nurodymus naujiems darbdaviams.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Apsaugokite savo įmonę naudodami lankytojų prieigos politiką

✔ - Didėja medienos padėklų perdirbimo sektorius

✔ - Kas yra atliekų perdavimo stotis?


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!