Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Obamacare darbdavių bendros atsakomybės nuostatos

Darbdavių įgaliojimų reikalavimai įsigalioja 2015 m. Sausio 1 d


Kas yra bendra darbdavio atsakomybė?

Bendra darbdavio atsakomybė (angl. ESR) yra sąvoka, naudojama apibūdinti įmones, kurios turi atitikti tam tikras Įperkamos priežiūros įstatymo (AKA „Obamacare“) nuostatas. ESR nuostatos taikomos konkrečioms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei konkretus darbuotojų skaičius (toliau žr. Toliau). ESR reikalauja, kad šie darbdaviai:

  • Pasiūlyti darbuotojams minimalų sveikatos draudimą sau ir savo išlaikytiniams, arba
  • Atlikite ESR mokėjimą IRS.

Šiame straipsnyje pateikiama bendra informacija apie tai, ką turi daryti darbdaviai ir kada laikytis sveikatos priežiūros įstatymų. Taisyklės yra labai sudėtingos ir yra daug kintamųjų. Tai yra bendra diskusija, kurioje pateikiamos nuorodos į papildomą informaciją. Prieš priimdami bet kokius sprendimus ar imdamiesi veiksmų, susijusių su aptariama informacija, būtinai aptarkite su savo advokato ar darbuotojų išmokų specialistu.

Ar mano įmonė turi laikytis ESR nuostatų?

Yra keletas žingsnių nustatant, ar jūsų verslui taikomos Bendrosios atsakomybės darbdaviui (angl. ESR) nuostatos dėl Įperkamos priežiūros įstatymo (ACA).

Pirma, turite nustatyti, ar jūsų įmonė turi laikytis. ESR nuostatos taikomos IRS skambučiams taikomiems dideliems darbdaviams (ALEs). Taikytinas didelis darbdavys yra verslas, turintis tam tikrą darbuotojų skaičių per kalendorinius metus. IRS sako:

Kad darbdavys būtų buvęs ALE tam tikrais kalendoriniais metais, jis per praėjusius kalendorinius metus turėjo turėti vidutiniškai ne mažiau kaip 50 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (įskaitant visą darbo dieną dirbančius darbuotojus).

Taigi, turėtumėte pažvelgti į savo darbuotojus ir išsiaiškinti, ar jūsų verslas atitinka 50 darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną, lygį. Šiuo tikslu darbuotojas laikomas visu etatu, jei jis dirba vidutiniškai ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę. Darbuotojai, dirbantys mažiau nei visą darbo dieną, skaičiuojami procentais ir pridedami prie FTE skaičiavimo. Šiame straipsnyje apie visą darbo dieną lygiavertį ekvivalentą išsamiau aprašomas skaičiavimas.

Tada, jei jūsų įmonė turi minimalų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių per kalendorinius metus, ESR nuostata įsigalioja jūsų verslui. Kitiems kalendoriniams metams turite pasiūlyti prieinamą sveikatos apsaugą, kuri suteikia minimalų aprėpties lygį visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir jų išlaikytiniams. Jei nepateiksite šios aprėpties, jums gali tekti sumokėti baudą.

Draudimo ir mokėjimų reikalavimai

Darbdaviai, kurie atitinka bendrų atsakomybės darbdavių reikalavimus (žr. Toliau), privalo mokėti už draudimo apsaugą, atitinkančią nustatytus minimalius darbuotojų ir jų šeimų lygius, arba kasmet mokėti. Jūs turite sugebėti parodyti, kad siūlėte šią aprėptį darbuotojams.

Trečia, atkreipkite dėmesį, kad šios bausmės priežastis yra tuomet, kai vienas ar daugiau darbuotojų gauna priemokų mokesčio kreditą įsigydami individualią aprėptį per valstybinę ar federalinę biržą. Jūsų verslas, kaip darbdavys, nebus atsakingas už bendrą darbdavio atsakomybės mokėjimą, išskyrus atvejus, kai bent vienas darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, gauna priemokos mokesčio kreditą. (Priemokos mokesčio kreditas yra prieinamas asmenims, turintiems mažas ar vidutines pajamas, siekiant padėti jiems įsigyti draudimą per rinkų mainus.) IRS informuos darbdavius ​​apie bet kurį darbuotoją, gaunantį priemoką.

Jei darbdaviui taikomi pirmiau aprašyti ESR reikalavimai, darbdavys privalo:

  • pasiūlyti prieinamą sveikatos aprėptį, kuri užtikrina minimalų aprūpinimą jų visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais (ir jų išlaikytiniais)
  • Siūlome sveikatos apsaugą arba aprėpia aprėptį mažiau nei 95% savo visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir tų darbuotojų išlaikytinių ARBA
  • Atlikti ESR mokėjimus.

Sveikatos draudimas / sveikatos draudimo reikalavimai

Darbdavio pateiktas sveikatos draudimo planas turi būti:

  • Įperkamos. Kad būtų galima už prieinamą kainą, darbuotojo įmokos už darbdavio teikiamą draudimą dalis darbuotojui kainuotų mažiau nei 9,5% to darbuotojo metinių namų ūkių pajamų. Kaip galite įsivaizduoti, tai yra sudėtingas skaičiavimas.
  • Pateikite minimalią vertę. „IRS“ teigia, kad „planas numato minimalią vertę, jei ji apima bent 60 proc. Visų leistinų naudos, kurią tikimasi gauti pagal planą“.

Bendrosios darbdavio atsakomybės baudos ir baudos

Baudos ir nuobaudos turi būti mokamos darbdaviams, jei nėra pakankamai darbuotojų, kuriems gali būti skiriama kompensacija, ir jei aprėptis yra nebrangi arba neatitinka minimalaus aprėpties lygio.

Šie reglamentai yra sudėtingi, ir taikomos daug konkrečių detalių ir išimčių. Skaitykite daugiau apie darbdavio bendrąją atsakomybę ir apie tai, kaip IRS nustato mokėjimus šiame tinklalapyje: IRS apie pasidalijamąjį darbdavių reglamentą.

Didelių darbdavių ataskaitų teikimo reikalavimai

Darbdaviai privalo saugoti įrašus ir siųsti ataskaitas apie šią ESR nuostatą. Žr. Šį straipsnį dėl darbdavio pasidalijamosios atsakomybės įgaliojimų ataskaitų teikimo reikalavimų.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip išsaugoti pinigų srautus ir gaukite net 30 pardavėjų

✔ - 10 Neteisingo draudimo agento požymiai

✔ - Advokatų kontoros gali atsiskaityti QuickBooks kliento saugikliui


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!