Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbdavių atsakomybės draudimas


Daugumoje valstybių darbuotojai, įdarbinantys darbuotojus, įstatymu įpareigojami pirkti darbuotojų kompensacijų draudimą. Tai užtikrina, kad darbe sužeisti darbuotojai gautų kompensacijas darbuotojams. Tiek, kiek jiems yra suteiktos tokios išmokos, nukentėjusiems darbuotojams draudžiama pareikšti ieškinį savo darbdaviui.

Tačiau darbuotojų kompensavimo įstatymai neapima visų darbuotojų ar visų rūšių traumų. Sužeisti darbuotojai, kuriems netaikomas įstatymas, gali pareikšti ieškinį savo darbdaviui dėl su darbu susijusių traumų. Laimei, darbdaviai yra apsaugoti nuo darbdavio atsakomybės pagal darbdavių atsakomybės draudimą. Ši aprėptis automatiškai įtraukiama į standartinės NCCI darbuotojų kompensavimo politikos antrąją dalį.

Tinka iš darbininkų traumų

Nors valstybės įstatymai paprastai baro darbuotojus (arba jų šeimos narius) nuo ieškinio pateikimo darbdaviui dėl su darbu susijusių sužalojimų, įstatymai turi keletą išimčių. Darbuotojams gali būti leidžiama paduoti bylą šiomis aplinkybėmis:

  • Darbuotojui netaikomas valstybinis WC įstatymas. Darbuotojų kompensavimo įstatymai paprastai netaikomi darbuotojams, dirbantiems su tam tikrais įdarbinimo tipais, pavyzdžiui, žemės ūkio ar namų darbais. Jei darbe sužeisti neįtraukti darbuotojai, jie gali pareikšti ieškinį darbdaviui dėl žalos atlyginimo.
  • Darbuotojas patiria sužalojimą ar ligą, kuriai netaikomas WC įstatymas. Nelaimingų atsitikimų darbe ir ligos neapima darbuotojų kompensavimo įstatymų. Be to, kai kurios darbo metu įgytos ligos negali būti laikomos profesine liga pagal valstybės teisę. Pvz., Tarkime, kad darbuotojas mano, kad jo reumatoidinis artritas atsirado dėl chemikalų poveikio jūsų darbo vietoje. Jis pateikia WC reikalavimą, tačiau jam neleidžiama pasinaudoti dėl to, kad artritas nėra profesinė liga. Tada darbuotojas pateikia ieškinį prieš jus, siekdamas atlyginti žalą už savo ligą.

  • Nukentėjęs darbuotojas atmetė WC naudą. Kai kurios valstybės leidžia darbuotojams atmesti WC naudą ir kreiptis į darbdavį. Norėdami surinkti nuostolius, darbuotojas turi įrodyti, kad darbdavys buvo aplaidus ir kad jo aplaidumas sukėlė žalą.
  • Nukentėjęs darbuotojas iškelia trečiąją šalį, kuri paduoda ieškinį jūsų įmonei. Šis reikalavimas vadinamas a trečioji šalis kostiumas. Štai pavyzdys: Santechnikos įmonė, kurią turite, buvo samdoma generalinio rangovo, kad pakeistų pastato vamzdžius. Jim, vienas iš jūsų darbuotojų, sužaloja savo nugarą darbo vietoje. Jim renka darbuotojų kompensacijas iš jūsų WC draudiko. Tada jis iškelia generalinį rangovą, teigdamas, kad yra atsakingas už jo sužalojimą, nes nesugebėjo išlaikyti saugios darbo vietos. GC išsprendžia Jim pretenziją ir bando susigrąžinti atsiskaitymo sumą, pareikšdama ieškinį savo įmonei dėl žalos atlyginimo.

  • Nukentėjusio darbuotojo sutuoktinis kreipiasi į jūsų įmonę dėl konsorciumo praradimo. Tarkime, kad Jim, ankstesniame pavyzdyje, patiria paralyžių dėl jo nugaros sužalojimo. Jimo žmona Jane iškelia jūsų įmonę dėl konsorciumo praradimo (santuokiniai santykiai).
  • Nukentėjusio darbuotojo šeimos narys iškelia jūsų įmonę dėl galimų sužalojimų. Ankstesniame pavyzdyje, manau, kad Jane jus paduoda ne tik dėl konsorciumo praradimo, bet ir dėl to atsiradusios žalos. Ji teigia, kad stresas dėl Jimo nugaros sužalojimo sukėlė jai migrenos galvos skausmą. Ji reikalauja, kad mokėtumėte už gydymą.

  • Nukentėjęs darbuotojas iškelia jūsų įmonę kitaip nei darbdavys. Vadinamieji dvigubo pajėgumo kostiumai paprastai pateikiami gamintojams. Pavyzdžiui, jūsų įmonė gamina ir parduoda baseino valymo priemones. „Jill“, pardavimų atstovas jūsų įmonėje, transportuoja butelius iš dviejų tipų valiklių, kurių sudėtyje yra chloro, o kitas - su žievės rūgštimi. Keli buteliai yra sugedę ir pradeda nutekėti. Jill yra sužeistas, kai du maišytuvai sumaišomi ir sukuria toksiškus garus. „Jill“ renka darbuotojus, kurie gauna naudos iš jūsų WC draudiko. Tuomet ji pareikalauja jums, kaip gamintojas, paduodama atsakomybę už gaminį savo įmonei. Šis kostiumas nėra įtrauktas į jūsų bendrąją atsakomybės politiką, nes jis atsirado dėl darbuotojo sužalojimo.

Darbdavių atsakomybės draudimas greičiausiai apimtų pirmiau aprašytus kostiumus. Kad būtų taikomas draudimas, darbdavys turi būti teisiškai atsakingas už darbuotojo sužalojimą ar profesinę ligą. Žala turi atsirasti dėl darbuotojo įdarbinimo ir atsirasti darbuotojų kompensavimo politikos politikos laikotarpiu. Jei darbuotojas patyrė profesinę ligą, ligą turi sukelti arba apsunkinti jo darbo sąlygos. Darbuotojo paskutinis poveikis ligos sukeltoms sąlygoms (pvz., Asbesto pluoštui arba silicio dioksido dulkėms) turi būti vykdomas politikos laikotarpiu.

Išimtys

Darbdavių atsakomybės draudimas neapima visų darbuotojų ieškinių. Štai keletas pagrindinių išimčių.

  • Atsakomybė, kurią prisiimate pagal sutartį. Tarkime, kad jūsų įmonė nuomoja biuro patalpas. Jūs pasirašėte nuomos sutartį, kurioje jūs prisiėmėte atsakomybę už bet kokį savininkui prievolę sumokėti žalą darbuotojams už darbe patirtas traumas. Jūsų darbuotojas yra sužeistas darbe ir iškelia jūsų šeimininką dėl aplaidumo. Jei dėl darbuotojo kostiumo jūsų savininkui nustatoma žala, jūs privalote apmokėti sąskaitą. Jūsų darbdavio atsakomybės draudimas neapims šių nuostolių dėl sutartinės atsakomybės pašalinimo. Žala gali būti padengta sutartinės atsakomybės draudimu, kuris įtrauktas į jūsų bendrąją atsakomybės politiką.

  • Pažeidimas darbuotojui, kuris yra sąmoningai įdarbintas jūsų ar Jūsųvykdantis pareigūnas pažeidžiant įstatymą. Pavyzdžiui, dirbote 14 metų darbuotojui, nors žinote, kad įstatymas reikalauja, kad darbuotojai būtų bent 16 metų. Jei darbuotojas sužeistas ir paduoda jums ieškinį dėl žalos atlyginimo, ieškinys nebus taikomas.
  • Baudžiamoji žala dėl sužalojimo darbuotojui, dirbančiam pažeidžiant įstatymą. Jūsų politika neapmokės jokios baudžiamosios žalos, vertinamos prieš jus, nes jūs įdarbinote darbuotoją neteisėtai.
  • Tyčiniai sužalojimai. Negalima apsidrausti nuo sužeidimų, kuriuos padarėte darbuotojui tyčia. Pavyzdžiui, jūs sužeidžiate beisbolo šikšnosparnį, kad nubaustumėte jį už vėlavimą dirbti. Jei darbuotojas paduoda jums skundą dėl sužalojimo, kostiumas nebus taikomas.

  • Užimtumas, susijęs su darbu. Jūsų politika neapims traumų, atsiradusių dėl su darbu susijusių kankinimų, pavyzdžiui, šmeižto, diskriminacijos, pažeminimo ir neteisėto nutraukimo.
  • Pažeidimas bet kuriam darbuotojui už JAV ar Kanados ribų. Darbuotojams, kurie yra sužeisti už JAV ar Kanados ribų, netaikoma, išskyrus amerikiečių ar Kanados piliečius, kurie laikinai yra už šių vietų ribų (pavyzdžiui, komandiruotės metu).
  • Žalos asmenims, kuriems taikomi federaliniai įstatymai. Darbuotojai, kuriems taikomi JAV įstatymai, pvz., „Longshore“ ir „Harbour Workers Compensation Act“, Gynybos bazės įstatymas ir Federalinis darbdavių atsakomybės įstatymas, neįtraukiami.

  • Meistrai arba įgulos nariai. Jokiam laivo kapitonui ar įgulos nariui negali būti padaryta žala. Šie asmenys yra apdrausti dėl darbo vietų sužalojimų pagal įvairius jūrų teisės aktus.

Darbdavių atsakomybės ribos

Darbuotojų kompensavimo politikoje nenustatytos jokios ribos, o išmokos (kaip ribos nustatomos pagal įstatymą), ribos yra įtraukta į darbdavių atsakomybės draudimą. Jie išvardyti informaciniame puslapyje (deklaracijose). Yra trys atskiri apribojimai:

  • Nelaimingų atsitikimų padarytas kūno sužalojimas. Tai yra didžiausia, kurią draudikas sumokės už visus sužalojimus, kuriuos patyrė visi nelaimingo atsitikimo metu sužeisti darbuotojai. Jei vienas nelaimingas atsitikimas sužeidžia tris darbuotojus ir kiekvienas iš jų kreipiasi į jūsų įmonę, ši riba bus taikoma visiems trims kostiumams.
  • Kūno sužalojimas pagal ligas - politikos riba. Tai yra labiausiai, kai draudikas sumokės už profesinę ligą, kurią per visą darbo laikotarpį patyrė visi darbuotojai.
  • Ligos kūno sužalojimas - kiekvienas darbuotojas. Tai yra labiausiai, kai draudikas moka už profesinę ligą, kurią patiria vienas darbuotojas.

Gynybos išlaidos

Darbdavių atsakomybės draudimas apima apsaugą. Jis padengia išlaidas, kurias draudikas patiria gindamas jus nuo darbdavio atsakomybės. Šios išlaidos padengiamos be apribojimų. Tai reiškia, kad advokatų mokesčiai, bylinėjimosi išlaidos ir kitos su gynyba susijusios išlaidos nesumažins jūsų darbdavių atsakomybės ribų.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš pradedant verslą namuose

✔ - Member-Managed LLC - tai Managed Managed LLC

✔ - Perdirbimo pažanga JAV


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!