Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Darbuotojų kompensavimo patirtis


Patirties įvertinimas - tai reitingo metodas, kuriame jūsų priemoka yra koreguojama aukštyn arba žemyn, kad atspindėtų jūsų ankstesnę nuostolių patirtį. Jis grindžiamas prielaida, kad jūsų istorinė nuostolių patirtis numato jūsų ateities nuostolių patirtį. Kitaip tariant, jūsų būsimi nuostoliai gali būti panašūs į tuos, kuriuos patyrėte praeityje.

Patirties įvertinimas paprastai naudojamas darbuotojų kompensacijų draudime. Jis taip pat mažesniu mastu naudojamas kitų rūšių nelaimingų atsitikimų draudimui, pavyzdžiui, bendrajai atsakomybei, komercinei auto atsakomybei ir profesinei atsakomybei. Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio skiriama jos naudojimui darbuotojų kompensavimo politikoje.

Tikslas

Patirties įvertinimas grindžiamas idėja, kad darbdaviams turėtų būti mokama priemoka, kuri tiksliai atspindi jų riziką. Patirties reitingų planai palygina darbdavius ​​su kitais tos pačios pramonės grupės darbdaviais. Tai reiškia, kad stogdengiai lyginami su kitais stogdengiais, o kepyklos lyginamos su kitomis kepyklomis. Kiekvienos grupės patirtų nuostolių vidurkis. Kiekvieno darbdavio nuostolių patirtis lyginama su grupės nuostolių patirtimi. Remiantis šiuo palyginimu, a patirties modifikatorius apskaičiuojamas kiekvienam darbdaviui.

Darbdaviams, kurių nuostolių patirtis yra geresnė už grupės vidurkį, paprastai priskiriamas patirties modifikatorius, mažesnis nei 1,0. Kaip paaiškinta toliau, modifikatorius padauginamas iš priemokos. Taigi, modifikatorius, kuris yra mažesnis nei 1,0, sukurs kreditą. Darbdaviams, kurių patirtis yra blogesnė už vidurkį, paprastai priskiriamas modifikatorius, kuris yra didesnis nei 1,0. Didesnis nei 1,0 modifikatorius sukels debetą.

Patirties įvertinimas suteikia finansinę paskatą darbdaviams sumažinti nuostolius, galbūt įgyvendinant saugos programą. Ji taip pat skatina darbdavius ​​kuo greičiau grįžti į sužalotus darbuotojus. Darbuotojų kompensavimo draudėjams patirties reitingas užtikrina, kad būtų surinkta pakankamai priemokų, kad būtų padengta draudžiama rizika.

Patirties reitingą atlieka darbuotojų kompensavimo reitingų biuras. NCCI nurodo, kad šią užduotį atlieka NCCI. Nepriklausomose valstybėse ir monopolinėse valstybėse patirties reitingą atlieka valstybės reitingų biuras.

Premium skaičiavimas

Norėdami suprasti patirties reitingą, pirmiausia turite suprasti, kaip apskaičiuojamos priemokos darbuotojams. Priemokos nustatomos dauginant darbo užmokesčio normą kas 100 darbuotojų iš darbo užmokesčio. Pvz., Tarkime, kad jūsų darbo užmokestis yra 500 000 JAV dolerių, o kursas yra $ 1. Jūsų priemoka bus (500 000/100) X 1,00 arba $ 5000. Ši priemoka vadinama rankinė priemoka. Ši frazė rodo, kad dar nebuvo pritaikytas patirties modifikatorius. Kai rankinio pranašumo atveju taikomas patirties modifikatorius, rezultatas vadinamas standartinė priemoka.

Klasifikavimo sistema

Prieš išmokant darbuotojams kompensaciją, jūsų verslui turi būti priskirtas vienas ar daugiau klasifikacijų. Tarkime, kad jūsų įmonė atlieka kanceliarijos pareigas kitoms įmonėms. Dauguma jūsų darbuotojų buvo priskirtos „Clerical Office Workers“ klasifikacijai. Jūsų įmonėje dirba ir kiti pardavėjai, norintys įdarbinti naujus klientus.

Kiekvienai klasifikacijai priskiriamas keturių skaitmenų identifikavimo numeris, vadinamas a klasės kodas. Kanceliarijos darbuotojų NCCI klasės kodas yra 8810. Jūsų pardavėjams buvo suteikta atskira klasifikacija, ty 8742. Darbuotojų darbo užmokestis bus paskirstytas tarp dviejų klasifikacijų, o kiekvienam - atskiras tarifas.

Patirties koeficiento apskaičiavimas

Patirties įvertinimas paprastai grindžiamas trejų metų laikotarpiu, vadinamu patirties laikotarpis. Šis laikotarpis paprastai susideda iš trejų metų iki jūsų paskutinio pasibaigiančio politikos laikotarpio. Pvz., Tarkime, kad dabartinė darbuotojo kompensavimo politika vykdoma nuo 2015 m. Gruodžio 31 d. Patirties modifikatorius, kuris bus taikomas jūsų dabartinei politikai, bus apskaičiuotas pagal laikotarpį nuo 2011 m. Gruodžio 31 d. Iki 2014 m. Gruodžio 31 d. 2014–2015 m. atviras.

Kiekvienais metais apskaičiuojamas patirties modifikatorius. Paprastai (bet ne visada) ji galioja nuo savo politikos pradžios. Jūsų modifikatorius gali būti mažesnis nei, didesnis arba lygus "1." „1“ modifikatorius reiškia, kad jūsų nuostolių patirtis yra vidutinė jūsų pramonės grupei. Tai reiškia, kad jūsų nuostolių istorija nėra geresnė ar blogesnė nei kitų panašių įmonių. Jūsų rankinė įmoka išliks nepakitusi. Jei jūsų modifikatorius yra didesnis nei 1, jūsų nuostolių patirtis yra blogesnė nei vidutinė jūsų pramonės grupei.

Modifikatorius, kuris yra didelis nei 1, yra debetas, nes jis padidins jūsų įmoką. Taip pat mažiau nei 1 modifikatorius reiškia nuostolių istoriją, kuri yra geresnė už vidutinę. Mažesnis nei 1 modifikatorius pasieks priemokos sumažinimą.

Rankinio darbininko kompensacijos priemoka taikoma patirties modifikatoriui, kad apskaičiuotumėte standartinę priemoką. Kiekvienai klasifikacijai draudikas nustato jūsų rankinę įmoką, padaugindamas darbo užmokesčio skaičių, kuris yra padalintas iš 100.

Pavyzdžiui, tarkime, kad jūsų verslas yra suskirstytas į dvi klasifikacijas. Metinis darbo užmokestis už pirmą klasifikaciją yra $ 300,000, o kursas - 1,25 USD. Antros klasifikacijos atveju darbo užmokestis yra 100 000 JAV dolerių, o kursas yra 3 USD. Jūsų rankinė įmoka bus 300 000/100 X 1,25 plius 100 000/100 X 3,00 (3750 USD ir 3 000 JAV dolerių) arba 6750 USD. Jei jūsų patirties modifikatorius yra.90, jūsų standartinė įmoka yra $ 6750 X.90 arba 6075 USD. Daugelis valstybių prideda papildomą mokestį arba vertinimą, kuriuo remiamas valstybės garantijų fondas.

Kai taikomas šis papildomas mokestis, jis pridedamas prie standartinės priemokos. Rezultatas yra jūsų galutinė priemoka.

Patirties modifikatoriai gali būti intrastuoti arba tarpvalstybiniai. Jei turite operacijas dviejose ar daugiau NCCI, NCCI suteiks jums tarpvalstybinį modifikatorių. Jei dirbate vienoje NCCI būsenoje, NCCI išduos intrastatinį modifikatorių. Intrastatinį modifikatorių taip pat teiks nepriklausoma valstybė, kurioje dirbate.

Tinkamumas

Patyręs įvertinimas taikomas tik toms įmonėms, kurios atitinka valstybės reikalavimus. Taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstybės. Daugumoje valstybių įmonė turi teisę gauti patirties reitingą tik tuo atveju, jei ji veikia tam tikrą laikotarpį (pvz., 3 metus). Naujos įmonės neatitinka reikalavimų. Valstybės taip pat reikalauja, kad per tam tikrą metų skaičių būtų nustatyta minimali priemokos suma. Pvz., Tarkime, kad įmonės turi teisę į patirtį jūsų šalyje, jei jos atitinka vieną iš šių kriterijų:

  • 10 000 JAV dolerių kombinuota priemoka už du paskutinius patirties laikotarpio metus; arba
  • vidutinė premija - 5000 JAV dolerių per metus, jei patirtis viršija 2 metus

Jei jūsų patirtos įmokos per patirtinį laikotarpį būtų 4500 JAV dolerių, 5500 JAV dolerių ir 4800 JAV dolerių, galėtumėte gauti patirties reitingą pagal pirmus kriterijus.

Reitingų darbalapis

Kai NCCI arba valstybės biuras išleidžia patirties modifikatorių, agentūra pateikia patirties vertinimo lapą. Darbalapyje rodoma, kaip buvo apskaičiuotas jūsų modifikatorius. Jame išvardyti atitinkami klasės kodai ir taikytini darbo užmokesčio skaičiai, prašymų numeriai ir nuostoliai, naudojami skaičiavimuose. Atkreipkite dėmesį, kad jei patyrėte didelį nuostolį, tik dalis šio nuostolio paprastai įtraukiama į jūsų modifikatoriaus apskaičiavimą. Jei patyrėte keletą nedidelių nuostolių, visi šie nuostoliai gali būti įtraukti į skaičiavimus.

Taigi, jūsų modifikatorius dažniausiai yra neigiamai paveiktas, jei turite daug mažų nuostolių, o ne vieną didelį.


Video Iš Autoriaus: Misija įmanoma: verslo plėtra ir kompensacija mokamiems atlyginimams

Susiję Straipsniai:

✔ - Ką reiškia Verslas?

✔ - Visų paslaugų reklamos agentūros

✔ - Inventoriaus valdymas: SAP sistemos naudojimas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!