Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Šeimos verslo ir užimtumo mokesčiai

Darbo užmokesčio ir užimtumo mokesčių klausimai


Privačiame versle nėra įstatymų prieš nepotizmą (šeimos narių samdymas), tačiau yra įstatymų, kuriais siekiama užkirsti kelią nepotizmui vyriausybės pozicijose. Atsižvelgiant į šeimos narius, dirbančius jūsų versle, iškyla unikalių mokesčių ir užimtumo situacijų.

Šeimos narių samdymas

Geriausia prisiminti vieną taisyklę, kai įdarbinate savo sutuoktinį, vaiką, tėvą ar kitus šeimos narius: su šeimos nariu elgkitės taip pat, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas.

Kai kuriais atvejais vaikai turi būti elgiamasi skirtingai, o suaugusiems - viskas, ką darote kitiems darbuotojams, ir kiekvienas darbo mokestis, kurį mokate kitiems darbuotojams, ir kiekviena nauda, ​​kurią duodate kitiems darbuotojams, turėtų būti vienoda šeimos nariams.

Įdarbinimo mokesčiai apima:

  • Federaliniai ir valstybiniai pajamų mokesčiai
  • FICA mokesčiai (socialinės apsaugos ir medicinos mokesčiai) ir
  • Federaliniai nedarbo mokesčiai (FUTA)

Vaikų darbo įstatymai

Prieš samdydami savo vaiką (ar vaiką) dirbti savo versle, peržiūrėkite federalinius ir valstybinius vaikų darbo įstatymus. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai gali būti skirtingi, o griežčiausias įstatymas kontroliuoja, todėl būtinai žiūrėkite į abu. Federaliniai vaikų darbo įstatymai apriboja darbo valandas, paros laiką, o darbų tipai, kuriuos vaikai gali atlikti skirtingais amžiais. Pavyzdžiui, vaikams iki 18 metų neleidžiama eksploatuoti pavojingų įrenginių, o vaikams iki 14 metų draudžiama dirbti bet kokio pobūdžio versle.

Jei esate vienintelis jūsų verslo savininkas ir jūsų verslas nėra korporacija, turite mažiau apribojimų: jūsų vaikai vis dar negali atlikti pavojingo darbo, tačiau jie nėra riboti darbo valandomis ar dienomis.

Valstybiniai įstatymai dėl vaikų nuomos gali būti skirtingi, todėl pasitarkite su savo valstybės užimtumo skyriumi arba naudokite federalinį darbo užmokesčio ir valandų žemėlapį, kad surastumėte informaciją apie vaiko darbo įstatymus jūsų valstybėje

Vaikų samdymas ir mokėjimas

Prieš savo vaikus dirbdami savo versle, patikrinkite įvairių tipų darbo užmokesčio mokesčius, kad pamatytumėte, ar turite už juos mokėti ir sumokėti. Jūsų vaikų, kaip darbuotojų, darbo užmokesčio mokesčiai priklauso nuo jūsų verslo tipo. Pagal IRS:

  • Jei jūsų įmonė yra korporacija, net jei valdote korporaciją, visi pinigai, kuriuos mokate vaikui, yra apmokestinami darbo užmokesčio mokesčiais.
  • Jei jūsų įmonė yra partnerystė, visi jūsų vaikams sumokėti pinigai apmokestinami darbo užmokesčio mokesčiais, nebent „kiekvienas partneris yra vaiko tėvas“. (Atrodo, kad tai reiškia, kad jei bet kuris partneris nėra vaiko, kuris dirba versle, tėvas, vaiko darbo užmokestis yra apmokamas.)

Keli dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti mokėdami savo vaikus dirbti savo verslo ir darbo mokesčius vaikams:

  • Jūs neturite mokėti FUTA (federalinio nedarbo mokesčio) už savo vaikų darbo užmokestį.
  • Jei verslas yra 100% šeimai priklausantis ir tai nėra korporacija ar partnerystė, vaikai ar įmonė neturi mokėti FICA mokesčio (Socialinės apsaugos ir Medicare) dėl vaiko darbo užmokesčio.
  • Kiekvienas vaikas turi užpildyti visas naujas nuomos formas, įskaitant W-4 formą pajamų mokesčiams išskaičiuoti. Jei jūsų vaikas per metus gauna mažiau nei 800 JAV dolerių, vaikas gali būti atleistas nuo mokesčių ir nereikalaujama, kad vaikas mokėtų.
  • Turite atsisakyti pajamų mokesčio iš vaikų darbo užmokesčio. Jie gali gauti ją atgal, jei jų bendros pajamos nėra didelės, bet jūs vis tiek turite atsisakyti.

Visiems šeimos darbuotojams

Jei šeimos narys dirba už jus be darbo užmokesčio, šis skyrius netaikomas. Šeimos nariams, kuriuos moka jūsų verslas, turite:

  • Gaukite W-4 formą iš kiekvieno šeimos nario nuomos metu ir atsisakydami federalinių pajamų mokesčių, remiantis informacija apie W-4 formą
  • Uždrausti FICA mokesčius iš šeimos narių ir įtraukdami šeimos nario mokestį, apskaičiuojant FICA mokesčius, kuriuos sumoka jūsų verslas
  • Apskaičiuoti nedarbo mokesčius įtraukti šeimos nario mokestį ir darbuotojo kompensacija
  • Mokėkite viršvalandžius šeimos nariams taip pat, kaip ir kiti darbuotojai, 1 1/2 bazinio darbo užmokesčio ir po 40 valandų darbo savaitėje. Tai apima viršvalandžių mokėjimą šeimos nariams, kurie yra atleisti nuo mokesčių ir kurių pajamos yra mažesnės už viršvalandžius.

Jei mokate už atostogas ar ligos laiką arba mokate atostogas kitiems darbuotojams, turite suteikti šeimos nariams tą patį apmokamą laiką. Jei šeimos narys gali gauti kitas išmokas, pvz., Jūsų įmonės sveikatos planą, turite įtraukti tą šeimos narį į grupę. Kitaip tariant, šeimos nariams, įdarbintiems jūsų įmonėje, turi būti suteikta visų kitų darbuotojų nauda.

Jūsų sutuoktinio samdymas darbuotoju

Jei jūsų sutuoktinis dirba užmokestį savo versle, turite mokėti federalinius pajamų mokesčius ir FICA mokesčius. Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo (ne korporacija ar partnerystė), jūsų sutuoktinio darbo užmokestis neturi būti įtrauktas į jūsų nedarbo mokesčio apskaičiavimus. Jei jūsų įmonė yra korporacija ar partnerystė, turite įtraukti tą sutuoktinio mokestį į nedarbo mokesčio apskaičiavimus.

Jūsų sutuoktinis kaip bendrasavininkas

Jei jūs ir jūsų sutuoktinis turi vienodą įtaką versle, nė vienas iš jūsų nėra darbuotojas, bet jūs galite būti laikomi bendru savininku savarankiško darbo tikslais ir partneryste mokesčių tikslais. Kai kurios vyro ir žmonos įmonės gali būti laikomos kvalifikuotomis bendrosiomis įmonėmis, leidžiančiomis teikti paprastesnes ataskaitas. Vyro ir žmonos verslas yra sudėtingesnis, nei atrodo, todėl pasitarkite su savo mokesčių konsultantu prieš pradedant dirbti su vyru ir žmona arba mokėdami verslo mokesčius už tokį verslą.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Įmokos maržos pajamų ataskaita

✔ - 8 Geriausi 2019 m. Redakciniai pirmininkai

✔ - Kaip rasti vietinius įstatymus, licencijas ir leidimus


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!