Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Mėgstamų darbdavių mėgstami interviu klausimai

Ar esate pasiruošę šiems klausimams?


Kaip skirtingi yra ne pelno darbo interviu iš kitų tipų interviu?

Ar pokalbio klausimai yra skirtingi žmonėms, kurie kreipiasi dėl ne pelno siekiančių darbo vietų?

Tikėtina, kad kandidatai išklausys gana panašius darbdavių klausimus dėl pelno ar ne pelno, tačiau kiti gali skirtis.

Pvz., Nors misijų pareiškimai egzistuoja verslui, jie gali būti daug rimtesni ne pelno. Misija yra viskas labdarai. Jei nežinote, kokia ta misija yra, jūs, greičiausiai, bus nurašyti ne pelno dalyviai.

Be to, grupiniai interviu yra gana dažni ne pelno siekiantiems asmenims. Taip yra todėl, kad ne pelno organizacijos yra visiškai bendradarbiaujančios. Gali būti, kad ekrane vėl bus priimtas įdarbinimo komitetas ir atliktas pokalbis. Dažnai kiekvienos rinkimų apygardos ar padalinio atstovai, su kuriais kandidatas bus tikimasi, sąveikauja su tam tikrais klausimais.

Atsižvelgiant į šiuos parametrus, ne pelno siekiantis kandidatas, norėdamas interviu, greičiausiai turėtų geriau pasiruošti.

Nors neįmanoma tiksliai prognozuoti, kas gali būti paprašyta kandidato, nusprendžiau paklausti kelis ne pelno siekiančius specialistus, kokie klausimai jiems patinka paklausti ne pelno siekiantiems kandidatams.

Gavau daug atsakymų, nuo akivaizdaus iki netikėto. Tačiau klausimai, kuriuos šie specialistai nori užduoti kandidatams, atskleidžia, kokie yra ne pelno siekiantys darbdaviai, ir kokie klausimai padės jiems susitarti, ar kandidatas yra tinkamas.

Ar esate pasiruošę šiems klausimams?

„Būdamas ne pelno siekiantis kandidatas, aš dažnai klausiau:„ Kur jūs matote save per penkerius metus? “. Aš taip pat prašau šių pareiškėjų, suvokti savo viziją ir kaip tvirtai susieti savo vertybes su organizacijos nuostatomis. “
Stephanie Barnhizer, SEDS RAP Kolorado universitete Bouldere

„Jei paliktų savo dabartinį darbdavį, ką jūsų vadovas ir jūsų bendraamžiai pasakys apie jus, kai buvote dingo?“
John E. Vitali, Bruklino viešoji biblioteka

„Klausimai, kuriuos norėčiau paklausti, yra unikalūs ne pelno lyderio, pvz., Vykdomojo direktoriaus ar generalinio direktoriaus, vystymosi viceprezidento ir pan.

  • Jūsų paskutinis darbas, už kurį atsakėte už vadovavimą?
  • Kur dabar yra šie darbuotojai (ar savanoriai)?
  • Kokie buvo jų pagrindiniai pasiekimai vadovaujant? Kaip žmonės išaugo / vystėsi jūsų kadencijos metu?
  • Kaip jūsų vadovybė padėjo organizacijai ir jos žmonėms augti?

„Allison Black Cornelius“, „Blackfish“ strategijos

„„ Ką jūs ieškote naujoje pozicijoje, kurios neturėjote ankstesniame darbe? “ Manau, kad tai svarbu žinoti, nes jei pateikiate ieškovo ieškomą informaciją, jūs turite daug geresnes galimybes juos laikyti ilgesniam laikui. Taip pat galite žinoti, kas jiems svarbu. "
Joseph Mayerhoff, Kaimynystės tinklų Niujorko konsorciumas ir „Grant Writer“

„Apibūdinkite savo aistrą mūsų misijai“.
Paul Konigstein, Metropolitan Opera Niujorke

„Informuoju kandidatą, kad pokalbis yra pokalbis ir jo galimybė šviesti. Jei kandidatas apklausia linijos darbuotojus, aš paklausiu, kas sukelia jo norą padėti ne pelno siekiančiam asmeniui?

„Programų vadovams prašau jų pateikti geriausią pavyzdį, kaip kariuomenė susitraukia į„ virš ir už “.

„Dėl pareigūnų, aš paklausiau (1) Kiek svarbi yra kultūrinis jautrumas jums, kaip vykdomajam pareigūnui? (2) Duok man du pasiekimus, kuriuos gali priskirti buvę kolegos ir darbuotojai. Carlos M. Zepeda, MPM, organizacinės vadybos patarėjai

„Aš užduodu tuos pačius klausimus, kuriuos norėčiau paklausti, ar kandidatas kreipėsi dėl darbo privačiame sektoriuje. Mano geriausi rezultatai buvo priimami priimdami sprendimus, perkeliant kandidatą iš Fortune 500 įmonės į mūsų nedidelę pelno nesiekiančią įmonę. kad klausimai apie misiją ir aistrą ne visada virsta gerais rezultatais. “
Claudia Freed, Švietimo pagalbos Ltd

„Norėčiau pritaikyti klausimus į poziciją. Pavyzdžiui, duomenų bazės specialistui visada klausiu:„ Kokie yra du ar trys dalykai, kuriuos pakeisite apie [gaminį X]? “- X yra bet kokia donoro programinė įranga, kurią asmuo reikalauja atsakymai man sako daug apie tiek asmens žinių gylį, tiek kokių dalykų jis erzina!

„Dėl priekinių advokatų (fundraisers), aš visada noriu paklausti:„ Apibūdinkite mane - nenaudodamas vardų ar kitų identifikavimo detalių - sunkiausio siūlymo, kurį jūs kada nors atlikote, ir pasakykite man, kas padarė jį sunkiau nei dauguma.

„Vienas galbūt naudingas universalus klausimas (ypač mažesnėms, mažiau matomoms organizacijoms) yra„ Prieš nusprendžiant kreiptis dėl šio darbo XYZ, ką girdėjote apie mus? “. Tai visiškai gerai, jei pareiškėjas niekada negirdėjo apie XYZ - viskas, kaip ji rėpia savo atradimą.Susan Ruderman, Bostono filantropijos konsultantas.

„Man patinka naudoti pasakojimo klausimą, kur donoras labai nusiminęs. Tada prašoma apklausti asmenį, kuris išspręstų problemą. Jūs galite daug sužinoti iš to, kaip jie reaguoja. Tai yra tas, ko aš ieško: ar jie atsiprašo? eikite virš ir už jos ribų, kad donoras būtų laimingas? Ar svarbu, kokia yra donorystė, ir ar donoro dydis keičia būdą, kaip jie išsprendžia problemą? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire fondas, Viskonsinas

„Paklausiu, kaip pareiškėjas gali padėti organizacijai pasiekti savo tikslus. Negaliu tikėtis, kad tai bus jų svajonių darbas, ir man nerūpi, ar jie turi„ aistrą “dėl šios priežasties. ED, vystymas, rinkodara ir kt. Jie gali lengviau mokytis organizacijos klausimais, nei jie gali išmokti būti geru vykdomuoju ar turto pardavėju arba rinkodariu. Man labiau rūpi, kodėl jie nori atlikti šį darbą nei kodėl jie norėtų dirbti šioje organizacijoje. "
David M. Patt, CAE, asociacijos vykdomoji valdyba


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Ronaldo McDonaldo namų labdaros draugijos profilis

✔ - Nekilnojamojo turto investuotojo priskyrimo sutarties pagrindai

✔ - Rangovo atsakomybės draudimo apsauga


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!