Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

FMLA - kas tai ir kaip ji veikia jūsų verslą?


The Šeimos medicinos atostogų aktasĮstatymas buvo pasirašytas 1993 m., siekiant subalansuoti darbdavių ir darbuotojų poreikius tokiomis aplinkybėmis, kai darbuotojai turi imtis medicinos atostogų dėl sunkių sveikatos sutrikimų, įskaitant nėštumą, arba rūpintis šeimos nariais. Įstatymo tikslas - apsaugoti darbuotojų darbo vietas tokiomis aplinkybėmis. Tuo metu jis nebūtinai sumoka darbuotojui, jei darbuotojas kitaip neišmokėjo laiko (ligos dienos, atostogos, asmeninės dienos).

Kam šis įstatymas taikomas?
„Dengiamas darbdavys“ yra darbdavys: „kuris kiekvienoje darbo dieną dirba per 20 ar daugiau kalendorinių darbo savaičių per kiekvieną darbo dieną 50 arba daugiau darbuotojų.“
Reikalavimus atitinkantys darbuotojai yra tie, kurie

  • Dirbo savo padengtu darbdaviu bent metus (nebūtinai iš eilės), ir. T
  • 12 mėnesių laikotarpiu prieš pat atostogas dirbo bent 1250 valandų ir kas
  • Dirbkite vietoje, kurioje dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų.

Kokie yra pagrindiniai šeimos medicinos atostogų įstatymo nuostatai?

FMLA nuostatos reikalauja, kad darbdaviai suteiktų reikalavimus atitinkančius darbuotojus iki 12 savaičių nemokamų atostogų už vieną ar daugiau iš šių dalykų:

  • dėl darbuotojo naujagimio gimimo ir globos;
  • įdarbinti sūnų ar dukrų darbuotoją įvaikinti ar globoti
  • rūpintis artimiausiu šeimos nariu (sutuoktiniu, vaiku ar tėvais), turinčiu rimtą sveikatos būklę; arba
  • imti medicinines atostogas, kai darbuotojas negali dirbti dėl sunkios sveikatos būklės.

Sąvoka „rimta sveikatos būklė“ apibrėžta specialiai įstatyme.

Ką dar turėčiau žinoti apie FMLA reglamentus?

Darbuotojui reikia pateikti medicininį pažymėjimą, kad būtų patvirtinta prašymo dėl atostogų priežastis.

FMLA nereikalauja, kad darbdavys sumokėtų darbuotojui; jis skirtas tik darbuotojo darbui ir statusui apsaugoti. Apmokėjimas už darbuotoją priklauso nuo ligos laiko / atostogų / asmeninių dienų prieinamumo / naudojimo ir dėl ilgalaikės negalios. Įstatyme nustatyta, kad „Darbuotojai gali pasirinkti naudoti, arba darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojas naudotųsi, sukauptą mokamą atostogas, kad padengtų kai kurias ar visas FMLA atostogas“.

12 darbo savaičių nereikėtų būti iš eilės, nei privalomos dienos; darbuotojas gali imtis pertraukų arba dirbti pagal sumažintą grafiką, laiką, kurį gali skirti darbdavys.

Darbdavys privalo tęsti sveikatos priežiūros išmokas (įskaitant šeimos aprūpinimą) darbuotojui, kuris yra FMLA atostogų.

FMLA gairėse nurodyta:
Grįžus iš FMLA atostogų, darbuotojas turi būti atkurtas į savo pradinį darbą arba į „lygiavertį“ darbą, kuris reiškia praktiškai identišką pradiniam darbui, atsižvelgiant į darbo užmokestį, išmokas ir kitas darbo sąlygas. Be to, dėl to, kad darbuotojas naudojasi FMLA atostogomis, negalima prarasti jokios naudos, kurią darbuotojas uždirbo arba turėjo teisę prieš naudodamasis (bet nebūtinai) FMLA atostogų.

Kiekvienoje vietoje darbdaviai turi rodyti plakatą „gerai matomoje vietoje“, leisdami darbuotojams žinoti apie FMLA nuostatas, o darbdaviai privalo laikytis DLA / WHD FMLA apskaitos ir ataskaitų teikimo reikalavimų.

Kai kurios valstybės turi savo FMLA įstatymų versijas.

Kur galite rasti išsamią informaciją iš federalinės vyriausybės?
FMLA tvarko JAV Darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo valandų skyrius, FMLA taisyklės.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas kainuoja į darbą ir ar aš galiu juos atimti?

✔ - 10 Žingsnių projektuojant klimatą reaguojančią architektūrą

✔ - Kas yra vertės užfiksavimas (ir kaip jis gali būti tvarus)?


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!