Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Užsienio darbuotojų kompensavimo aprėptis


Įmonės, įdarbinančios darbuotojus, keliaujančius už Jungtinių Valstijų ribų verslo reikalais, gali reikalauti užsienio savanorių darbuotojų kompensacijos (FVWC). Ši aprėptis moka išmokas darbuotojams, kurie patiria profesinių sužalojimų dirbdami užsienyje.

Ar jūsų įmonė turėtų įsigyti FVWC aprėptį? Atsakymas priklauso nuo to, kokių tipų darbuotojai naudojasi (nesvarbu, ar jie yra JAV piliečiai, ar užsienio piliečiai), ar jų kelionės tikslai, ir laiko, kurį jie praleidžia už JAV ribų, trukmė.

Ekstrateritorinė kelionė

Dauguma valstybinių darbuotojų kompensavimo įstatymų numato trumpalaikį draudimą darbuotojams, dirbantiems už eksteritorinių kelionių. Tai reiškia, kad darbuotojai yra laikomi keliaujant už valstybės ribų (įskaitant už JAV ribų) laikinai. Ekstrateritorinių kelionių aprėptis skiriasi priklausomai nuo valstybės. Viena valstybė gali suteikti aprėptį 30 dienų, o kita - 90 dienų. Čia yra pavyzdys apie žalą, kuri greičiausiai būtų taikoma kaip ekstrateritorinė kelionė.

Jane dirba kaip konsultantas Jones Consulting, JAV įsikūrusiai vadybos konsultavimo įmonei. Kaip reikalaujama pagal valstybės teisę, Jones savo darbuotojus apsaugojo nuo sužalojimų darbe perkant darbuotojų kompensavimo politiką.

Jane keliauja į Indoneziją trijų dienų verslo susitikimui su klientu. Ji keliauja į konferencijų salę kliento biure, kai ji keliauja ir patenka į palaidą kilimą. Jane pertrauka savo kulkšnį ir praleidžia kitas dvi dienas Džakartos ligoninėje. Po to, kai ji grįžta namo po kelių dienų, ji priima savo bosą ligoninėje. Jane buvo mažiau nei savaitę iš savo namų. Kadangi jos sužalojimas buvo aiškiai susijęs su darbu, jis turėtų būti kompensuojamas pagal jos valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymą.

Kai jos viršininkas pateikia ligoninės sąskaitą Jones Consulting darbuotojų kompensacijos draudikui, draudikas turėtų sumokėti reikalavimą.

Kai nepatiriamos traumos

Užjūrio veikla gali sukelti traumų, kuriems netaikoma tipinė darbuotojų kompensavimo politika. Čia pateikiamos kelios priežastys, dėl kurių ne JAV gali būti padarytos traumos:

  • Viršytas laiko apribojimas: Darbuotojo sužalojimas galėjo atsirasti po laiko, numatyto ekstrateritoriniams kelionėms. Pvz., Tarkime, kad darbuotojo sužalojimas įvyko, kai ji buvo už jos namų valstybės ribų 120 dienų. Jei darbuotojo gyvenamoji vieta tik 90 dienų aprėpia keliones už valstybės ribų, žala nebus padengta.
  • Neįtraukta liga: Darbuotojas gali užsikrėsti liga, kuri yra paplitusi užsienyje, tačiau nėra taikoma darbuotojo kompensacijos ar profesinės ligos įstatymo darbuotojo valstybėje. Pavyzdys yra maliarija.

  • Nelaimingas darbas: Darbuotojas gali patirti žalą, kurią draudikas (ir įstatymas) laiko nesusijusiu su darbu. Pavyzdžiui, tarkime, kad Jane baigė savo verslą su savo klientu. Kitą dieną ji planuoja skristi iš Džakartos. Ji eina į restoraną, kad susitiktų su draugu vakarienei, kai ji patenka į šaligatvį. Jane patiria sulaužytą ranką ir yra gydoma vietinėje ligoninėje. Jones Consulting darbuotojų kompensacijos draudikas atsisako sumokėti sąskaitą iš Džakartos ligoninės. Ji teigia, kad Jane žala nėra kompensuojama pagal valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymą, nes ji nebuvo sukurta dėl jos darbo. Žala buvo padaryta, kai Jane užsiėmė socialine veikla, nesusijusia su jos darbu.

  • Evakuacijos išlaidos: Darbuotojas gali patirti rimtą sužalojimą ar ligą, dėl kurios jis turi būti evakuotas į darbuotojo buveinės valstybę gydymui. Neatidėliotinos transporto išlaidos negali būti kompensuojamos pagal valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymus. Šios išlaidos gali būti didelės.
  • Ne JAV nuoma: Darbuotojas gali būti pasamdytas kitoje šalyje nei JAV. Valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymai nesuteikia naudos kitose šalyse samdomiems darbuotojams.

Užsienio savanorių darbuotojų kompensavimo politika

Turėtumėte apsvarstyti galimybę įsigyti FVWC politiką, jei įdarbinsite JAV darbuotojus, kurie reguliariai keliauja už šalies ribų. Taip pat turėtumėte apsvarstyti šią aprėptį, jei samdote darbuotojus užsienyje. FVWC politika daugeliu atžvilgių yra panaši į savanorišką kompensaciją, išskyrus tai, kad ji taikoma tik darbuotojams, keliaujantiems ar dirbantiems užsienyje.

Kaip ir standartinė NCCI darbuotojų kompensavimo politika, FVWC politika apima ir darbuotojų kompensacijas, ir darbdavių atsakomybės draudimą. Jis gali apimti bet kurią iš šių trijų kategorijų darbuotojų:

JAV samdo: Tai yra JAV darbuotojai, samdomi jų buveinės valstybėje. Jie gali keliauti užsienyje trumpalaikėms komandiruotėms arba dirbti kitoje šalyje ilgą laiką. Taisyklės gali būti susijusios su JAV samdymu kaip „expats“, „US Nationals“ arba kitu terminu. Jei dirbant už JAV ribų yra sužeista JAV nuoma, jis paprastai gauna darbuotojo kompensavimo išmokas, numatytas įstatyme, darbuotojo nuomos valstybėje. Pavyzdžiui, Pensilvanijoje samdomas darbuotojas gaus Pensilvanijos įstatymų suteiktas išmokas.

Trečiųjų šalių piliečiai: Šią grupę sudaro darbuotojai, išskyrus JAV samdomus darbuotojus, kurie yra paskirti dirbti kitoje šalyje nei jų nuomos šalis. Pavyzdžiui, Prancūzijoje dirba Prancūzijoje, kad galėtų dirbti Ispanijoje. TCN paprastai teikiamos šalies, kurioje jie buvo samdomi, teikiama nauda. Prancūzijoje samdomas Ispanijoje samdomas darbuotojas gaus išmokas, numatytas Prancūzijos teisės aktuose.

Vietiniai piliečiai: Vietiniai piliečiai yra darbuotojai, samdomi jų gimtojoje šalyje ir ten paskirti, kai ta šalis yra ne JAV. Pavyzdys yra Meksikos pilietis, kuris samdomas dirbti Meksikoje. Kaip ir JAV, daugelyje šalių yra privalomas darbuotojų kompensavimo įstatymas. Todėl vietos piliečiai turėtų būti apdrausti pagal savo šalyje įsigytą politiką. Dėl šios priežasties dauguma FVWC politikos sričių neapima darbuotojų kompensacijų vietos piliečiams. Tačiau daugelis jų apima šiuos darbuotojus pagal darbdavio atsakomybės draudimą

FVWC teikiamos politikos aprėptis

FVWC politika apima keletą unikalių padengimų, kurių nepateikia valstybės darbuotojų kompensavimo įstatymai.

Endeminė liga: Endeminė liga yra liga, kuri yra paplitusi tam tikroje šalyje ar vietovėje, tačiau paprastai nėra darbuotojo gimtojoje valstybėje. Pavyzdžiui, Indonezijoje paplitusi bakterinė leptospirozė. Jei Jane per savo komandiruotę sudarė leptospirozę ir patirtų gydymo išlaidas, šios išlaidos būtų padengtos pagal darbdavio FVWC draudimą.

Repatriacija: Darbuotojui, kuris serga ar sužeistas užsienyje, gali tekti nedelsiant grįžti į savo šalį gydymui. Repatriacija padengia papildomas išlaidas, susijusias su darbuotojo grįžimu į namus. Kai kurios politikos sritys suteikia šią aprėptį tik JAV. Kiti taip pat praplečia juos TCN. Repatriacijos aprėptis dažnai yra ribojama, pvz., $ 25.000.

24 valandų aprėptis: Darbuotojams, turintiems laikiną kelionę (komandiruotės), FVWC aprėptis turėtų būti taikoma 24 valandas per parą. Kai aprėptis taikoma 24 valandas, bet koks darbdavio patirtas sužalojimas darbo kelionės metu bus laikomas su darbu susijusiu. Jei Jane darbdavys įsigytų FVWC draudimą 24 valandų aprėptimi, ji patyrė žalą, kurią ji patyrė už restorano. Visą parą veikianti aprėptis gali būti taikoma tik JAV nuomos paslaugoms arba tiek JAV, tiek JAV.

Darbdavių atsakomybės draudimas: Standartinės NCCI politikos antrojoje dalyje „Atsakomybė darbdaviams“ neįtraukiamos traumos, patirtos už JAV ar Kanados ribų. Išimtis taikoma JAV ar Kanados piliečiams ar gyventojams, kurie laikinai yra už šių vietų ribų. Žodis laikinai nėra apibrėžta. Ieškiniai nagrinėjami tik tuo atveju, jei jie yra įvežami į JAV. Taigi, kai kurie ieškiniai, atsiradę dėl sužalojimų už JAV ribų, negali būti įtraukti į JAV darbuotojų kompensavimo politikos antrąją dalį.

Laimei, darbdavių atsakomybės draudimas įtrauktas į FVWC politiką. Jis apsaugo darbdavius ​​nuo ieškinių, kuriuos padaro darbuotojai, įskaitant vietinius piliečius, kurie yra sužeisti dirbdami užsienyje. Paprastai jis apima ieškinius, pateiktus JAV ar už jos ribų.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Grynųjų pinigų konversijos ciklo (CCC) apskaičiavimas

✔ - Kaip parengti pinigų srautų ataskaitą naudojant netiesioginį metodą

✔ - 6 Pagrindinės 1099 formos, reikalingos verslo mokesčiams


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!