Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Bendros darbdavių pareigos darbuotojams


Kai samdote pirmuosius darbuotojus, jūs turite tam tikrą atsakomybę už tą darbuotoją ir visus būsimus darbuotojus, susijusius su kompensacija. Šios pareigos koduojamos pagal federalinius, valstybinius ir vietinius įstatymus:

Mokėję darbuotojai

Federaliniai įstatymai sako, kad privalote sumokėti bent minimalų darbo užmokestį (nebent darbuotojas gauna patarimų arba yra kažkaip netaikomas minimaliam darbo užmokesčiui).

Išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra priskiriamas neapmokestinamiems darbuotojams (vadovaujantiems, profesionaliems ir priežiūros darbuotojams), turite mokėti viršvalandžius už 1 1/2 valandinio darbo užmokesčio, nes visos valandos, dirbusios per 40, bet kurią savaitę. Jei darbuotojas yra atleistas nuo darbo užmokesčio ir jam mokama mažesnė už tam tikrą sumą, jūs turite mokėti tą neapmokestinamą darbuotoją viršvalandžius.

Ataskaitų teikimas darbuotojams

Kartu su kiekvienu darbo užmokesčiu turite pateikti darbuotojams pareiškimą, kuriame nurodomas bruto darbo užmokestis, atskaitymai ir išskaičiavimai, ir grynasis darbo užmokesčio mokėjimas už laikotarpį ir metus.

Ne vėliau kaip kitų metų sausio mėn. Pabaigoje turite pateikti darbuotojams metinę pajamų, išskaičiuojamų ir atskaitymų ataskaitą. Šis pareiškimas yra W-2 uždarbio ataskaita.

Kai kuriose valstybėse darbuotojams mokami griežtesni reikalavimai. Norėdami sužinoti daugiau apie savo valstybės darbo įstatymus, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą.

Darbuotojų saugumas

Aišku, aišku, kad jūs turite atsakomybę saugoti darbuotojus, bet atsakomybė ne visada buvo tokia svarbi darbdaviams. Darbo saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA) 1970 m. OSHA nuostatos taikomos bet kuriam darbdaviui, turinčiam net vieną darbuotoją.

Jūs privalote suteikti visiems darbuotojams saugią, sveiką darbo vietą, vadovaujantis. Šis įstatymas taikomas visiems darbdaviams. Darbo departamentas turi gana ilgą darbdavių pareigų sąrašą pagal OSHA. Ir tai tik „pagrindinių nuostatų santrauka“.

Jei jūsų darbuotojai yra jaunesni nei 18 metų, turite atsakomybę saugoti juos pagal vaiko darbo įstatymus.

Gydyti darbuotojus

Nauji įstatymai 20-ajame amžiuje aiškiai parodė, kad svarbu visiems darbuotojams elgtis taip pat. Jūs turite elgtis su darbuotojais teisingai. Pavyzdžiui, vienodo darbo užmokesčio įstatymas reikalauja, kad vyrai ir moterys, kurie iš esmės atlieka tą patį darbą, turi būti mokami tokiu pačiu tarifu ir

Jūsų atsakomybė už teisingą elgesį su neįgaliais darbuotojais yra reikalinga pagal įstatymą dėl amerikiečių su negalia, įskaitant:

  • lygios galimybės pasirinkti, išbandyti ir samdyti kvalifikuotus neįgaliuosius kandidatus;
  • darbo vietų ieškantiems asmenims ir neįgaliems darbuotojams, kai tokie būstai nenustatytų „pernelyg didelių sunkumų“; ir
  • lygias galimybes skatinant ir teikiant naudą.

Bendresnė atsakomybė už darbuotojų gydymą taip pat priskiriama federaliniams, valstybiniams ir vietos civilinių teisių įstatymams.

Kai kurios papildomos pareigos darbuotojams

Kai darbuotojas palieka arba nutraukia darbą, turite kuo greičiau, bet ne ilgiau kaip 30 dienų po sutarties nutraukimo, sumokėti galutinį darbo užmokestį (kai kurios valstybės reikalauja didesnio mokėjimo).

Jei turite 50 ar daugiau darbuotojų, pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo nuostatas, Jūs turite duoti darbuotojams ligos, negalios ar šeimos atostogų.

Darbuotojų pareigos darbdaviams

Palauk minutę! Šis atsakomybės dalykas veikia abiem kryptimis. Ką apie pareigas, kurias darbuotojai turi jums kaip savo darbdaviui? Jūsų darbuotojai yra atsakingi už:

  • Paklusnumas. Laikantis taisyklių, politikos ir - svarbiausių - darbo krypčių ir komandų yra pagrindinė to, ką reiškia būti darbuotoju, dalis.
  • Sąžiningai su darbdaviu, ne gulėti ar pavogti iš darbdavio. Tai apima sąžiningą atstovavimą darbo prašyme.
  • Dirbkite su protingu rūpinimu ir įgūdžiais užduotame darbe, per reikiamą laiką. Kitaip tariant, suteikiant pilną laiko, už kurį mokamas darbuotojas, vertę.
  • Nepaskelbti konfidencialią darbdavių informaciją kitiems.

  • Į atskleisti bet kokį galimą interesų konfliktą, pavyzdžiui, darbas konkurentui ar santykiai, kurie gali pakenkti darbdaviui.
  • Rūpinimasis darbdavio turtu, įranga ir įranga.Žinoma, tikriausiai yra gerai patikrinti asmeninį el. Laišką darbo metu, tačiau darbo laiko skaitymas, skaitant nešvarius romanus, nėra sąžiningas ar suteikiantis pilną vertę

Atsakomybė darbuotojams - valstybės nuostatos

Kiekviena JAV valstybė turi skirtingas nuostatas, atspindinčias pareigas darbuotojams. Dėl išsamesnės informacijos kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą (ar panašų pavadinimą).

Atsakomybės užrašymas raštu

Jūs turite visas šias pareigas darbuotojams, taigi kodėl gi ne gauti kreditą? Įtraukite savo pareigas į savo darbuotojo vadovą kartu su kitomis politikos sritimis ir procedūromis. Parašykite savo vadovo skyrių, kuriame aprašomos šios pareigos ir atsakomybė, kurią darbuotojai, kaip darbdavys, turi jums.


Video Iš Autoriaus: Naujasis darbo kodeksas užtikrina akyliau saugomas darbuotojų teises

Susiję Straipsniai:

✔ - Darbo valandos

✔ - Vaiko paramos nemokėjimas: 6 nuobaudos tėvams

✔ - Alternatyva pardavimų scenarijų naudojimui šaltuose skambučiuose


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!