Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Padovanok sau našumo apžvalgą savo namų versle

Patarimai ir žingsniai, kaip įvertinti jūsų veiklą vykdant namų verslą


Būdamas savo bosas gali būti palaima; nė vienas bosas nereiškia, kad turite daugiau laisvės priimti sprendimus ir nustatyti savo tvarkaraštį. Tačiau iššūkis dirbant sau yra vadovo ar vadovo grįžtamojo ryšio ir krypties trūkumas. Be priežiūros, jūs negaunate metinės veiklos peržiūros, taigi, kaip jūs žinote, kad dirbate geriausiai?

Atsakymas yra suteikti sau sąžiningą veiklos peržiūrą bent kartą per metus. Jei niekada nevykdėte veiklos peržiūros, jis gali jaustis keistai, painiai ar netolygiai - beveik kaip šachmatai prieš save.

Laimei, yra formulė, kuria galite lengviau atlikti savęs vertinimo procesą.

Kodėl svarbi savikontrolė?

Prieš pradedant išsamią informaciją apie save, čia pateikiamos kelios priežastys, dėl kurių metinės veiklos apžvalgos gali būti naudingos jūsų namų verslui:

  • Įvertinkite savo pažangą link savo tikslų. Tikimės, kad sukūrę verslo planą, jūs suplanavote savo verslo ir karjeros tikslus. Pvz., Galbūt nustatėte tikslą auginti verslą iki 750 000 dolerių pajamų iki 3 metų. Jūsų metinė peržiūra yra galimybė įvertinti savo našumą ir palyginti ją su jūsų tikslais. Šiame pavyzdyje sakykime, kad ką tik baigėte metus 1, ir uždirbote 250 000 dolerių pajamų; kad jūs galėtumėte pasiekti augimo trajektoriją, kurią norite pasiekti. Šis žingsnis yra svarbus, kad tiksliai žinotumėte, kur esate.

  • Pateikite savo rezultatų kontekstą. Suteikdami metinę apžvalgą, galite suprasti, kokių priežasčių turėjote gerų ir blogų rezultatų. Pavyzdžiui, jei jūs planuojate pasiekti savo tikslus, ir jūs viršijote savo lūkesčius, tai jūsų galimybė sužinoti apie stiprybes ir gerus sprendimus, kuriuos jūs gavote, arba suvokti, kad nenustatėte tikslų kaip aukštas turėtum turėt. Arba, jei atsiliekate nuo savo tikslų, galite išsiaiškinti, kas neveikia. Jei nesuprantate savo gedimo, jūs niekada negalėsite iš jos atsigauti, o jei nesuprantate savo sėkmės, jūs niekada negalėsite to pakartoti.

  • Nustatyti ateities plėtros sritis. Veiklos apžvalga taip pat yra galimybė pasitraukti nuo įprastinio darbo grafiko ir užduočių sąrašo, kad kritiškai apsvarstytumėte savo verslą. Pažvelgę ​​į tai, ką padarėte praėjusiais metais, galėsite analizuoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, taip pat savo gerus ir blogus sprendimus. Kai geriau suprasite savo stipriąsias puses, galėsite sustiprinti ir pristatyti šias stipriąsias puses ateityje. Kai geriau suprasite savo silpnybes, galėsite jas sukurti arba kompensuoti. Pavyzdžiui, jei stengiatės išlaikyti tikslius apskaitos įrašus, galite praleisti daugiau laiko praktikuojant arba samdyti rangovą, kad padėtų jums.

  • Nustatyti naujus tikslus ir direktyvas. Jūs turite turėti daug skirtingų tipų tikslų, įskaitant bendruosius ilgalaikius jūsų įmonės tikslus, taip pat žemesnio lygio tikslus, kad kiekvienas ketvirtis ir metai pasiektų verslo etapus. Nėra geresnio laiko nustatyti naujus tikslus ir direktyvas nei per savęs peržiūrą. Galite įvertinti ilgalaikių tikslų tinkamumą ir tinkamumą, nustatyti šių metų trumpalaikių tikslų naudingumą ir nustatyti arba koreguoti savo tikslus.

Jūsų pagrindiniai tikslai atliekant savęs peržiūrą

Kaip ir dauguma namų verslo veiklos aspektų, turėtumėte turėti savo veiksmų priežastis ir tikslus. Tas pats pasakytina ir apie savęs peržiūrą. Taigi, kokie turėtų būti jūsų bendri tikslai, kai atliekate savęs peržiūrą? Štai keletas patarimų:

  • Būkite išsamūs ir atlikite savo darbą. Tai gali būti ne protas, bet paprasčiausiai peržengiant peržiūros pasiūlymus nebus naudinga. Daugelis verslininkų mėgsta kritiškai vertinti save, tačiau po to, kai pradeda darbą, jie patenka į šalį, ir jie skubėja per procesą arba baigia jį atsisakyti kitos veiklos. Nors tai yra teisinga norėti teikti pirmenybę pinigų priėmimo užduotims, neturėtumėte pamiršti savianalizės svarbos. Ši peržiūra gali padėti jums padidinti savo pelną ir dirbti mažiau, o daugiau.

  • Likęs tikslas. Mes visi kovojame su vidaus šališkumu, intuicijomis ir jausmais, kurie kelia grėsmę mūsų gebėjimui objektyviai įvertinti save. Vis dėlto norėsite kuo labiau kompensuoti šiuos šališkumus savo pačių peržiūros metu. Tai galite padaryti keliais skirtingais būdais, įskaitant, kiek įmanoma, pasikliaudami numeriais, patikrindami savo prielaidas ir nuomones ir remdamiesi kitų patirtimi, įžvalgomis ir perspektyvomis (kada galite).
  • Sutelkti dėmesį į aktualias įžvalgas. Peržiūrėdami save, galite sužinoti, kad praleidžiate neproporcingai daug laiko savo darbui. Tai aiški įžvalga, tačiau tai nėra vertinga, kol nesiimsite veiksmų, kad ją išspręstumėte, pvz., Nustatykite naują tikslą, kad sumažintumėte rankiniu būdu atlikto popieriaus kiekį. Ši užduotis turėtų suteikti jums aiškias direktyvas, kaip dirbti ateityje.

  • Būkite nuoseklūs. Jūsų savęs peržiūra neturėtų būti vienkartinis įsipareigojimas; turėtumėte stengtis juos reguliariai vykdyti. Tai padės jums sukurti tvirtą įpročius ir vertinimo kriterijų, kuriuos galite naudoti per metus, sąrašą, kad galėtumėte įvertinti savo pačių pažangą. Kuo daugiau kasmet peržiūrėsite, tuo geriau galėsite stebėti savo įpročius ir patobulinimus. Apsvarstykite galimybę nustatyti metinę peržiūros datą. Jei turite „LLC“, tai galite padaryti per „metinio susitikimo“ ir licencijos atnaujinimo laiką.

  • Sukurkite nuolatinį įrašą. Įsitikinkite, kad turite nuolatinį savo išvadų įrašą, ir saugokite jį, kur galite jį rasti. Formalizuojant procesą su dokumentu, jūs galėsite jį rimtai suvokti ir ateityje prisiminti savo išvadas. Be to, turėsite pradinį tašką, kurį galite naudoti norėdami pradėti kitų metų peržiūrą.

Kaip atlikti savo metinę veiklos apžvalgą

Jei esate pasiruošę pradėti savęs peržiūrą, atlikite šiuos veiksmus:

  1. Nustatykite savo tikslus ir uždavinius. Prieš pradėdami pernelyg ilgai įsitraukti į procesą, užsirašykite ir nustatykite visus tikslus ir uždavinius, kuriuos jūs turite iki šio momento. Būtinai sureguliuokite juos konkrečioje hierarchijoje. Pvz., Galite užfiksuoti savo tikslus tinkle, o horizontali x ašis atspindi tikslų spektrą, pradedant nuo verslo orientuoto į individualų, ir vertikalią y ašį, atspindinčią tikslų spektrą nuo trumpalaikio iki ilgas terminas. Tikslas, pvz., „Išvalyti savo pašto dėžutę“, gali būti trumpalaikis ir individualus, o tikslas, kaip „gauti didesnės įmonės“, gali būti ilgalaikis ir orientuotas į verslą. Ištirsite ne tik tai, kaip pavyko pasiekti šiuos tikslus, bet ir tai, ar jie ateityje yra svarbūs jūsų tikslai.

  1. Išsami informacija apie svarbias vertinimo kategorijas. Be to, pradėkite apibūdinti konkrečias kategorijas, kurias norite įvertinti. Kai kurie iš jų gali ir turėtų būti susiję su bendrais tikslais, kuriuos apibūdinote pirmame žingsnyje. Kiti gali kilti dėl jūsų asmeninio smalsumo, arba būti jūsų manymu svarbiomis sritimis. Pvz., Galite peržvelgti savo produktyvumą, klientų santykių valdymą, darbuotojų valdymo įgūdžius ir įgūdžių bei žinių augimą per pastaruosius metus.
  2. Surinkite duomenis. Kai jūsų kategorijos bus išskirtos, norėsite surinkti kuo daugiau objektyvių duomenų. Čia geriausia pasikliauti trečiųjų šalių platformomis, kurios gali suteikti jums skaitmeninį jūsų pastangų vaizdą. Pavyzdžiui, galite naudoti „Google Analytics“, kad galėtumėte įvertinti žiniatinklio srauto rezultatus, „GmailMetrics“, kad stebėtumėte el. Pašto našumo tendencijas, ir „Toggl“, kad įvertintumėte bendrą našumą. Žinoma, jūs taip pat norite sekti savo pajamas ir savo investicijų grąžą (IG). Skaičiai nėra melas. Jie suteiks tiksliausią savo sėkmės ir iššūkių vaizdą.

  1. Paklauskite išorinių nuomonių (jei įmanoma). Kadangi vis dar turėsite tam tikrų šališkumo ir išankstinių pastabų apie savo verslą, apsvarstykite galimybę kalbėti su kitomis šalimis, kad galėtumėte susidaryti aiškesnį savo verslo vaizdą. Pvz., Jei vertinate savo gebėjimą valdyti santykius su klientais, galite apklausti kai kuriuos savo geriausius klientus apie savo patirtį savo versle. Jei vertinate savo, kaip lyderio, kokybę, kreipkitės į savo virtualų asistentą, užsakomą pagalbą ar darbuotojus apie tai, ką ateityje galėtumėte padaryti geriau?

  1. Dokumentuokite savo vertinimą. Nepamirškite, kad peržiūra nebus tokia didelė ar nepaliks su jumis, nebent tai būtų dokumentuota. Naudokite našumo peržiūros šabloną arba sukurkite savo turinį naudodami teksto procesorių. Būtinai nurodykite visas savo nurodytas kategorijas ir įtraukite nestruktūrinių pastabų sritis.
  2. Nustatykite objektyvius balus. Kai turėsite dokumentą, kuris bus paruoštas užpildyti, pradėkite duoti sau objektyvius balus (su papildomomis pastabomis) kiekvienoje iš jūsų nurodytų kategorijų. Pasinaudokite objektyviai nustatytais duomenų taškais, interviu su kitais žmonėmis ir savo pačių įžvalgomis, kad gautumėte „geriausią atspėjimą“ skalėje nuo 1 iki 10 (arba kažką panašaus).

  1. Nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses. Kai baigsite tyrinėti atskiras kategorijas, norėsite įvertinti save. Kokie tikslai galėjo geriausiai sekti? Kuris tu kovojote? Kokios kategorijos yra aukščiausio lygio atlikėjai? Kurioms reikia papildomo darbo ar kompensacijos? Įrašykite juos į atskirą sritį.
  2. Nustatyti naujus tikslus ir prioritetus ateinantiems metams. Galiausiai, galbūt, svarbiausia, naudokite savo peržiūrą, kad nustatytumėte taikomus tikslus, direktyvas ir užduotis sau. Ką dabar ketinate daryti, kad pagerintumėte save? Kokie tikslai jums bus svarbiausi kitais metais? Taip pat numatykite, kokių iššūkių jums gali tekti judėti pirmyn. Užrašykite šiuos tikslus, kad galėtumėte juos perskaityti kitais metais.

Jei stengiatės organizuoti savo peržiūrą, galite rasti darbuotojų našumo peržiūros šablonus internete. Veiklos peržiūrai nėra visos formos. Vietoj to, jūs norite naudoti bet kokią metodiką, kuri leis jums padaryti teisingas išvadas apie savo veiklą.

Siekite, kad bent kartą per metus atliktumėte veiklos rezultatų peržiūrą. Jei jūsų įmonė kovoja, galbūt norėsite tai padaryti dažniau, kad padėtų jums likti ant to, kas veikia ir neveikia jūsų versle. Kuo daugiau jūs darote, tuo objektyviau galėsite analizuoti save, ir kuo artimesnės jūsų galutiniams tikslams.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - 6 Dalykai sėkmingai verslininkai daro skirtingai

✔ - Kaip išeiti iš darbo ir būkite savo bosas

✔ - Kaip paprašyti referalų ir gauti daugiau klientų


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!