Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Didžioji diskusija: darbuotojas ir nepriklausomas rangovas


Tai yra dilema, su kuria susidursite savo smulkiojo verslo gyvenime. Bendrovė puikiai auga, tačiau jūs galite padaryti tik tiek daug. Įtraukus žmogiškuosius išteklius, jūsų verslo gyvenime gali atsirasti papildomų pajamų ir mažiau chaoso. Ar turėtumėte samdyti naują darbuotoją ar nepriklausomą rangovą?

Nepriklausomo rangovo ar naujo darbuotojo samdymas yra svarbus verslo sprendimas. Kad galėtumėte priimti geriausią sprendimą, apsvarstykite darbuotojo ar nepriklausomo rangovo samdymo privalumus ir trūkumus:

Nepriklausomo rangovo samdymo privalumai

  • Sumažintos pridėtinės vertės: Nepriklausomo rangovo nuomos pritraukimas - tai išlaidos, susijusios su išlaidomis, darbo užmokesčiu, išmokomis ir kitomis pridėtinėmis išlaidomis. Mažesnės pridėtinės vertės reiškia mažiau streso, kad gautų naujas verslo pajamas, kad padengtų išlaidas.
  • Nėra naudos sveikatai: tai verta paminėti atskirai. Smulkaus verslo našta yra nekontroliuojamos darbuotojų sveikatos naudos išlaidos. Remiantis Mercer 2003 m. Darbdavių remiamų sveikatos planų tyrimu, 2003 m. Vidutinės bendrosios sveikatos priežiūros išlaidos JAV darbuotojams buvo 6 215 JAV dolerių.

  • Darbas paklausoje: savarankiško darbo nuoma suteikia lankstumo besikeičiančiam Jūsų įmonės darbo poreikiui. Jūs turite galimybę įgyti papildomų galimybių, kai jos atsiranda, o lėtais laikotarpiais turite didesnę sąnaudų kontrolę. Jūsų sutarčių darbuotojas dažnai yra visiškai apmokytas ir labai specializuotas.

Darbuotojo samdymo privalumai

  • Dedikuotas lojalumas: įsipareigojimas samdyti darbuotoją gali paskatinti asmenį, turintį didesnį lojalumą nei nepriklausomas. Papildomas lojalumas gali padidinti našumą. Jūsų lojalūs darbuotojai bus pasirengę imtis papildomų vaidmenų, kad padėtų jūsų įmonei augti.
  • Kelios funkcijos: mažų organizacijų darbuotojai dažnai atlieka įvairius vaidmenis. Tai suteikia įvairias mokymosi galimybes darbuotojams ir lanksčią, įvairialypę įmonės darbo jėgą.
  • Patobulintas darbo srautas: su nuolatiniu verslo srautu darbuotojams gali būti lengviau koordinuoti projektus. Bandymas žongliruoti kelis laisvai samdomus darbuotojus, kad jie atitiktų projekto terminus, gali būti iššūkis.

Trūkumai samdant darbuotoją

  • Pridėta atsakomybė: Jūsų smulkiojo verslo našta, užtikrinanti jūsų šeimą, tampa dar didesnė, nes jūs turite užmokestį už savo darbuotojus ir padėti jiems aprūpinti savo šeimą.
  • Papildomos pridėtinės vertės: ne tik yra darbuotojų išmokų ir darbo užmokesčio skaičiavimo išlaidos, nepamirškite, kad jūsų mažas namų verslas ar mažas biuras tikriausiai turės pereiti į didesnę erdvę, pasirašyti nuomos sutartį ir įsigyti įrangą.
  • Tapimas vadybininku: Kadangi jūsų smulkusis verslas auga, jūs mažiau įsitraukiate į praktiką savo versle ir labiau įtraukiate į žmonių valdymo klausimus. Jūsų įmonė susidurs su darbuotojais susijusiais ieškiniais. Nepriklausomi asmenys dažnai reikalauja mažiau valdymo, nes daugiau motyvacijos būti savarankiškai dirbančiais asmenimis.

Nepriklausomo rangovo nuomos trūkumai

  • Kontrolės stoka: dalis, dėl kurios nepriklausomas rangovas, yra jų gebėjimas pasirinkti atlikto darbo kontrolę. Rangovai gali turėti papildomų projektų ir turėti mažiau įsipareigojimo nei darbuotojas.
  • Nėra fiksuotų tarifų: jūsų smulkiajam verslui gali būti sukurtas puikus nepriklausomas rangovas, kuris gali dirbti, tačiau mokesčiai gali skirtis priklausomai nuo projekto ir bendros rinkos paklausos. Su darbuotoju paprastai galite nustatyti darbo užmokesčio normą iki kitos peržiūros datos.
  • Neteisingas klasifikavimas Bausmė: jei padarote klaidą, kai klasifikuojate darbuotoją kaip nepriklausomą rangovą, jūs būsite atsakingi už darbo mokestį, palūkanas ir baudą. Būkite atsargūs ir laikykitės teisėtumo.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Verslo suvestinės pavyzdys

✔ - Privalumai ir trūkumai pradedant interneto dizaino verslą

✔ - Sėkmingų, pelningų svetainių elementai


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!