Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Sezoninių darbuotojų atostogų samdymas

Darbo įstatymai, darbo užmokesčio klausimai, laikas ir išmokos


Sezoninis verslas, kaip ir ledų gabenimo sunkvežimis, atneša naujų iššūkių samdant darbuotojus. Ar ketinate šiais metais samdyti sezoninius darbuotojus? Galbūt norėtumėte, kad kai kurie kolegijos studentai šią vasarą padėtų papildomai dirbti, arba kai kurie aukštosios mokyklos darbuotojai galėtų dirbti biure ar restorane.

Jei šie sezoniniai darbuotojai yra nepilnamečiai (iki 18 metų daugumoje valstybių), reikia apsvarstyti tam tikrus konkrečius darbo užmokesčio ir darbo valandų klausimus. Savo vaikų samdymas gali būti naudingas jums abiem, tačiau yra tam tikrų sunkumų, kurių reikia vengti. Sužinokite apie kitus klausimus, susijusius su vasaros darbuotojų samdymu ir mokėjimu.

  • 01

    Naujos nuomos formos jums reikės sezoniniams darbuotojams

    Sezoniniai darbuotojai yra lygiai taip pat kaip ir kiti darbuotojai dėl naujų nuomos formų ir procedūrų. Kiekvienas vasaros darbuotojas turi užpildyti W-4 formą, nurodančią sumas, kurios bus išskaičiuojamos už federalinius pajamų mokesčius, ir turite patikrinti darbo tinkamumą naudodami I-9 formą. Ir nepamirškite valstybės pajamų mokesčio ir kitų formų.

    Dauguma sezoninių darbuotojų negauna naudos, bet jūs taip pat turėtumėte suteikti šiems darbuotojams įmonės darbuotojo vadovo arba politikos ir procedūrų vadovo kopiją.

    Jei samdote nepriklausomus rangovus (ne darbuotojus) sezoniniam ar atsitiktiniam darbui, turėsite juos užpildyti W-9 formą, kad gautumėte mokesčių mokėtojo numerį ir kontaktinę informaciją.

  • 02

    Sezoninių nuomos mokėjimas - išskaičiavimas ir išskaičiavimas

    Sezoniniai nuomos mokesčiai taikomi federaliniams ir valstybiniams pajamų mokesčiams, kaip ir kitiems darbuotojams. Ir jūs turite atsisakyti FICA mokesčių (Socialinės apsaugos ir Medicare) iš šių darbuotojų.

    Trumpai tariant, pirmiausia turite nustatyti darbuotojo bruto darbo užmokestį už mokėjimo laikotarpį. Visi atskaitymai ir išskaičiavimai yra pagrįsti šia suma. Tada apskaičiuokite federalinį pajamų mokesčio išskaičiavimą ir valstybės pajamų mokesčio išskaičiavimą (jei taikoma), tada FICA mokesčius ir kitus atskaitymus.

  • 03

    Vaikų samdymas darbui Jūsų versle - darbo teisės, kurias turėtumėte žinoti

    Vaikų (iki 18 metų) įdarbinimas jūsų versle reiškia skirtingų darbo taisyklių laikymąsi nei suaugusiems. Vaikai yra riboti darbo tipų, kuriuos jie gali atlikti, darbo valandomis ir įmonių tipais, kur jie gali dirbti. Skaitykite daugiau apie federalinius ir valstybinius įstatymus dėl vaikų darbo, kad įsitikintumėte, jog laikotės įstatymų.

    Jei samdote savo vaikus, jie gali mokėti už darbą jūsų versle, kol jų darbas yrabūtina ir būtina. Jūs neturite atskaityti darbo užmokesčio mokesčių ar federalinių pajamų mokesčių.

    JAV darbo departamentas nenustato minimalių amžiaus reikalavimų tėvams dirbantiems vaikams. Išimtis taikoma „kasybai, gamybai ir profesijoms, kuriose taikomas minimalus 18 metų amžiaus reikalavimas“.

    Valstybiniai įstatymai dažnai atitinka tokį patį modelį kaip „Fair Labour Standards Act“ dėl nepilnamečių, dirbančių savo tėvams. Dėl konkrečių patarimų kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą.

  • 04

    Patikrinkite federalinius ir valstybinius minimalaus darbo užmokesčio įstatymus

    Federalinius minimalius darbo užmokesčio tarifus nustato Darbo departamentas. Kai kuriose valstybėse yra skirtingi minimalūs darbo užmokesčio tarifai, todėl būtinai patikrinkite šiuos tarifus prieš samdydami vasaros darbuotojus ir pradėdami juos apmokėti.

    Jaunesni darbuotojai (iki 20 metų) gali būti mažesni už minimalius 4,25 dolerio už valandą darbo užmokesčio per pirmuosius 90 kalendorinių darbo dienų, kol jų darbas nepanaikina kitų darbuotojų.

  • 05

    Mokėjimas už laiką ir išmokas

    Nė vienas federalinis įstatymas nereikalauja, kad mokėtumėte darbuotojams už atostogas, atostogas, ligos dienas ar asmenines dienas. Jūs galite nuspręsti nemokėti sezoniniams darbuotojams laiko. Tai priimtina, jei esate nuoseklus.

    Be to, jums nereikia mokėti sezoninių darbuotojų už išmokas, nebent jie atitinka minimalius reikalavimus, kad galėtų gauti šias išmokas. Pavyzdžiui, jei leisite darbuotojams, dirbantiems 30 valandų per savaitę, gauti sveikatos priežiūros išmokas, galite arba apriboti vasaros darbuotojus iki mažiau nei 30 valandų per savaitę arba leisti jiems prisijungti prie sveikatos priežiūros plano.

  • 06

    Kaip skaičiuojami sezoniniai darbuotojai

    Įperkamos priežiūros įstatymas apima dviejų tipų sezoninius darbuotojus:

    Sezoniniai darbuotojai yra laikinai samdomi darbuotojai, pavyzdžiui, atostogų metu (mažiau nei keturi mėnesiai arba 120 valandų).

    Sezoniniai darbuotojai kasmet įdarbinami kas šešis mėnesius ar mažiau, pavyzdžiui, vasaros darbuotojai.

    Jei jūsų bendras darbuotojų skaičius viršija 50 dieninių ekvivalentų ir kai kurie iš jų buvo sezoniniai darbuotojai (ne sezoniniai darbuotojai), šie sezoniniai darbuotojai nėra skaičiuojami į jūsų skaičių.


  • Video Iš Autoriaus:

    Susiję Straipsniai:

    ✔ - Verslo paskolos pasirašymo procesas

    ✔ - Naudojimo nutraukimo aprėptis

    ✔ - Kaip nuskaityti metalo CRT monitorių


    Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!