Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Hooters svorio diskriminacijos byla

Nauja įvairovė, samdymas, priekabiavimas ir įdarbinimo teisės klausimai apie nutukimą


Žiniasklaida ir „blogosphere“ pasibaisėjo, kai Michigan Hooters padavėjui buvo pasakyta, kad jos 132 svarų kūnas nebeatitinka Hooters merginos išvaizdos standartų. Tai paskatino diskriminaciją dėl diskriminacijos Hooters restorano grandinėje ir sukėlė karštą diskusiją apie mažmeninės prekybos įmonių nutukimą.

Mičigano „Hooters“ padavėja teigia, kad ji negavo nieko, bet teigiamai įvertino klientų aptarnavimą ir komandinį darbą, o tai turėtų pakakti jai išlaikyti savo poziciją. Nors nebuvo atlikta oficialių tyrimų, galima pasakyti, kad niekas nenustatys klientų aptarnavimo ir komandinio darbo, kaip pagrindinės jų „Hooters“ globos priežastys. Geras, blogas, teisingas ar neteisingas, Hooters neslepia, ką reiškia.

Kyla klausimas, ar Hooters ar bet kuri mažmeninė organizacija turi teisę plėtoti savo tapatybę rinkoje ir reikalauti, kad darbuotojai būtų suderinti su tuo? Ypač atsižvelgiant į tai, kad Hooters nėra vienas. „Abercrombie & Fitch“ ir „Whole Foods“ susidūrė su visuomenės nuomone ir teisinėmis pasekmėmis dėl tariamo darbuotojų svorio ir (arba) nutukimo. Ar viršsvorio ir nutukę pareiškėjai ir darbuotojai priklauso teisėtai saugomai klasei? Ir kokie nauji diskriminacijos įstatymai, susiję su nuoma ir šaudymu, saugomi JAV mažmeninės prekybos pramonei?

Darbdavių diskriminacija

Didesnė problema yra ta, kurioje jūs patraukiate liniją, sakydami bet kuriai įmonei, kurią jie turi laikyti perspektyviu darbuotoju. Niujorko mokslų akademijos leidinyje paskelbtas tyrimas parodė, kad patrauklūs žmonės gavo daugiau pasiūlymų ir geriau mokėti už nepatrauklius žmones. Ar turėtų būti „bjaurių“ diskriminacijos įstatymų?

Adrien Cohen, „The The Tall Book“ autorius, nustatė, kad „Fortune 500“ įmonių vadovai yra vyresni kaip 90 proc. Cohenas taip pat teigia, kad aukštieji žmonės per metus už colį per metus gauna 789 dolerius daugiau nei trumpesni darbuotojai. Ar turėtų būti įstatymai dėl aukščio diskriminacijos?

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) duomenimis, 60% privačių įmonių tikrina kredito istorijas ir naudoja kredito balus, kad priimtų sprendimus dėl darbo, net jei atviroje pozicijoje nėra pinigų tvarkymo ar patikėtinių. Ar taip pat turėtų būti finansinės diskriminacijos įstatymai?

Ar darbdaviui turėtų būti leidžiama teikti pirmenybę „Ivy League“ švietimui per valstybinę mokyklą arba ar ši klasė yra diskriminacija? Ar absoliučiai visa kita yra lygi, ar darbdavys turi teisę pasirinkti geresnį darbuotoją ar tai yra mados diskriminacija? Ar galite teisėtai atsisakyti pareiškėjų tatuiruotėmis ar auskarų vėrimu, ar tai laikoma individualumo diskriminacija?

Statistiškai kalbant, vieninteliai JAV žmonės, galintys eiti į pokalbį be teisėtų pretenzijų į tam tikrą diskriminaciją, yra aukšti, gražiai atrodantys, turtingi, „Ivy League“ išsilavinę balti vyrai, apsirengę Armani, kurie tikriausiai nėra susiję, jei jie atsigręžkite, nes pagal „The The Tall Book“ jie jau kada nors turi būti generalinis direktorius.

Kiek sako darbdavys

Jei visuomenė nuolat identifikuoja grupes ir prideda diskriminacijos įstatymus knygoms, kurios „saugo“ šias grupes, ar darbovietė pereina nuo darbdavių teisės rinktis ir pereina prie visų sprendimų priėmimo teismuose? Kaip darbdavys, priimant sprendimus priimant sprendimus, turėtumėte turėti teisę naudotis savo nuožiūra ir geriausiu sprendimu. Ir jei jūsų geriausias sprendimas yra neteisingas, jūs būsite tas, kuris prisiims naštą.

Galų gale pareiškėjai visada yra iššūkis ir atsakomybė įtikinti nuomos vadybininką, kad jie yra geriausi darbuotojai. Jei kažkas apie tai suteikia potencialiems darbdaviams priežastį nenorėti samdyti, tai priklauso nuo jūsų, kad įtikintumėte nuomos vadovą kitaip. Su tiek daug kandidatų užima tą pačią vietą, kartais nėra jokios geros priežasties, dėl kurios nebuvo pasirinkta. Tai tiesiog, kad kažkas turėjo būti pašalintas. Šių dienų nėra jokios paslėptos diskriminacijos darbotvarkės už kiekvieną atmetimą, ir būtų netinkama pradėti rengti daugiau diskriminacijos įstatymų, paremtų šia prielaida.

Tuo atveju, kai (ne taip) Hefers mergina, tai mažai tikėtina, kad orientyras svorio diskriminacijos sprendimas bus priimtas. Tai tik atsitinka, kad Mičiganas yra vienintelė JAV valstybė, turinti specifinį diskriminacijos įstatymą. San Franciskas, Santa Krusas ir Kolumbijos apygarda taip pat turi įstatymus dėl svorio diskriminacijos, kai antsvoris ir nutukę žmonės tikrai žino, kad jie žaidžia lygioje užimtumo srityje.

Galų gale, „Hooters“ išsprendė Michigano padavėjos pateiktą bylą arbitražo byloje. Tačiau šiuo metu yra daugiau klausimų, nei atsakymų, susijusių su svorio diskriminacijos klausimu, ir tai darys daugiau teismo sprendimų, kad žinotų, kur bus nustatytos darbo vietos ribos. Iki tol mažmeninės prekybos lyderiai ir vadovų samdymas yra protingi, kad galėtų likti viršutinėje situacijoje ir atsižvelgti į pasekmes.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Įvadas į SEO rašymą SEO rašytojams

✔ - Venkite šių 8 klaidų planuojant lėšų rinkimo renginius

✔ - 4 Kvalifikacijos gauti 8 skyrius


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!