Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip darbuotojų apsauga nuo vagystės apsaugo jus nuo nesąžiningų darbuotojų


Darbuotojų vagystės aprėptis, kaip rodo jo pavadinimas, apsaugo įmones nuo turto vagystės, kurią padarė darbuotojai. Jis taip pat vadinamas darbuotojų nesąžiningumo aprėpimu. Darbuotojų vagystės aprėptis gali būti parašyta atskirai arba kartu su kitais nusikaltimų draudimais, pvz., Kompiuteriniu sukčiavimu, pagal komercinio nusikalstamumo politiką.

Nusikalstamumo aprėptis yra komercinio turto draudimo rūšis. Daugelis draudikų, teikiančių nusikaltimų draudimą, naudoja standartines ISO nusikalstamumo politikos formas. Kiti sukūrė savo nusikaltimų formas. Draudikų nusikalstamumo formos dažnai yra patobulintos ISO formų versijos.

Skubus Versus Delayed Discovery

Daugelis darbuotojų vagysčių aptinkami netrukus po jų atsiradimo. Jūsų darbuotojas per vieną naktį įsilieja į jūsų biurą, sunaikindamas išorinį langą. Tada darbuotojas pavogia kompiuterį. Kai kitą rytą atvyksite į savo biurą, tuoj pat pastebėsite skaldytą stiklą ir trūkstamą kompiuterį.

Kiti nusikaltimai nerandami tol, kol jie įvyko. Pvz., Darbuotojas per aštuonių mėnesių laikotarpį įkaito lėšas iš jūsų įmonės. Jūs neatpažįstate nuostolių iki metų po to, kai ji išeina iš darbo. Darbuotojas galėjo nuslėpti savo veiksmus, nes buvo susipažinęs su jūsų įmonės vidaus kontrole (arba jos trūkumu).

Ilgalaikis nuostolis dėl atradimo

Nusikalstamumo politika gali būti taikoma arba a atradimas arba a nuostolių pagrindu. Nuostolių politika yra panaši į įvykių atsakomybės politiką. Jis apima nuostolius, atsiradusius dėl įvykio, kuris vyksta per politikos laikotarpį. Neapima vagysčių, atsiradusių prieš pradedant ar pasibaigus politikai.

Atradimo politika yra panaši į pretenzijų politiką. Jis apima nuostolius, atsiradusius dėl įvykio, kuris įvyksta bet kuriuo metu, jei nuostoliai yra atrado politikos laikotarpiu. Darbdaviai turėtų pagalvoti du kartus, prieš pereinant nuo atradimo prie nuostolių išlaikytos formos. Jei praradimas įvyko atradimo politikos laikotarpiu, bet yra rastas per nuostolių politiką, nuostoliai nebus kompensuojami.

Darbuotojų vagystė

Darbuotojų vagystės aprėptis taikoma pinigų, vertybinių popierių ar kito turto praradimui ar sugadinimui, atsiradusiam dėl darbuotojo vagystės. Apimtis taikoma, net jei negalite nustatyti konkretaus darbuotojo, padariusio vagystę. Be to, patiriamas nuostolis, ar darbuotojas pavogė vagystę vieni ar su kitais žmonėmis.

Darbuotojų nesąžiningumo aprėpties tikslais "vagystė" apima ir klastojimą. Kitas turtas reiškia turtą be pinigų ar vertybinių popierių. Tačiau kitas turtas neapima elektroninių duomenų ar kompiuterių programų. Štai keletas nuostolių, kurie gali būti apdrausti pagal darbuotojų nesąžiningumo draudimą, pavyzdžiai:

  • Didžiojo restorano inventoriaus valdytojas pavogia brangius maisto produktus. Jis paslepia vagystes, įvertindamas inventoriaus įrašus.
  • Pardavimo darbuotojas sutaria su nesąžiningu pardavėju. Pardavėjas padengia savo sąskaitas ir dalijasi permokomis su darbuotoju.
  • Darbo užmokesčio mokėtojas atlieka patikros pažeidimus. Ji keičia mokėjimus dviejų kolegų vardu, didindama nedidelėmis sumomis kiekvieną savaitę sumokėtas sumas. Kolegos papildomus pinigus padalijo į darbo užmokesčio darbuotoją.

Nuostoliai, kurių neapima

Daugelis darbuotojų nesąžiningumo politikos apima toliau aprašytas išimtis. Taip pat gali būti taikomos ir kitos išimtys.

  • Aktai pagal direktorius: Jūsų arba jūsų partnerių, direktorių ar atstovų (išskyrus darbuotoją) vagystė. Įmonės savininkai ir vadovai (kaip direktoriai) nėra darbuotojai. Taigi jų padaryta vagystė nėra taikoma.
  • Teisinės išlaidos: Mokesčiai ar išlaidos, susijusios su bet kokiais teisiniais veiksmais, pavyzdžiui, ieškiniu
  • Atsargų trūkumas: Atsargų trūkumas, jei nuostolių įrodymas grindžiamas tik inventoriaus ar pelno ir nuostolių skaičiavimu. Tačiau gali būti padengta nuostolių, jei galite pateikti atskirus nuostolių įrodymus. Pavyzdys yra vaizdo įrašas apie darbuotojo vagystę.

  • Prekybos nuostoliai: Nuostoliai dėl prekybos (dėl netinkamų investicijų sprendimų ir pan.)
  • Netiesioginis praradimas: Pajamų praradimas, kurį galėjote uždirbti investuodamas pinigus, vertybinius popierius ar kitą turtą, jei nuostoliai nebūtų buvę įvykę.
  • Sandėlio gavimas: Nuostolis dėl sukčiavimo, susijusio su sandėlio gavimo. Sandėlio kvitas yra dokumentas, patvirtinantis, kad turto savininkas turi nuosavybės teisę.

Kitos svarbios funkcijos

Nusikalstamumo politika apima unikalias nuostatas, kurių nėra kitų rūšių politikoje. Kai kurie iš jų aprašyti toliau.

  • Nesąžiningo darbuotojo aprėpties panaikinimas:Ši nuostata automatiškai panaikina draudimą bet kuriam darbuotojui, padariusiam nesąžiningą veiksmą, kai jį sužinosite. Tai yra, kai jūs pastebėsite, kad darbuotojas kažką pavogė, jums nebus suteikta jokių vėlesnių to darbuotojo padarytų vagysčių.
  • „Discovery“ laikotarpis:„Discovery“ politika automatiškai apima 60 dienų pratęstas laikotarpis, kad sužinotų nuostolius. Tai reiškia, kad politika apima nuostolius, kurie atsiranda prieš pasibaigiant jūsų politikai, jei jie aptinkami per pirmąsias 60 dienų nuo galiojimo pabaigos. Jei nuostoliai patiriami pagal polisoje nurodytą darbuotojų išmokų planą, atradimo laikotarpis yra vieneri metai. Nuostolių praradimo politikoje yra aptikimo laikotarpis, kuris taikomas, jei jūsų politika yra atšaukta. Taisyklė apima nuostolius, kuriuos patyrėte prieš atšaukiant politiką, tačiau tik tuo atveju, jei pastebėsite nuostolius per vienerius metus nuo atšaukimo datos. Atradimo laikotarpis baigiasi, jei pakeisite atšauktą politiką nauja nusikalstamumo politika.

  • Darbuotojo apibrėžimas:Termino apibrėžimas darbuotojas yra gana ilgas. Ji apima fizinį asmenį, kuris yra jūsų paslaugoje arba kuris buvo jūsų paslauga per pastarąsias 30 dienų. A fizinis asmuo yra žmogus (ne korporacija).
  • Įvykio reikšmė:Pagal nusikalstamumo politiką riba taikoma kiekvienam įvykiui. Kalbant apie darbuotojų vagystę, šis terminas reiškia vieną darbuotojo veiksmą arba visus veiksmus, įskaitant tą patį darbuotojo padarytą veiksmą (įskaitant keletą veiksmų). Taigi du vieno darbuotojo įkalinimo veiksmai greičiausiai sudarytų vieną įvykį, o ne du atskirus įvykius.

Fidelity Bond

Alternatyva darbuotojo vagystei pagal nusikalstamumo politiką yra a ištikimybės obligacija. Patikimumo obligacija suteikia tokį patį draudimą kaip ir pirmiau aprašytas darbuotojų vagystės draudimas. Tačiau ištikimybės obligacija apima tris šalis: kreditorių (jus, saugomą šalį), pagrindinį (darbuotojui priklausančią) ir laidavimą (apsaugą teikiančią įmonę). Darbuotojų vagystės aprėptis, teikiama pagal draudimo polisą, apima tik dvi šalis, jūs ir draudikas.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Nekaltybės, vandalizmo ir civilinio nusikaltimo nuosavybės aprėptis

✔ - Crowdfunding for Business privalumai ir trūkumai

✔ - Kapitalo prieaugis pardavus verslą


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!