Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip dažnai darbdavys turi mokėti darbuotojus?

Pasirinktys, įstatymai ir išlaidos


Kaip dažnai mokate darbuotojus, yra jūsų įmonės priimtas verslo sprendimas, atsižvelgiant į kai kuriuos veiksnius, įskaitant federalinius ir valstybinius įstatymus, darbo užmokesčio sąnaudas ir darbuotojų tipą.

Federaliniai ir valstybiniai mokėjimai darbuotojams

Federaliniai ir valstybiniai įstatymai reikalauja, kad darbuotojams mokėtumėte reguliariai - ty reguliariai. Negalite mokėti darbuotojams kas mėnesį ir kitą savaitę.

Mokėjimo laikotarpių skaičius (darbuotojų mokėjimo periodiškumas) nėra reglamentuojamas IRS. Kai kurios valstybės nustato minimalius darbo užmokesčio dažnius. Pavyzdžiui, Juta, Ohajas ir Masačusetsas turi minimalų darbo užmokesčio dažnį. Paprastai šie minimalūs kiekiai yra pusę mėnesio, tačiau kai kurios valstybės yra konkretesnės nei kitos. Žr. Šią diagramą iš JAV darbo departamento, kuriame pateikiama išsami informacija apie valstybių darbo užmokesčio laikotarpį.

Kai kurios valstybės taip pat reikalauja, kad darbdaviai tam tikrą laiką sumokėtų nutrauktus darbuotojus. Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu dėl savo valstybės taisyklių.

Įprasti darbo užmokesčio laikotarpiai

Čia pateikiamos darbuotojų apmokėjimo galimybės:

  • Savaitės- įprastai tą pačią savaitės dieną. Daugelis įmonių penktadienį moka už praeitą savaitę.
  • Du kartus per savaitę-kas antrą savaitę. Dvi kartus per savaitę mokamos darbo dienos gali būti dvi arba dvi savaites. Pvz., Galite sumokėti penktadienį, rugsėjo 14 d., Už dvi savaites, arba dvi ankstesnes savaites (baigiantis penktadienį, rugpjūčio 31 d.).
  • Pusė mėnesio- tai yra du kartus per mėnesį. Paprastai pusmetiniai mokėjimai yra pirmoji ir penkioliktoji arba penkioliktoji ir 30-oji, bet jie gali būti bet kuri diena.
  • Mėnesio- paskutinę mėnesio dieną arba kitą kito mėnesio dieną.

Kiek kartų per metus yra kiekvienas dažnis?

  • Darbuotojai, mokami kas savaitę, gauna 52 mokėjimus per metus.
  • Darbuotojai, mokami kas dvi savaites, gauna 26 mokėjimus per metus.
  • Darbuotojai, mokami kas pusę mėnesio, gauna 24 mokėjimus per metus.
  • Darbuotojai, mokami kas mėnesį, gauna 12 atlyginimų per metus.

Ar galiu pakeisti mokėjimo dažnumą?

Galite keisti mokėjimų darbuotojams dažnumą, bet jūs negalite to padaryti savavališkai ar dažnai. Pakeitimai turėtų būti nuolatiniai. Paprastai galite keisti darbo užmokesčio dažnį, jei turite teisėtą verslo priežastį (pvz., Apskaitos programinės įrangos reikalavimus arba išlaidas) ir jei nepagrįstai nevėluosite darbo užmokesčio.

Be to, būkite atsargūs, kad nesumažintumėte mokėjimo laikotarpio, kad išvengtumėte viršvalandžių. Federalinės viršvalandžių taisyklės reikalauja viršvalandžių mokėti virš 40 valandų darbo savaitėje.

Ar dažniau mokama už kai kuriuos darbuotojus?

Atlyginantiems darbuotojams mokėti daugiau ar mažiau dažnai neturėtų daryti įtakos bendram bruto darbo užmokesčiui už metus, nes darbo užmokesčio dydis yra pagrįstas metiniu darbo užmokesčiu. Valandos darbuotojai mokami pagal darbo valandas, mokamas darbo užmokesčio laikotarpiu, todėl darbo užmokesčio dažnumas neturi įtakos darbo užmokesčio sumai.

Ar galiu mokėti samdomus darbuotojus skirtingais laikais nei valandos darbuotojai?

Taip, galite mokėti atlyginamus ir valandinius darbuotojus įvairiais būdais ir skirtingais laikais.

Atlyginti (atleisti) darbuotojai paprastai mokama pagal metinį atlyginimą, ir jie negauna viršvalandžių darbo užmokesčio, todėl jie dažnai mokami kas mėnesį arba pusę mėnesio, kiekvieną kartą mokant tą patį atlyginimą. Kadangi nėra jokios priežasties laukti, kad galėtumėte pasidžiaugti viršvalandžiais, jie gali būti mokami nedelsiant.

Pavyzdžiui, gali būti sumokėtas darbuotojas, kurio metinis darbo užmokestis yra 36 000 JAV dolerių

  • $ 3000 per mėnesį
  • 1 500 dolerių per pusę (du kartus per mėnesį)
  • 1 386 USD kas dvi savaites. Kadangi ši suma buvo suapvalinta, paskutinis metų darbo užmokestis gali šiek tiek skirtis, atsižvelgiant į šį skirtumą.

Atlyginti darbuotojai paprastai nemokami kas savaitę. Darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį, atsižvelgiant į tuo laikotarpiu dirbtų valandų skaičių, įskaitant viršvalandžius, taikant taikomą tarifą.

Ar kainuoja daugiau mokėti dažniau?

Su darbo užmokesčio tvarkymu susijusios išlaidos. Jei dirbate su darbo užmokesčio skaičiavimu, išlaidas sudaro:

  • Darbuotojų spausdinimo patikrinimai. Darbo užmokesčio patikrinimai turi apimti kasmetinę informaciją apie mokėjimą, todėl jie turi būti specialūs.
  • Tiesioginės indėlių išlaidos, kurias ima bankai
  • Laikas, kurį darbuotojas ar buhalteris praleido, kad apskaičiuotų bendrąjį atlyginimą, atskaitymus ir išskaičiavimą bei grynąjį atlyginimą.

Jei naudojate darbo užmokesčio tvarkymo paslaugą, kiekvienam apdorotam čekiui yra kaina.

Nesvarbu, ar tvarkote darbo užmokestį savo įmonėje, ar naudojate darbo užmokesčio paslaugą, dažniau kainuoja mokėjimų patikrinimai. Pavyzdžiui, tai jums kainuos daugiau, kad kas antrą savaitę (26 kartus per metus) apdorotumėte mokėjimo čekius nei kas du mėnesius (24 kartus per metus).

Nustatyti, kaip dažnai mokėti darbuotojus

Darbuotojai mėgsta mokėti dažniau, tačiau, kaip minėta pirmiau, verslui brangiau mokėti dažniau, todėl jūs turite subalansuoti šias dvi konfliktines puses ir daryti tai, ką norite. Jei jūsų darbuotojai priklauso sąjungai, gali tekti susitarti su Sąjunga, kad sumažėtų darbo užmokesčio skaičius per metus.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kas tai yra propagandos kampanija ir kaip ją nugalėti

✔ - Atskaitomieji darbuotojų kompensavimo planai

✔ - Komercinio transporto priemonės klasifikavimo vadovas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!