Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip Galimybių atotrūkis užima verslo moteris


Nepaisant dėmesio lygybei darbo vietoje, moterys vis dar yra labai nepalankios, palyginti su vyrų kolegomis, kai kalbama apie darbo užmokestį ir galimybes siekti pažangos. Atsižvelgiant į būtiną moterų indėlį į darbo jėgą ir ekonomiką, galimybių atotrūkio uždarymas turėtų būti pagrindinis įmonių ir vyriausybės prioritetas.

Kas yra galimybių atotrūkis?

Galimybių atotrūkis apibūdina situaciją, kai per daug moterų versle lieka įsidarbinimo lygiuose ir nepradeda vadovauti. Pavyzdžiui, 2015 m. Moterys sudarė 57 proc. Visų kolegijų ir 47 proc. Visų verslo laipsnių Jungtinėse Amerikos Valstijose:

  • 2018 m. Tik 24 (4,8 proc.) Pelningiausių JAV bendrovių („Fortune 500“) turėjo moterišką vadovą.
  • Pagal ankstesnę „Equilar“ ir „CNBC“ atliktą analizę, dešimtis didžiausių JAV kompanijų „Fortune 500“ neturi vienintelio moterų direktoriaus savo valdyboje
  • Pagal 2018 m. Equilar tyrimą, tik 17,7 proc. Bendrovės „Russell 3000“ valdybos narių (3000 didžiausių JAV biržos bendrovių) buvo moterys. Tačiau ataskaitoje teigiama, kad procentas didėja - daugiau nei trečdalis naujų valdybos narių 2018 m. Buvo moterys.

Galimybės spragos priežastys

Moterys susiduria su įvairiomis kliūtimis, vedančiomis į vadovavimo vaidmenis, įskaitant:

  • Kvalifikuotų moterų kandidatų trūkumas - Moterys yra nepakankamai atstovaujamos mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos (STEM) srityse, todėl mažiau atstovaujama tokių įmonių vadovybėje ir valdybose.
  • Organizacijų sąžiningumas - Daugelis vyrų dominuojančių įmonių vis dar turi tendenciją prieš moteris.
  • Prieštarauja šeimos įsipareigojimams - Moterys, norinčios kelti šeimą, gali būti priverstos nutraukti savo karjerą, kad galėtų ir augintų vaikus.
  • Kultūros šališkumas - Kai kurios kultūros moterys vis dar laiko „tinkamą vietą“ kaip tradicinį namų šeimininkės ir motinos vaidmenį.

Kaip mes galime kovoti su galimybe „atotrūkiui“?

Deja, šalys, kurios sėkmingai didino moterų atstovavimą korporacijų valdybose, yra tos, kurios įgyvendino privalomas kvotas. Pavyzdžiui, Europos Komisija (Europos Sąjungos teisėkūros institucija) siekia 40 proc. Moterų valdybos kvotų.

Kitos šalys turi neprivalomus tikslus dėl moterų valdybos narių skaičiaus. Pavyzdžiui, JAV turi 25 proc. Moterų „Financial Times“ biržos (FTSE) 100 įmonių valdyboje.

2018 m. Rugpjūčio 30 d. Kalifornijoje tapo pirmąja tauta, balsuojanti už įstatymo projektą, kuriuo reikalaujama, kad Kalifornijoje įsikūrusiose bendrovėse iki 2019 m. Jų valdybose būtų bent viena moteris ir iki 2021 m. įmonės dydį.

Teisės aktų leidybos kvotos yra labai prieštaringos, o kai kurie verslo lyderiai griežtai priešinosi, visų pirma remdamiesi nuomone, kad nepakanka kvalifikuotų moterų kandidatų užimti įmonės valdybos pozicijas. Siekiant kovoti su šia problema, kai kurios organizacijos naudojasi rėmimo ir kuravimo programomis kvalifikuotoms moterims, kad suteiktų jiems įgūdžių ir patirties, reikalingos valdybos nariams tapti.

Ką gali padaryti moterys, norėdamos imtis karjeros?

Nebijokite paklausti ar paaukštinti

Nesvarbu, kaip esate kompetentingi, ir kaip sunkiai dirbate, automatiniai akcijos ir darbo užmokesčio didinimas nėra verslo pasaulyje pateikiami - nedaugelis viršininkų mokės darbuotojams daugiau, nei nori. Kai kurie tyrimai parodė, kad derantis dėl kompensacijos moterys yra nepatogesnės nei vyrai. Pavyzdžiui, tyrimas, kurį atliko „Robert Half“ personalo įmonė, turinti daugiau kaip 2700 darbuotojų 27 didžiuosiuose JAV miestuose, nustatė, kad 46 proc. Vyrų bandė derėtis dėl didesnio darbo užmokesčio, palyginti su tik 34 proc. Moterų.

Nesvarbu, ar dėl mažesnio pasitikėjimo savimi, aukštesnio pasyvumo lygio ar kitų veiksnių, per daug moterų nepakankamai vertina tai, ką turi pasiūlyti.

Skatinkite savo sugebėjimus ir pasiekimus, kai tik įmanoma

Daugelis žmonių yra nepatogūs dėl savęs propagavimo sampratos, galbūt prilygindami jį. Deja, savęs skatinimas yra būtina karjeros dalis; jūs turite sugebėti supažindinti savo viršininkus su savo sugebėjimais ir pasiekimais. Pavyzdžiui, siunčiant pastabą į savo viršininką, kad baigėte naujausią projektą laiku ir biudžete, ir pasveikindami savo komandos narius, kurie padėjo jums, yra puikus būdas padidinti savo profilį su vadovybe.

Nebijokite roko valtimi

Darbuotojai dažnai bijo pasiūlyti pokyčius darbo vietoje arba stumti atgal, kai jie elgiasi nesąžiningai ar nepagarbiai. Geras viršininkai palankiai vertina produktyvumo ar darbo aplinkos gerinimo idėjas, priklausomai nuo to, kaip pateikiami pasiūlymai. Tapimas žinomas kaip žmogus, galintis išreikšti atvirą, gerai apgalvotą nuomonę ir pasiūlymus nekonfliktiniu būdu, gali būti veiksmingas būdas padidinti savo vertę organizacijoje.

Apsvarstykite galimybę samdyti karjeros trenerį arba mentorių

Jei jūsų karjera stagnuoja ir esate nepatenkinti savo dabartine padėtimi, gali būti laikas apsvarstyti galimybę gauti karjeros trenerio pagalbą. Geras karjeros treneris gali padėti jums grįžti į kelią ir imtis veiksmų, kad norėtumėte, kad pažanga ir (arba) mokėti kėlimą jums būtų nusipelno, arba savo karjerą pereiti tinkamesne kryptimi.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip eiti žalią savo restorane

✔ - Kai kurių didžiausių franšizės sprendimų profilis

✔ - Saulės skiedros apsvarstymai ir montavimas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!