Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip švęsti darbuotojų metines


Mažmeninių darbuotojų pasitenkinimo tema šiandieninėse naujienose vis dažniau kyla, nes tūkstantmečiai sudaro naujos kartos darbuotojų kartą su nauja perspektyva dėl darbo vietos laimės ir skirtingų poreikių nei ankstesnės kartos. Bendrovės vadovai ir generaliniai direktoriai dabar patiria savo mažmeninių darbuotojų pageidavimus; nes jie žino, kad didesnis darbuotojų pasitenkinimas yra vienas iš svarbiausių dalykų, siekiant pagerinti visos organizacijos apatinę liniją. Vienas iš geriausių būdų pagerinti darbuotojų pasitenkinimą yra švęsti savo darbo jubiliejus ypatingu ir novatorišku būdu.

Tai gali nustebinti jus, tačiau pripažinimas svarbesnis darbuotojams nei pinigai, vadovaujantis vadovaujančios darbuotojų motyvavimo įmonės „Make Your Day“ atliktu 2013 m. Tyrimu. Skaitykite penkias idėjas, kurias garantuosite maloniai.

Dušas juos su dovanomis

Darbo jubiliejai yra gimtadienio karjeros ekvivalentas. Darbuotojai prisimena juos ir jūs taip pat turėtumėte. Kiekvienas savo gimtadienį myli mažas dovanas, todėl pagalvokite apie tai, ką mėgsta jūsų darbuotojas ir ką nors įsigyti. Taip pat nereikia nutraukti banko! Dovanų krepšelis iš FTD dažnai yra geras pasirinkimas, ir dauguma jų gali būti įsigyti pagal $ 50. Ar jie yra sveikatos riešutai? Dovanokite jiems sporto salę. Ar žinoma, kad jie turi saldų dantį? Išbandykite ponia laukų slapukų krepšelį. Nepriklausomai nuo to, ką darote, nedovanokite pinigų, sako HaveaGreatDay.com.

„Darbuotojų aptarnavimo pripažinimas yra dėkingumo išraiška. Kompensacija reiškia kažką uždirbto. Jei dovana suvokiama kaip uždirbta, tai tikrai nėra dovana. “

Padarykite jį asmeniškai

Pyragai ir balionai yra gražūs, bet kai kiekvienas darbuotojas gauna tą pačią šventę, jis gali pasirodyti šiek tiek robotas ir nepadorus. Suasmeninkite patvirtinimą rankiniu būdu parašyta kortele, nuoširdžiame el. Laiške ar asmeniniame apsilankyme. Papasakokite savo darbuotojui, ką per pastaruosius metus jis padarė, kad prisidėtų prie organizacijos gerinimo.

Duokite jiems kažką ekranui

Galbūt tai sūrio pritaikyta trofėjaus, arba tai gali būti specialus kavos puodelis - ką mažmeninis darbuotojas gali didžiuotis, kad parodė, kad jis dirba tam tikrą metų skaičių, todėl žmonės jaučiasi gerai. Įsitikinkite, kad apdovanojimas yra viešame ekrane, kad klientai galėtų jį pamatyti. Apdovanokite jam pelnytą prizą per trumpą šventės ceremoniją, todėl jis tikrai jaučiasi mėgstamiausias čempionas.

Dovana jiems kelias į sėkmę

Darbuotojai yra motyvuoti pripažinimu, tačiau jie taip pat yra pagrįsti aiškiu keliu į augimą. Jei įmanoma, susitarkite su jais ir apsvarstykite, kur jie šiuo metu yra, ir paprašykite jų, kur jie norėtų eiti savo kitais metais. Tai ne tik leidžia jūsų darbuotojui jaustis įgalinti, bet taip pat padeda jums geriau matuoti kiekvieno ateities tikslus. Pasak „PayScale.com“, karjeros plėtros planų palaikymas yra vienas iš geriausių būdų išlaikyti geriausius rezultatus.

Suteikite Laiko dovaną

Galbūt jūsų darbuotojui tikrai reikia kelių valandų, kad išsiaiškintumėte savo automobilį. O gal ji tikisi šiek tiek laiko išeiti į saloną. Jūsų darbuotojai sunkiai dirba už jus ilgomis valandomis ir savaitgaliais, todėl jiems suteikiama keletas valandų laisvalaikio, kad galėtumėte paleisti komandas, pasimėgauti, pasimėgauti pietumis su savo šeima - ką! - Tai visada labai vertinama. Mūsų gyvenimas tampa toks drąsus, kad šis nedidelis atlygis gali jums grąžinti produktyvumą ir motyvaciją dešimt kartų žemyn.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Statybų sutarčių Stop-Work užsakymai

✔ - Nekilnojamojo turto investuotojo priskyrimo sutarties pagrindai

✔ - Kaip įdiegti molio stogo čerpę


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!