Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip rasti tinkamus valdybos narius savo ne pelno

Jie yra arčiau nei jūs manote


Geros lentos surinkimas yra pats svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti nustatydami savo ne pelno. Be to, dujotiekio, kuriame yra daug gerų kandidatų, laikymas reiškia, kad jūs niekada neveiksite. Valdybos nariai rotuoja ir vėl iškelia lentas. Kaip jūs tvarkote šias laisvas darbo vietas, daug apie jūsų ne pelno sveikatą.

Rasti gerus valdybos narius yra lengviau nei bet kada. Mes turime visus tradicinius įrankius, bet taip pat daugybę internetinių šaltinių, kad galėtume rasti gerų žmonių ir bendruomenių jiems pasiekti.

  • 01

    Sukurti paskyrimo komitetą.

    socialmediastrategycommittee.jpg

    Geriausios tarybos turi nuolatinį paskyrimo komitetą. Jei jūsų nepelno siekiantis asmuo yra savo formavimo mėnesiais, surinkite patikimų patarėjų grupę, kuri gali įvertinti įgūdžius, kuriuos turėsite atstovauti savo valdyboje.

    Kai turėsite savo pirminę valdybą, įsteigkite nuolatinį paskyrimo komitetą. Štai kaip jūs visą savo laivo dujotiekį užpildysite. Į savo komitetą įdėkite geriausius savo narius.

    Ryšių valdymas yra tas, apie kurį skiriamasis paskyrimo komitetas. Visą laiką bus tikrinama, ar bendruomenė puikiai valdo narius. Jie taip pat pavers šias perspektyvas į suinteresuotąsias ir įdarbins juos.

  • 02

    Pradėkite savo valdybos nario paiešką su savanoriais.

    vabatahtiai_1500_story.jpg

    Yra bent dvi geros priežastys, kodėl reikia atsižvelgti į dabartinius savanorius savo valdyboje. Vienas, jie žino jūsų organizaciją ir jau ištikimi jūsų reikalui.

    Antra, savanoriai yra reikšmingi donorai. Jei jie jau kurį laiką būna, savanoriai greičiausiai yra vieni iš labiausiai suderintų donorų, kasmet po metų. Net jei šios dovanos yra kuklios, jos prideda.

    Ne visi savanoriai nori tarnauti lentoje, bet saugoti akis tiems, kurie atrodo natūralūs lyderiai. Pakvieskite juos sėdėti komitete ar dviejuose ir palaipsniui supažindinti juos su valdybos nariu.

    Valdybos nariai, turintys savanoriškos patirties su jūsų organizacija, yra labai vertingi. Jie žino, kaip organizacija veikia, ir gali pateikti realų požiūrį į valdybos posėdžius, kai kiti nariai gali turėti tik eskizinę idėją apie tai, kaip viskas veikia.

  • 03

    Padarykite savo donoro duomenų bazę savo geriausiu draugu.

    Slenkant duomenų bazę ieškant donorų, kurie galėtų padaryti gerus valdybos narius.

    Jūsų duomenų bazėje esantys donorai galėtų būti geriausias puikus valdybos narių šaltinis. Lojalūs donorai jau parodė savo įsipareigojimą. Jie akivaizdžiai domisi jūsų sėkme. Leiskite jiems padėti su juo apsvarstyti juos savo lentoje.

    Ypač apsvarstykite donorus, kurie jūsų organizacijai teikia nemažai dovanų. Viena iš būdų, kaip užtikrinti, kad ateityje būtų teikiama didelė donorė, yra vienas iš būdų. Tačiau pagrindiniai davėjai dažnai pasveikina galimybę pasakyti, kaip viskas padaryta.

    Pagrindiniai donorai paprastai turi puikius ryšius visoje bendruomenėje ir gali padėti pritraukti kitų didelių dovanų arba dalintis savo žiniomis apie būsimas donoro finansines priemones.

  • 04

    Padidinkite savo lentą išplėsti paiešką.

    Įvairi grupė žmonių, kurie gali patikti ne pelno lentoje.

    Apsvarstykite verslo lyderius bendruomenėje; neįvykdyti jauni žmonės; aktyvių savanorių kitose organizacijose.

    Įtraukite skirtingus žmones nei save ir savo kolegas. Tiek daug lentų turi rasinės ir ekonominės įvairovės problemą. Jie visi atrodo panašūs, turi panašų gyvenimo būdą ir gyvena tose pačiose apylinkėse. Idealiu atveju jūsų lenta turėtų būti panaši į etninių maketų, kuriuos jūs tarnaujate.

    Įdarbinant įvairius valdybos narius gali reikėti, kad jūs ir jūsų kandidatūrų komitetas išeitų iš savo komforto zonų ir sąmoningai ieškotų žmonių, kurie atrodo ir gyvena kitaip. Nenaudokite šios problemos. Tai pernelyg svarbu.

  • 05

    Naudokite valdybos ar savanorių įdarbinimo svetaines ir socialines žiniasklaidos priemones.

    Moteris tikrina savanorių galimybes internete.

    Jei norite įdarbinti jaunus specialistus savo valdybai, turite priimti šiuolaikinius metodus. Tai reiškia mokytis naudotis visomis turimomis internetinėmis priemonėmis.

    Pirmas žingsnis yra reklama savo socialinėje žiniasklaidoje. Leiskite žmonėms, kurie jau palaiko jūsų organizaciją „Facebook“, „Twitter“ ir „LinkedIn“, žinoti, kad valdybos pozicija yra atvira. Pakvieskite tuos rėmėjus susisiekti.

    Tačiau patikrinkite ir naujesnes paslaugas. Pavyzdžiui, „LinkedIn Board Connect“ yra ideali priemonė, padedanti pasiekti šiandienos specialistus, kurių daugelis norėtų pasimėgauti savo laive.

    Tačiau yra keletas universalių savanorių įdarbinimo vietų, kurios dirba labai gerai valdybos nariams. Labiausiai žinomas yra „VolunteerMatch“. Daugiau specializuotų paslaugų apima „TapRoot“, kuris atitinka kvalifikuotus (arba pro bono) savanorius su ne pelno, įskaitant valdybos narius.

    Visos šios paslaugos turi daug informacijos apie savo svetaines ir labai aiškias jų naudojimo instrukcijas. Kai kurie mokesčiai yra nedideli arba jų aptarnavimo lygis yra skirtingas.

    Jei jūsų ne pelno reikalinga labai sudėtinga pagalba ar net konsultacijos laive, „BoardSource“ turėtų būti vienas iš pirmųjų sustojimų.


  • Video Iš Autoriaus:

    Susiję Straipsniai:

    ✔ - Restorano vadovas poilsiavietėms

    ✔ - Hollow vs Solid Chocolate Easter Bunnies

    ✔ - Kaip parašyti Paramos pasiūlymo vertinimo skyrių


    Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!