Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip pasiruošti savo ne pelno savanoriams


Jūs niekada nenorite samdyti samdomų darbuotojų, kol neturėsite jiems realios darbo vietos, darbo aprašymai, žinojo, kaip juos prižiūrėti, ir paaiškinote jų lūkesčius.

Blogas judėjimas. Net jei tik vienas savanoris turi prastos patirties, jis gali ilgai atkurti jūsų pastangas. Geriau sukurti savanorių „žmogiškųjų išteklių“ planą, panašų į tai, ką turite už apmokamą personalą. Prieš pradėdami ieškoti savanorių, įsitikinkite, kad atliksite šiuos veiksmus, kad jūsų organizacija būtų pasirengusi.

Suprasti savo ne pelno kultūrą ir darbo aplinką

Kiekviena ne pelno organizacija turi asmenybę. Pavyzdžiui, ar jūsų organizacija yra formali, kaip ji nustato ribas ir vadovavimo grandines? Ar tai atvira, draugiška, kūrybinga ir vertinga?

Galbūt jis yra chaotiškas ir laisvas. Ar darbuotojai yra rimti, atsipalaidavę, humoro ir draugiški, standūs ir šalti? Ar situacija yra stabili, kai darbuotojai jaučiasi saugūs savo darbe, ar su jais nerimas ir nestabilumas, nes visi nerimauja dėl savo ateities? Ar tai yra vieta, kurią rekomenduojate draugams ar šeimai kaip gerą darbo ar savanorišką vietą?

Padarykite rungtynes ​​tarp kultūros ir savanorių

Tikimės, kad jūsų organizacija yra maloni ir draugiška, tačiau aiškiai struktūrizuoti procesai ir lūkesčiai. Bet kokiu atveju jūsų organizacijos kultūra nustatys, kokio tipo savanorių jūs įdarbinate. Jei jūsų biuras yra hierarchinis, galbūt norėsite rasti žmonių, kurie patogūs šiose procedūrose ir politikoje.

Jei ji yra laisvai organizuota ar verslininkė, norėsite ieškoti asmenų, kurie yra savarankiški ir kurie naudojasi mažiau struktūros ir krypties. Analizuokite savo darbo vietą prieš įdarbindami savanorius, todėl galėsite geriau suderinti savanorius ir organizaciją.

Paruoškite savo organizaciją savanoriams

Ar aukščiausioji vadovybė remia savanorišką darbą ir vertina savanorių vertę? Ar darbuotojai yra pasirengę ir norintys padėti interviu, orientuotis, mokyti ir prižiūrėti savanorius? Ar jūsų valdyba vertina savanorius?

Ar jūs galvojote apie tai, kokio tipo darbą galite suteikti savanoriams? Ar yra savanorių pozicijos aprašymai? Ar parengėte įdarbinimo medžiagą, pvz., Brošiūras, skrajutes ir savanorių vadovą? Ar yra vieta, kurioje savanoriai galėtų dirbti, aprūpinti reikiama įranga ir įranga? Ar yra politikos, procedūrų ir apskaitos sistemų?

Nustatyti ir išspręsti teisines problemas

Ar pastebėjote kokių nors teisinių ir atsakomybės klausimų, susijusių su savanorių dalyvavimu? Ar yra sistemos, skirtos foniniams patikrinimams atlikti? Vertindami savanorių veiklą ir vertindami rezultatus, jūs tikitės? Ar jūsų draudimas yra atnaujintas ir ar jis apsaugo savanorius ir organizaciją?

Treniruokitės ir paruošite savo darbuotojus

Ar jūsų komanda pasirengusi reaguoti, kai galimi savanoriai susisieks su jumis? Ar jie gali gerai ir entuziastingai kalbėti apie organizacijos misiją ir darbą? Ar jūsų svetainėje yra informacija apie tai, kaip savanoriškai dirbti, ką susisiekti, ir apie savanorių nuotraukas?

Net jei nebuvo atliktas specialus įdarbinimas, jūsų organizacija gali išgirsti potencialius savanorius. Įsitikinkite, kad kiekvienas biure, kuris gauna skambučius iš žmonių, išreiškiančių susidomėjimą savanoriška veikla, žino, kas yra atsakingas už savanorių valdymą ir yra pasirengęs perduoti skambutį arba perduoti pranešimą.

Niekada neprašykite savanoriaus skambinti atgal! Greičiausias būdas praleisti didelį savanorių yra palikti jį kabančią. Savanoris greičiausiai nesiims antrojo bandymo jums pasiekti. Ji eis į kitą savo pelno nesiekiančią įmonę.

Šviesti darbuotojus apie savanorių įdarbinimą

Daugelis jūsų organizacijos darbuotojų kiekvieną dieną mato potencialius savanorius. Ar jie žino apie jūsų organizacijoje teikiamas paslaugų galimybes ir kur kreiptis į asmenis, kurie išreiškia susidomėjimą savanoriška veikla? Ar esate darbuotojų organizacijos ambasadoriai?

Kai suprasite savo organizacinę kultūrą ir turėsite visas savo sistemas, atėjo laikas tęsti savo įdarbinimo planus. Patikrinkite 3 būdus, kaip įdarbinti savanorius savo ne pelno


Video Iš Autoriaus: The Great Gildersleeve: Gildy's New Car / Leroy Has the Flu / Gildy Needs a Hobby

Susiję Straipsniai:

✔ - Kaip pasirinkti Perfect Keynote Speaker

✔ - Kaip parašyti į istoriją orientuotą lėšų rinkimo apeliaciją, kurią donorai mylės

✔ - Kaip įdiegti laminato grindis


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!