Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip įdarbinti smulkiojo verslo darbuotojus

Patarimai, kaip gauti geriausius „Small Business“ darbuotojus


Kaip įdarbinti darbuotojus, visada reikia rūpintis bet kokiais mažais verslais, kuriems jų reikia. Darbuotojai visada sensta, keičiasi karjeros, arba dėl vienos ar kitos priežasties negali tęsti savo pareigų. Ir dabar ekonomistai įspėja, kad būsimos demografinės tendencijos prisidės prie aukštos kokybės darbuotojų trūkumo, o smulkiojo verslo darbo vietos bus rimtos. Pasak kai kurių ekspertų, darbo jėga mažėja, nes vis daugiau kūdikių bumo išeina iš darbo rinkos, o gimstamumas mažėja.

Kas yra smulkaus verslo savininkas, ieškantis aukščiausios kokybės darbuotojų? Štai keletas darbuotojų įdarbinimo patarimų, kurie padidins jūsų galimybes pritraukti (ir išlaikyti) reikiamus žmones.

Kaip įdarbinti smulkiojo verslo darbuotojus

1. Sužinokite, kokią normą nustato pozicija, ir suderinkite ją.

Viena įprasta klaida mažosiose įmonėse kuriant poziciją yra pagrįsti darbo užmokestį, o ne rinkos realijas. Tai daro tik sunkiau įdarbinti darbuotojus, jau nekalbant apie aukščiausios kokybės darbuotojų pritraukimą. Jei pradinis atlyginimas už mažmeninės prekybos asmenį jūsų vietovėje paprastai sudaro $ 10 per valandą, kodėl kas nors norėtų priimti jūsų $ 8,75 per valandą darbą?

2. Pateikite darbuotojų išmokų programą.

Darbuotojai mano, kad darbuotojų išmokų programa yra būtinybė, o ne pranašumas ir pareigos, kurios suteikia naudos, visada pranoksta tuos, kurie neturi. Be to, jei ketinate pritraukti aukštos kokybės darbuotojus, jūsų įmonė turi pasiūlyti kokybišką naudą - tai reiškia, kad darbuotojams siūloma bent jau gyvenimo, medicininės ir dantų priežiūros paslaugos. Jei jūsų smulkiajam verslui nėra darbuotojų išmokų programos, pasikalbėkite su savo draudimo bendrove apie tai, kaip ją sukurti.

Vienas iš pranašumų, priklausančių verslo organizacijoms, pvz., Prekybos rūmams, yra tas, kad jie siūlo pigesnį draudimą, įskaitant darbuotojų išmokų programas, todėl pasitarkite su organizacijomis, priklausančiomis pirmajam, kad pamatytumėte, ar jūs gaunate geriausią pasiūlymą, todėl galite perduoti ją savo darbuotojams. (Taip pat žiūrėkite: „Apmokestinamų išmokų Kanadoje apibrėžimas ir darbuotojų dovanos kaip mokesčių atskaitymai Kanadoje“.

3. Padarykite savo darbuotojų įdarbinimo pasiūlymo gyvenimo būdo dalį.

Daugelis darbuotojų yra vienodai susirūpinę dėl gyvenimo kokybės pozicijos, nes jie yra apie tai, kiek pinigų jis atneš. Jei jums pasisekė, kad būsi vietovėje, kurioje yra didelis slidinėjimas, paplūdimiai, dideli pėsčiųjų / dviračių takai Puikūs golfo aikštynai ar kitos patrauklios savybės būtinai bus žaidžiamos, kai bandote įdarbinti darbuotojus.

Taigi, būtinai skatinkite tikrai puikų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą visiems savo darbuotojams. Tai daro ne tik puikią darbo aplinką, bet jūsų darbuotojai taip pat nori atvykti į darbą, kai jiems leidžiama praleisti laiką arba jiems nereikia dirbti namuose. Kitas privalumas: jis didina našumą, tuo pačiu sumažindamas išlaidas, susijusias su nevykdymu ir blogu darbo elgesiu.

4. Pabrėžkite savo smulkiojo verslo teikiamą naudą.

Padarykite savo įmonę patrauklesnį potencialiems darbuotojams, pasiūlydami tokius dalykus kaip lankstus darbo laikas ir darbas namuose.

Tarp neįprastų privalumų, kai kurios mažos įmonės gali pasiūlyti naminius gyvūnus dirbti, auklėti ir teikti vaikų priežiūros paslaugas, o darbuotojams per dieną leisti dirbti.

5. Būkite kūrybingi perks.

Kaip maža įmonė, gali būti, kad negalėsite pasiūlyti „privilegijų“, kurias gali pasiūlyti didelės įmonės (įmonės), tačiau gali pasiūlyti pagrįstą faksimilę. Pavyzdžiui, daugelis didelių kompanijų siūlo sveikatos priežiūros paslaugas, pavyzdžiui, pilnai įrengtą sporto salę. Šansai yra mažos įmonės, jūs negalėsite pridėti vieno iš jų į savo patalpas, bet galėtumėte pasiūlyti darbuotojų kuponams naudoti vietinę sporto salę ar SPA paslaugas.

Kai kurios įmonės taip pat siūlo nuolaidas kaimyninių įmonių darbuotojams. Pasikalbėkite su kaimynais, tiekėjais ir platintojais, kad sužinotumėte, kaip galite pasinaudoti nuolaidų programomis savo darbuotojams. Jūs ne tik grąžinsite pinigus atgal į savo vietos ekonomiką, bet ir padėsite kitoms mažoms įmonėms šioje srityje. Tikėtina, kad jūsų darbuotojai įvertins keletą papildomų pinigų. (Skaitykite daugiau apie „Įperkamas„ Perks “Jūsų smulkiajam verslui gali pasiūlyti darbuotojams.)

6. Siūlykite darbuotojams kelią judėti aukštyn.

Dauguma darbuotojų neieško darbo, kur jie darys tą patį per ateinančius trisdešimt metų. Jie ieško pozicijų, kurios suteikia galimybių tobulėti.

Kokia jūsų siūloma pozicija žada naują darbuotoją? Galimybė kurti naujus įgūdžius? Žingsnis į didesnę atsakomybę turinčią poziciją? Daugiau pinigų po tam tikro laiko darbo? Nepriklausomai nuo to, būtinai atsižvelkite į ateities galimybes, kai bandote įdarbinti ką nors.

7. Sukurti darbuotojų skatinimo programą.

Darbuotojų skatinimo programos ne tik apdovanoja gerus darbuotojo veiklos rezultatus, bet ir suteikia potencialiems darbuotojams ką tik laukti, jei jie ateis į darbą.

Nesvarbu, ar tai yra kasmetinis įmonės mokamas atsitraukimas, ar programa, kurioje darbuotojai renka taškus, kuriuos jie gali prekiauti grynaisiais pinigais, darbuotojų skatinimo programos gali padidinti jūsų galimybes pritraukti žmonių, kuriuos norite samdyti.

8. Instituto pelno pasidalijimo programa.

Nėra geresnio būdo, kaip suteikti darbuotojams įmonės sėkmės. Įmonėms, kurios atrodo kažkur, pelno pasidalijimo programos gali būti galinga paskata žmonėms ateiti dirbti už jus, o ne kitam.

Nors tai gali būti ne kiekvienam verslui, vis tiek galite rasti būdų, kaip padėti savo darbuotojams dalyvauti verslo pelne, ir jaustis kaip vertinga komandos dalis. Galų gale, jūsų darbuotojai yra jūsų verslo sėkmės dalis, tad kodėl gi ne pasidalinti ja su jais?

Kažkas, kurį norėsite apsvarstyti prieš bandydami sukurti programą, yra tas, kuris jį nustatys, jūs ar kas nors kitas? Kai žinote, kad turite parengti planą, sukurti pasitikėjimą, sukurti apskaitos sistemą ir įsitikinti, kad turite raštišką planą, kurį galite pasiūlyti darbuotojams.

Nacionalinė nepriklausomų verslo federacija turi pagrindinį kelią smulkių įmonių pelno pasidalijimui, kuris gali būti reguliarių premijų forma. Būtinai pasitarkite su advokatu arba ekspertu, kad pamatytumėte, ar yra būdas pradėti.

9. Saldinkite puodą.

Kai konkurencija dėl darbuotojų yra stipri, paprastas senas pasirašymo premija gali būti tai, ko reikia norint įdarbinti norimą aukštos kokybės darbuotoją ir neleisti jiems prisijungti prie konkurso.

Jei nuspręsite tai padaryti, reikia nepamiršti dviejų svarbių dalykų. Pasirašymo premija turi būti pakankamai didelė, kad būtų reikšminga, o pasirašymo premija turi priklausyti nuo tam tikro darbo stažo. Priešingu atveju, jūs dirbate sukamosiomis durimis, kai žmonės užsiregistruos, paims pinigus ir paleis.

10. Išplėskite savo reklamos apimtį.

Nepakanka, kad skelbimas būtų patalpintas vietiniame laikraštyje. Jūsų galimybės pritraukti norimus darbuotojus bus daug geriau, jei išplėsite savo reklamą.

Pavyzdžiui, patalpinkite skelbimus darbo svetainėse ir kolegijų / universitetų miesteliuose. Reklamuokite kituose miestuose. Eikite į socialinę žiniasklaidą ir reklamuokite „Facebook“ ir „Twitter“. (Žr. 7 paprastesnius būdus ieškoti darbuotojų, jei norite gauti daugiau idėjų, kaip skleisti žodį apie savo darbuotojų paieškos ir nuomos patarimus.)

Ir jei turite kitų darbuotojų, nepamirškite juos įtraukti į darbuotojų įdarbinimo medžioklę. Pavyzdžiui, galite pasiūlyti pasirašymo premijas tiems, kurie sėkmingai perduoda naują darbuotoją.

Padarykite savo pasiūlymą, kurio jie negali atsisakyti

Yra kvalifikuotų žmonių, kurie gali daryti tai, ko jums reikia padaryti - tiesiog reikia pritraukti juos į savo mažųjų įmonių teikiamas pozicijas. Darbuotojų įdarbinimo politikos kūrimas remiantis pirmiau pateiktais patarimais suteiks jums geresnes galimybes įdarbinti aukštos kokybės darbuotojus, kurių ieškote.

Taip pat žiūrėkite:

6 būdai išlaikyti savo darbuotojus laimingus

Darbuotojų samdos ir samdos prieš samdant rangovus

10 Darbuotojų perks jūsų mažą verslą


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Nemokamas viešumas - verslo viešumas

✔ - Profesionalaus verslo pradžios privalumai ir trūkumai

✔ - Vidaus biuro atskaitymas nuo pajamų mokesčio


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!