Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip pasirinkti savo įmonės valdybą


Ne kiekvienoje įmonėje yra valdyba. Įmonės privalo pasirinkti valdybą, kuri prižiūrėtų bendrovę, tačiau kitų rūšių įmonėms nereikia turėti valdybos narių. Vis dėlto, visada gera idėja yra gauti gerus, gerai žinomus žmones, kurie padės jums pradėti ir valdyti savo verslą.

Jei pradėsite korporaciją, turėsite pasirinkti lentą. Jūsų valdybos nariai padės jums priimti sprendimus ir taip pat tenkinti valstybės, kurioje esate, reikalavimus. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti prieš pasirinkdami valdybos narius.

Kiek valdybos narių turėtų būti?

Pirma, pasirinkite netolygų valdybos narių skaičių, kad išvengtumėte ryšių. Valdybos narių skaičius priklauso nuo organizacijos dydžio ir sudėtingumo. Mažai organizacijai 5–7 žmonės yra daug. Dėl didesnio, sudėtingesnio organizavimo su keliais komitetais, galbūt norėsite, kad 9–11 žmonių būtų minimalūs.

Jūsų laive reikia pakankamai žmonių, kad, jei nedalyvautų keli žmonės, vis tiek galite turėti pakankamai sprendimų ir kvorumo. Tačiau per daug valdybos narių gali sulėtinti susitikimus ir pažangą.

Kaip atrodo geras valdybos narys?

Kai įdarbinate valdybos narius, ieškokite šių savybių:

  • Kompetencija konkrečioje srityje, kuri gali padėti jūsų įmonei. Pavyzdžiui, daugelis korporacijų įtraukia advokatą ir finansinį patarėją savo valdybose.
  • Lyderystės ir valdymo patirtis, ypač susijusiose įmonėse. Pvz., Jei jūsų įmonė yra techninėje srityje, pvz., Kompiuteriuose, turėtumėte turėti žmonių, kurie verčiasi verslu šioje srityje. Jie žino kitus, kurie gali jums padėti, ir supranta verslo valdymo ir veiklos ypatumus.
  • Įsipareigojimas verslui. Valdybos nariai turi būti suinteresuoti verslu ir jo tęstine gerove. Jie neturėtų tarnauti tik už pinigus ar asmeninius interesus. Jūs nenorite mokėti savo valdybos nariams.

  • Laikas ir energija, skiriama valdybos pareigoms. Tikimasi, kad valdybos nariai praleis laiką rengdamiesi ir dalyvaudami valdybos posėdžiuose ir tarnaujantys papildomuose komitetuose.
  • Sąžiningumas ir interesų konflikto nebuvimas. Valdybos nariams reikės pasirašyti interesų konflikto pareiškimą ir jie turi veikti pagal verslo interesus, o ne jų individualius ar verslo interesus. Pavyzdžiui, valdybos narys, kuris pelno iš savo tarnybos valdyboje, gali kelti pavojų visai įmonei.

  • Gebėjimas pritraukti pinigų korporacijai. Jūsų verslas gali turėti didelį pranašumą, jei pasirinksite vieną ar daugiau valdybos narių, turinčių patirties didinant kapitalą verslo paleidimui ar plėtrai.

Kas nepasirenka jūsų valdybai

  • Nesirinkite ką tik dėl to, kad jie yra draugai ar giminės.
  • Nepasirinkite asmens, kuris nebuvo kruopščiai patikrintas. Ar patikrinkite foną, gaukite nuorodų.
  • Nepasirinkite jokių interesų konflikto ar galimo interesų konflikto.

Žinoma, kiekvienam smulkiojo verslo tipui reikia tam tikrų rūšių žmonių, kurie galėtų tarnauti savo valdyboje. Tačiau visoms įmonėms reikia asmenų, turinčių sąžiningumo, įsipareigojimo ir susidomėjimo, kaip valdybos nariai.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Komercinės nuosavybės politika

✔ - Grynųjų pinigų vagystė darbuotojams

✔ - Verslo pajamų ir sąnaudų nustatymas pagal mokestinius metus


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!