Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Kaip naudoti OKR Google tikslų nustatymo procesą, kad padidintumėte savo verslą


Tikslo nustatymas yra svarbus bet kokiame versle. Teisingų tikslų, kurie gali jus sutelkti ir judėti į priekį, nustatymas gali būti skirtumas tarp sėkmės ir nesėkmės.

O kai rašote konkrečius SMART (konkrečius, išmatuojamus, pasiekiamus, į rezultatus orientuotus ir laiko apribojimus) tikslus, gali būti naudinga, beveik nėra nieko, kas veikia su OKR jėga, kad jūsų verslas būtų skatinamas kaip raketas.

„OKR“, „Tikslai ir pagrindiniai rezultatai“ yra naudojami kai kuriose aukščiausio lygio kompanijose pasaulyje. Jie kilo iš „chipmaker“ „Intel“ ir „Google“ augo. „OKR“ „Google“ tikslo nustatymo procesas yra paprastas, o tai neleidžia jums kvailėti. Geras „OKR“ gali paversti mieguistą įmonę į augimo mašiną ir gali paversti verslininką į asmenį, kuris po tikslo sutraiško tikslą.

Kaip veikia „OKR“ „Google“ tikslų nustatymo procesas

OKR susideda iš dviejų dalių - tikslai ir pagrindiniai rezultatai.

Tikslų nustatymas

Tikslai tai, ką dauguma žmonių svarsto tikslams ir daugumai įmonių turėtų būti nustatyti trijų mėnesių laikotarpiai. Galite nustatyti ilgesnius OKR, bet jie turėtų visada kartu su ketvirčio OKR.

Didžiausias dalykas dėl tikslo yra tai, kad jis turėtų būti įkvepiantis, o tai turėtų būti sunku (bet ne neįmanoma) nukentėti.

Pavyzdžiui, geras mano įmonės tikslas yra: Sukurti sistemą, kuri per ketvirtį parduoda 20 „Micro Coaching Course“ internetinės programos vienetų. Tada sukurkite 5 iš šių 20 klientų į ilgalaikius santykius.

Šis tikslas yra plataus užmojo, išmatuojamas ir paskatins mane siekti bendrų, ilgalaikių tikslų savo versle - labiau supaprastinta sistema, padedanti daugeliui verslininkų sėkmingai pasiekti.

Priešingai, blogas tikslas būtų: Sukurti daugiau ilgalaikių klientų.

Tai per daug neaiški ir neišmatuojama. Jis taip pat leidžia man ištraukti kabliuką, jei to nepadarau. Ką reiškia „daugiau“?

Jūsų pagrindinių rezultatų kūrimas

Kitas žingsnis yra raktinių rezultatų kūrimas. Jūsų pagrindiniai rezultatai turėtų būti bendrasis planas, kurį naudosite norėdami pasiekti savo tikslą.

Pagrindiniai rezultatai turėtų būti „tai, ką ketinate daryti“, o tikslai yra „tai, ką ketinate pasiekti“.

Naudojant pavyzdį mano versle, jei mano tikslas yra: Sukurti sistemą, kuri parduotų 20 vienetų mano „Micro Coaching“ kursų per ketvirtį. Tada sukurkite 5 iš šių 20 klientų į ilgalaikius santykius, tada mano pagrindiniai rezultatai galėtų būti:

  1. Sukurkite 5 dienų trukmės iššūkį, susijusį su mano „Micro Coaching“ kursu, įskaitant elektroninio pašto formą, tolesnius el. Laiškus ir tvirtą raginimą veikti.
  2. Sukurkite 3 iš anksto parduodamo turinio mano svetainėje, kuri įkvepia žmones prisijungti prie 5 dienų trukmės iššūkio.
  3. Padidinkite turinį su mokamu srautu iš „Facebook“ reklamos.
  4. Išmatuokite rezultatus naudodami „Google Analytics“ ir „HotJar“ ir tobulinkite kampaniją.

Šie 4 pagrindiniai rezultatai yra geri, nes jie yra labai konkretūs ir, jei jie įvykdomi, mane nukreips į mano tikslą, kaip antai.

Tai būtų OKR rinkinys, kurį norėčiau nustatyti ketvirtį. Šiuo atveju žinau, kad jau turiu sistemas, skirtas plėtoti ilgalaikius santykius, taigi, nors nėra jokių tiesioginių rezultatų, tiesiogiai susijusių su tuo, vis dar prasminga turėti ilgalaikius santykius kaip savo tikslo dalį.

Įspėjimas apie „OKR“ „Google“ tikslų nustatymo praktikos naudojimą

Kai žmonės pirmą kartą sužino apie „OKR“, jie dažnai jaudina su jais ir nustato 3 ar 5 kiekvienam savo įmonės padaliniui. Tai neveikia.

„OKR“ galia yra jų gebėjimas padėti jums sutelkti dėmesį į tai, kas yra svarbiausia jūsų įmonės perkėlimui ten, kur norite eiti. Jie atsikratyti visų pašalinių daiktų ir padeda jums sutelkti dėmesį ir priimti sprendimus šioje srityje.

Tai toks dėmesys ir gebėjimas vykdyti tą tikslą, kuris sukuria rimtą magiją ir savo verslą sukurs raketų kurui. Kaip teigia Johno Doerr'as, „Measure What Matters“ autorius ir vaikinas, kuris atnešė „OKR“ į „Google“, sako: „Idėjos yra paprastos, vykdymas yra viskas“. Daugiau nei kas nors kitas, „OKR“ padeda jums įvykdyti tuos dalykus, kurie yra svarbūs jūsų įmonėje. Aš niekada neradau nieko kito, kuris būtų toks veiksmingas.

„OKR“ „Google“ tikslų nustatymo sistema yra tikrai transformuojanti. Nors tai gali atrodyti pernelyg paprasta ir lygiai taip pat, kaip ir kita tikslo nustatymo sistema, jei ją pritaikysite teisingai, savo versle matysite didžiulius rezultatus, tai tikrai veikia „Google“.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - 7 Būdai įspėti klientus, kurie apsilanko jūsų biuro patalpoje

✔ - Pradėkite atostogų dekoravimo namų verslą

✔ - Imigrantų verslininkų vadovas


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!