Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Įvadas į įmonių skatinimo keliones ir renginius

Veiksmingų darbuotojų skatinimo planavimo raktas


Skatinamasis renginys, taip pat kartais vadinamas skatinamąja programa arba skatinamąja kelione, yra planuojamas renginys ar kelionė, kuria siekiama paskatinti žmones pasiekti konkretų verslo tikslą. An skatinamasis renginys dažnai yra programa, organizuota pripažinti konkretų asmenį ar asmenis, kurie pasiekė tam tikrus tikslus, o skatinamoji kelionė arba skatinamoji kelionė yra terminas, paprastai naudojamas apibūdinti kelių dienų kelionę, kuri suteikiama asmeniui arba asmenims, pasiekusiems konkrečius tikslus. Dažniausiai užsibrėžti tikslai yra susiję su pardavimu ir verslo plėtra, tačiau vadovai ir vadovai naudojo tokias paskatas bet kokiam pelningų verslo tikslų skaičiui.

Kaip paskatinti įvykiai ir kelionės darbas

Nors šios paskatos gali svyruoti nuo konkrečios vietos programos iki darbdavio remiamos atostogų, kai kalbama apie pardavimų skatinimą, daugelis įmonių nustatė, kad pagal paskirties vietas susietos atlygio programos (t. Y. Skatinamoji kelionė) yra viena iš efektyviausių formų. darbuotojų paskatos. Skatinamosios kelionės gali būti galinga motyvacija ir gerinti jūsų komandos moralę ir našumą. Kas nenorėtų praleisti kelių dienų nuo darbo gražioje vietoje, savo kompanijos centre?

Kalbant apie skatinamąsias keliones, verslo renginių planuotojai paprastai organizuos skatinamąją programą su kelione į pasaulinę klasę arba kurortus, kurių vienintelis tikslas - paskatinti darbuotojus pasiekti konkrečius tikslus, kurie atitiks juos kelionei. Bendrovė skatins skatinamąsias keliones ir aiškius tikslus, kuriuos reikia įvykdyti, kad jie atitiktų reikalavimus, ir tie, kurie atitinka reikalavimus, yra apdovanoti visomis išlaidomis apmokėtomis kelionėmis.

Kas paskatina paskatinti įvykius

Gerai vykdant skatinamuosius renginius ir skatinamąsias keliones reikėtų motyvuoti ir atlyginti. Geri skatinamieji renginiai paskatins darbuotojus pasiekti konkrečius tikslus, taip pat bus atlygis tiems, kurie juos atlieka. Nors skatinamoji kelionė įvairiose organizacijose gali skirtis ir netgi toje pačioje įmonėje kasmet, efektyviausios paskatos yra tos galimybės, kurios padidins jūsų darbuotojų interesus.

Pirmas žingsnis - užtikrinti, kad paskata būtų skatinama pakankamai skatinti. Kitas žingsnis siekiant veiksmingo skatinamojo renginio ar kelionės - skatinti skatinamąsias keliones ir tinkamumo kriterijus (pvz., Pardavimo tikslus). Jei darbuotojai nežino tikslų, jų terminų ir paskatos specifikos, paskata negali atlikti savo darbo motyvuodama veiklos. Nors dauguma korporatyvinių renginių planuotojų ir susijusių vadovų arba vadovų paprastai atlieka puikų darbą skatindami kelionės skatinimą, jie paprastai neveikia.

Vienas iš dažniausiai pasitaikančių klaidų, susijusių su skatinamosiomis kelionėmis ir renginiais, yra pats renginys ir tolesni veiksmai. Veiksmingas paskatos renginys turėtų būti interaktyvus ir patrauklus darbuotojų moralės ir veiklos įkvėpimo būdas prieš renginį, jo metu ir po jo. Tai reiškia, kad didelės paskatos motyvuos darbuotojus siekti tikslų, o pats renginys ir toliau turėtų motyvuoti tuos aukštus atlikėjus. Nors skatinamieji renginiai visada turėtų būti įdomūs ir malonūs komponentai, kurie nesijaučia kaip darbas (jis turėtų jaustis kaip apdovanojimas), efektyviausi renginiai ir kelionės apima veiklą ir darbotvarkės elementus, kurie moko ir įkvepia.

Koks geresnis būdas pasiekti aukštesnius tikslus kitais metais, nei kad jūsų geriausi atlikėjai mokytųsi vieni iš kitų? Vienos didelės renginių valdymo įmonės žodžiais, be „motyvacijos liepsnos“ (jūsų paskatos įvykis tampa ne daugiau kaip subsidijuojama verslo šalis).


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - Connecticut nuomininko teisė nutraukti nuomos sutartį

✔ - Kaip augti pajamas ir išlaikyti donorus kas mėnesį

✔ - Jumpstart Jūsų nekilnojamojo turto sritis (SOI)


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!