Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

Įvadas į darbuotojų kompensavimo draudimą


Jei jūsų įmonėje dirba darbuotojai, tikriausiai pagal įstatymą privalote pirkti darbuotojų kompensacijos draudimą. Kaip rodo jo pavadinimas, ši aprėptis skirta kompensuoti darbuotojams už darbe patirtas traumas. Tai užtikrina, kad nukentėjusieji darbuotojai gautų kompensacijas darbuotojams, numatytas valstybės teisės aktuose.

Darbuotojų kompensacijos istorija

Prieš priimant darbuotojams kompensacinius įstatymus, nukentėjusiems darbuotojams ir jų darbdaviams buvo taikoma bendra teisė. Įstatymas dažniausiai buvo palankus darbdaviams. Darbuotojai galėjo ieškoti kompensacijos už sužeidimus darbe, pareikšdami ieškinį savo darbdaviui, tačiau jie buvo retai sėkmingi. Dauguma darbuotojų kostiumų gali būti nugalėti remiantis vienu iš šių argumentų:

  • Rizikos prisiėmimas Darbuotojas prisiėmė riziką, susijusią su darbu, kai jis ėmėsi darbo.
  • Įmokinis aplaidumas Darbuotojo aplaidumas prisidėjo prie žalos, todėl darbdavys nebuvo kaltas.
  • Darbuotojų aplaidumas Darbuotojo sužalojimą sukėlė kolegos darbuotojo aplaidumas.

Darbuotojams buvo sunku įveikti šias gynybos priemones, todėl nedaugelis gavo kompensaciją už sužeidimus darbe. XX a. Pradžioje padėtis pradėjo keistis, nes visuomenė tapo labiau linkusi į darbuotojų padėtį. Pirmąjį JAV darbuotojų kompensavimo įstatymą 1911 m. Priėmė Viskonsino įstatymų leidėjas. Kitos valstybės greitai sekėsi. 1920-ųjų pradžioje dauguma valstybių įgyvendino darbuotojų kompensavimo sistemą. Paskutinė valstybė, įdarbinusi darbuotojų kompensavimo statutą, buvo Havajai.

Jo įstatymas buvo priimtas 1949 m.

Privalomas aprėptis

Visose, išskyrus dvi valstybes (Oklahoma ir Teksasas), darbuotojų kompensacija yra privaloma. Tai reiškia, kad pagal įstatymą darbdaviai privalo savo darbuotojams pirkti darbuotojų kompensavimo politiką. Darbdaviai, kurie vykdo šį įsipareigojimą, yra apsaugoti nuo ieškinių dėl nukentėjusių darbuotojų. Darbuotojams, priimantiems išmokas dėl žalos atlyginimo pagal darbuotojų kompensavimo politiką, draudžiama pareikšti ieškinį dėl savo darbdavio.

Darbuotojų kompensavimo įstatymai netaikomi kiekvienas darbuotojas. Įstatymai turi keletą išimčių, kurios skiriasi įvairiose valstybėse. Daugelis įstatymų neįtraukia namų ūkio ir žemės ūkio darbuotojų, nepriklausomų rangovų ir individualių savininkų.

Kainos atspindi tikėtinus nuostolius

Darbuotojų kompensavimo draudikai ir reitingų agentūros (pvz., NCCI) renka didelius duomenų apie darbuotojų kompensavimo reikalavimus. Jie pateikia duomenis pagal pramonės grupes ir klasifikavimo kodus. Kiekvienai klasifikacijai jie apskaičiuoja kiekvieno iš pastarųjų metų įvykusių pretenzijų skaičių ir dydį. Jie naudoja šiuos duomenis, kad prognozuotų būsimų pretenzijų dažnumą ir sunkumą. Pirmą kartą perkant darbuotojų kompensacijos draudimą, jūsų mokama norma atspindi vidutinę pretenzijų patirtį, gautą pagal jūsų politikoje išvardytus klasės kodus.

Žemės ūkis, kasyba ir statyba yra pavojingos profesijos. Darbuotojai, dirbantys šiose pramonės šakose, yra linkę į rimtus sužalojimus. Taigi, jų darbdaviai moka gana aukštus darbuotojų kompensacijų dydžius. Darbdaviai, valdantys verslą mažiau pavojingose ​​pramonės šakose, moka mažesnius tarifus.

Patirties įvertinimas

Kai jūsų verslas jau kelerius metus dirbs, tai tikriausiai bus taikomas patirties įvertinimas. Šis terminas reiškia reitingavimo metodą, kuriame jūsų priemoka yra koreguojama aukštyn arba žemyn, kad atspindėtų jūsų įmonės nuostolių istoriją. Priklausomai nuo jūsų pretenzijų patirties, galite mokėti daugiau ar mažiau už darbuotojų atlyginimo draudimą nei kiti jūsų pramonės darbdaviai. Jei jūsų patirtų nuostolių patirtis yra geresnė nei vidutinė, jūsų darbuotojų kompensacijos priemoka gali būti taikoma kredito. Atvirkščiai taip pat yra tiesa.

Premium mažinimo strategijos

Darbdaviai turi keletą galimybių sumažinti savo darbuotojų kompensacijas. Vienas iš jų yra rizikos valdymo programos sukūrimas, siekiant sumažinti sužeidimus darbe. Jei jums reikia pagalbos nustatant programą, paprašykite pagalbos savo draudikui. Daugelis draudikų siūlo rizikos kontrolės paslaugas, kad padėtų savo draudėjams sumažinti nuostolius.

Kita galimybė sumažinti įmokas yra įtraukti į dividendų planą. Dividendų planai apdovanoja darbdavius, turinčius gerą nuostolį. Yra keletas planų tipų. Kai kurie planai apskaičiuoja dividendus, pagrįstus tik priemoka. Kiti taip pat svarsto jūsų nuostolių patirtį. Dividendų planai skiriasi priklausomai nuo valstybės ir nuo vieno draudiko.

Trečias būdas sumažinti darbuotojų kompensavimo išlaidas yra savarankiškas draudimas. Kai jūs savarankiškai apdrausti, jūs prisiimate dalį darbuotojų kompensacijos nuostolių. Dviejų tipų savarankiško draudimo, kurie yra prieinami mažoms įmonėms, yra nedidelis atskaitomas planas ir grupės draudimas. Savarankiškai apdrausta grupė yra įmonių, kurios sujungia savo įmokas ir nuostolius, rinkinys. Grupės savarankiškas draudimas ne visose valstybėse.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - 8829 Namų - mokesčių formos verslo naudojimo išlaidos

✔ - Sėkmingos pardavėjo valdymo strategijos

✔ - LLC - ribotos atsakomybės bendrovės mitai


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!