Autoriaus Dienoraštis Apie Finansų Ir Verslo

IRS taisyklės dėl papildomo darbo užmokesčio

Kartais papildomi darbo užmokesčiai gali būti apmokestinami vienodo dydžio mokesčiu


Papildomi darbo užmokesčiai darbuotojui mokami ne tik pagal įprastą darbo užmokestį. Jie apima tokius dalykus kaip atostogų darbo užmokestis, premijos, užmokestis už viršvalandžius, mokėjimai už negrąžintinas judėjimo išlaidas, apdovanojimai ir prizai, užmokestis už atlyginimus ir užmokesčio padidinimas atgal, ligos išmoka, išeitinė išmoka, apmokestinamos pašalpos, patarimai ir komisiniai. Į kitus sąrašus gali būti įtraukti kiti mažiau paplitę darbuotojų išmokų tipai.

Papildomi darbo užmokesčiai gali būti apmokestinami skirtingai nei įprastiniai darbo užmokesčiai, o dėl to kai kurie mokesčių mokėtojai mokės daugiau pajamų mokesčio ir FICA mokesčių (Socialinės apsaugos ir Medicare).

Du skaičiavimo metodai

Federalinis pajamų mokestis už papildomą darbo užmokestį gali būti apskaičiuojamas vienu iš dviejų būdų, atsižvelgiant į tai, kaip mokamas darbo užmokestis. Šios taisyklės taikomos už papildomą darbo užmokestį, kuris yra mažesnis nei 1 milijonas JAV dolerių, vienam darbuotojui per metus.

Mokama to paties darbo užmokesčio. Kai papildomi darbo užmokesčiai mokami tuo pačiu darbo užmokesčiu, kaip ir įprastas darbo užmokestis, pajamų mokestis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir įprastinis darbo užmokestis.

Mokama atskirai. Jei papildomi darbo užmokesčiai mokami atskirai, galite atsisakyti 22 proc. Jokia kita procentinė dalis neleidžiama.

Patikrinkite IRS pranešimą 1036, jei norite gauti daugiau informacijos apie dabartinius papildomus mokėjimus prie šaltinio ir papildomus mokėjimų šaltinius, tačiau 22 proc. Nuolatinės pajamos nėra apmokestinamos 22 proc., Kol vienas mokesčių mokėtojas uždirba $ 38,701. Ji yra apmokestinama tik 12 procentų iki šios ribos, todėl įmanoma, kad darbuotojas, kuris uždirba 38,700 JAV dolerių, gali mokėti už papildomą darbo užmokestį, kuris yra beveik dvigubai didesnis už užmokestį už įprastą darbo užmokestį.

Nepamirškite apskaičiuoti ir atsisakyti FICA mokesčių už kiekvieną darbo užmokestį, įskaitant papildomų darbo užmokesčio patikrinimus.

Pažvelkite į taisykles

IRS nurodo, kad papildomas išskaičiavimas gali būti naudojamas, jei darbdavys išskaičiavo pajamų mokesčius iš įprastų darbo užmokesčių ir jei papildomas darbo užmokestis nėra mokamas tuo pačiu metu kaip ir įprastas darbo užmokestis. Papildomas darbo užmokesčio išskaičiavimas taip pat gali būti taikomas, jei papildomas darbo užmokestis nurodomas atskirai darbdavio darbo užmokesčio įrašuose.

Jei šios sąlygos yra įvykdytos, darbdavys gali pasirinkti, kokį skaičiavimo metodą naudoti. Jis gali sustabdyti įprastą darbuotojo nurodytą kursą arba papildomą tarifą.

Be to, išlaidų kompensavimas kartais gali būti laikomas papildomu darbo užmokesčiu, kuriam taikomi šie didesni tarifai. Taip būtų tuo atveju, jei turėtumėte teisę iš savo darbdavio gauti kompensaciją už tam tikras su verslu susijusias išlaidas, kurios būtų buvusios jums atskaitytinos, jei suskirstėte savo atskaitymus ir jie nebuvo grąžinti. Jei savo darbdaviui pateikiate išlaidų sąskaitas ir kompensacija viršijo tai, ką iš tiesų išleido, skirtumas yra papildomas darbo užmokestis.

Ir tiems retiems asmenims, kurie gali užsidirbti daugiau nei 1 mln. Jūsų darbdavys turi išlaikyti didžiausią galimą federalinio mokesčio tarifą, kuris 2018 m. Yra 37 proc., Palyginti su 2017 m. Mokesčių tarifų ir darbo vietų įstatymu, kuris buvo pasirašytas įstatymuose 2017 m. Gruodžio mėn.

Pavyzdys - atostogų mokėjimas

Atostogų mokestis paprastai mokamas kartu su nuolatiniu darbo užmokesčiu. Tokiu atveju jis turėtų būti apmokestinamas pagal įprastą pajamų mokesčio normą, nustatytą pagal darbuotojo W-4 formą. Tačiau premija ar išeitinė išmoka paprastai mokama atskirai, todėl ji gali būti apmokestinama papildomu tarifu.

Primename, kad darbuotojai turi pateikti savo darbdaviams W-4 formas, kad darbdaviai galėtų nustatyti federalinės pajamų mokesčio išskaičiavimo sumą nuo to darbuotojo darbo užmokesčio. Jei jūsų valstybė turi pajamų mokestį, kiekvienas darbuotojas taip pat turėtų užpildyti W-4 valstybę. Abi formos turi būti užpildytos samdant. Tiek darbdavys, tiek darbuotojai turi nepamiršti, kad darbuotojas bet kuriuo metu gali pakeisti savo federalinę W-4.

Papildomos algos

Premijos gali būti mokamos atskiru darbo užmokesčiu, kartais metų pabaigoje. Štai kaip ši premija gali būti mokama: Tarkime, kad darbuotojas gauna 1000 dolerių kaip premiją ir jos naujausia bruto darbo užmokesčio suma buvo 1000 JAV dolerių. Šio premijos pajamų mokesčio nustatymo procesas būtų:

  1. Pridėkite premiją į paskutinio darbo užmokesčio laikotarpį ($ 1000 + $ 1000 = $ 2000).
  2. Nustatykite sumos sumą iš bendros sumos (tarkim, tai yra $ 150).
  3. Atimkite iš naujausio „paycheck“ ($ 70) išskaitytą sumą
  4. Ir atsisakykite $ 80 ($ 150 - $ 70) iš premijos.
  5. Nepamirškite, kad taip pat turite atsisakyti FICA mokesčio.

Patarimai kaip papildomi darbo užmokesčiai

Kaip darbdavys privalote rinkti informaciją apie darbuotojų patarimus ir atsisakyti pajamų mokesčio už darbuotojų gautus patarimus. Daugeliu atvejų su darbuotoju, kuris reguliariai dirba jums, apskaičiuojate pajamų mokestį, nes jis būtų papildomas darbo užmokestis, kaip aprašyta aukščiau. kitaip tariant, į pajamų mokesčio ir FICA mokesčių apskaičiavimus įtraukite pajamas.


Video Iš Autoriaus:

Susiję Straipsniai:

✔ - 2019 M. Geriausia diktavimo programinė įranga

✔ - Viešųjų ryšių ABC

✔ - Jūsų verslo apsauga su savarankišku saugojimu


Naudinga? Pasidalinti Su Draugais!